3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Erfolgreiches Unternehmen trotz schlechtem Management.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute technische Ausstattung der Produktionsstätten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Ungerechtigkeit,
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte endlich das tun was es von den Mitarbeitern erwartet.
Gerechtigkeit, Kollegialität, Leistungsbereitschaft.
Arbeitsatmosphäre
Ungleiche, zum Teil ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Image
Die Produkte haben einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Nur junge Mitarbeiter haben die Chance auf
Weiterbildung. Für ältere Mitarbeiter wird nur das gesetzlich Notwendige gezahlt.
Gehalt/Benefits
Für den Standort niedriges Grundgehalt.
Gewinnbeteiligung, die nach einem sehr ungerechten System verteilt wird.
Keine Anerkennung der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mängel in Sachen Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Jeder sieht nur seinen eigenen Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung für ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ungerecht in Sachen Leistungsbeurteilung und Arbeitsverteilung.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Arbeits- und Gesundheitsschutz gut.
Kommunikation
Einfache Arbeiter haben kaum
Mitspracherecht.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in leitenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Ständig wiederkehrende Tätigkeiten.
Work-Life-Balance
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wachsendes Unternehmen mit Entwicklungspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wir sind bestrebt, auf die Interessen unsere Arbeitnehmer- innen einzugehen. Wir bieten Gleitzeit, Brückentage, teilweise Heimarbeitsplätze
Karriere/Weiterbildung
wir fördern die Mitarbeiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen. Soweit es in einem mittelständischen Unternehmen möglich ist fördern wir auch die Karriere. Somit sind wir sehr bestrebt Führungspositionen durch nachrückende Mitarbeiter zu besetzen.
Gehalt/Benefits
alle Mitarbeiter sind gewinnbeteiligt
Kollegenzusammenhalt
In Auftragsspitzen kann es schon zu Spannungen kommen, dennoch erleben wir immer wieder, wenn es drauf ankommt, halten wir zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Manch ein Mitarbeiter ist auch noch im Rentenalter bei uns tätig
Interessante Aufgaben
da wir uns immer wieder auf die Kundenwünsche einstellen, ist es schon gegeben, dass wir uns ständig anpassen müssen. Somit ist jeder aufgerufen, sich bestmöglich einzubringen. somit wird es nie langweilig und wir entwickeln uns
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterentwicklung ist Fremdwort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, kompetentes Management (Abteilungsleiter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Förderung von Mitarbeitern, fehlende Kommunikation aus der GL, unterdurchschnittliches sicheres Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung der GL in Mitarbeiterführung und Entwicklung, Investition in moderne Maschinen
Arbeitsatmosphäre
GL trägt leider maßgeblich zu schlechtem Arbeitsklima bei
Image
Die Produkte haben einen sehr guten Ruf, da die sehr robust sind. I.S.T ist einer der wenigen, die nahezu jeden Kundenwunsch erfuellen
Work-Life-Balance
Überstünden werden vom GF klar erwartet, abbummeln wird nicht gern gesehen. Nur wer viele Überstunden macht, hat Einsatz fürs Unternehmen gezeigt. +Gleitzeit und unkomplizierte Urlaubsgebehmigung durch die Abteilungsleiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum unterstützt. Mitarbeiter werden nicht gezielt entwickelt.
Gehalt/Benefits
+Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, freie Getraenke, Gewinnbeteiligung
- ohne Gewinnbeteiligung sind die Gehaelter unterdurchschnittlich, mit Gewinnbeteiligung Mittelmaessig
- Gehaltserhoehungen gehören eher nicht zur Geschaeftspraxis, Einstiegsgehalt ist schnell auch das Gehalt der nächsten 10 Jahre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise sorgloser Umgang mit der Umwelt, besonders bei der Fertigung. Kein soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
Besonders langjaehrige Mitarbeiter sind nur bedingt an Teamarbeit interessiert
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für lange Beschaeftigung eher nicht. Es gibt viele Rentner, die noch einmal die Woche kommen.
Vorgesetztenverhalten
GL mangelt es an Führungskompetenz ; Abteilungsleiter sind sehr gut
Arbeitsbedingungen
Büros sehr schön renoviert, Arbeitsplaetze mit neuester Hardware. Maschinenpark kommt in die Jahre (kein CNC). Viele Fertigungsbereiche ähneln Handarbeit und Manufaktur
Kommunikation
Es gibt keine Betriebsversammlung, GL informiert nicht über Ergebnisse und legt keine Ziele fest
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwerer als Maenner und werden eher nicht in Fertigung eingestellt
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Taetigkeiten, mit viel Abwechslung. Laufend mangelnde Personalressourcen
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