ISTAT

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich konnte immer alles ansprechen. Andere waren da schüchterner oder so ein bisschen verschwörungstheoretisch unterwegs. Die Leute musste dann aber gehen, weil deren Abteilung aufgelöst wurde. Verständlich, weil ein Vertrieb der nicht vertreibt...

Image

Die Homepage ist furchtbar. Aber es gibt wohl eine neue...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Accounts bei verschiedenen Anbietern und die Zeit, die man braucht. Vielleicht sollte aber auch mehr sonst passieren.

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden. Wenn ich etwas wollte, war man dafür offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ergebnisse der Studien führen dazu, dass die Politik sich bewegt.

Kollegenzusammenhalt

Total super.

Umgang mit älteren Kollegen

der älteste Kollege ist in der Geschäftsfühung

Vorgesetztenverhalten

Wenn man weiß, wie man mit Wissenschaftlern umgehen muss, ist das einfach nur klasse.

Arbeitsbedingungen

30 Tage Urlaub; gemeinsame Ausflüge. OK, es gibt kein Obst.

Kommunikation

Man kann richtig diskutieren und seine Meinung sagen. Die Leitung ist absolut nicht nachtragend.

Gleichberechtigung

Viele wichige Stellen sind mit Frauen besetzt.

Interessante Aufgaben

Es ist schon schön, die eigene Arbeit auch in Buchform zu sehen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die netten KollegInnen und die Lage der Geschäftsräume (Nähe zur Uni).

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Das Verhalten der Vorgesetzten, der Umgang der Geschäftsführung mit den MitarbeiterInnen, die stark voneinander abweichende Entlohnung.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wertschätzender Umgang mit den MitarbeiterInnen, empathisches Handeln den MitarbeiterInnen gegenüber, Fairness, weniger Druck

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es kaum. Eine Qualifikation zum betrieblichen Ersthelfer wurde beispielsweise trotz der Frage und Bereitschaft von KollegInnen nicht in Angriff genommen, sodass es keinen betrieblichen Ersthelfer gibt (obwohl dies vorgeschrieben ist).

Kollegenzusammenhalt

Da das Team durch die fehlende Geschäftsführung überwiegend sich selbst überlassen ist, ist ein Zusammenhalt quasi notwendig, um sich gegenseitig zu helfen und über Prozesse zu informieren.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise war die Geschäftsführung unnötig unfreundlich. Es kam auch schon dazu, das KollegInnen angeschrien wurden. Auf persönliche Probleme von KollegInnen wurde z.T unempathisch reagiert. Die Stimmung im Team ist dementsprechend angespannt und unmotiviert.

Kommunikation

Da alle drei Geschäftsführer nicht mehr am Standort Kassel wohnen und eher selten bis gar nicht vor Ort sind, ist man auf funktionierende Kommunikationswege angewiesen.
Leider wird auf Anrufe oder Mails teilweise gar nicht geantwortet, sodass Abstimmungen oder Rückfragen zu Arbeitsaufträge nur unter deutlich erschwerten Bedingungen möglich sind.

Gleichberechtigung

Fast alle Kolleginnen wurden wiederholt nach ihrer Familienplanung gefragt. Ich denke, dem ist nichts weiter hinzuzufügen.