Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ich bedauere sehr, dass Sie diese Wahrnehmungen von der IT for Life GmbH und damit verbunden von allen Mitarbeitern, Azubis und meiner Person gewonnen haben. Wir sind hier sehr erstaunt über Ihre Einschätzung. Um den Lesern ein Beispiel zu geben: Sie bewerten das Gehalt mit einem Stern, obwohl auch Sie ein Mindestgehalt von 2000,00 Euro Brutto erhielten zzgl. Bonus (was bei ordentlichem Kundenfeedback auch bis zu 100% zusätzliches Gehalt PRO MONAT bedeutet). Diese Reglung ist Ihnen mehrere Tage/Wochen VOR Unterzeichnung des Arbeitsvertrages bekannt gewesen! Warum haben Sie also den Vertrag angenommen?! Über die Qualität Ihrer Arbeit haben die Kunden geurteilt und dies spiegelte sich in Ihrem Gehalt wieder, womit der eine Stern in dieser Rubrik Ihre Selbsteinschätzung ist. Bei Ihrem Feedback jedoch ist jedem Mitarbeiter im Unternehmen klar, dass es hierbei nicht um offene Kritik geht, sondern andere Intensionen im Vordergrund stehen. Ich bitte Sie daher, mit mir persönlich Kontakt aufzunehmen um Ihre Beurteilung analysieren zu können. Denn wenn mein Vorgesetztenverhalten ja auch nur ein Stern wert sein soll, würde ich gerne von Ihnen lernen wollen, um hier die nötige Menschenkenntnis zu erfahren, welche mir wohl aus Ihrer Sicht noch zu fehlen scheint! Ich hoffe somit auf eine baldige Kontaktaufnahme und wünsche Ihnen bei Ihrer beruflichen Zukunft das nötige Glück, um einen Arbeitgeber zu finden, welcher Ihrem Know How entspricht.
Ich bedauere sehr, dass Sie suboptimale Erfahrungen, während Ihrer "Karriere", gesammelt haben und mein Unternehmen nach so kurzer Zeit (ca. 2,5 Monaten) verlassen wollten. Wer Feedback gibt, kann auch Änderung bewirken. Bei Ihrem Feedback jedoch ist jedem Mitarbeiter im Unternehmen klar, dass es hierbei nicht um offene Kritik geht, sondern andere Intensionen im Vordergrund stehen. Alle Angestellten und Auszubildenden des Unternehmens fragen sich ernsthaft, warum ausgerechnet Sie Faktoren wie "Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten" nur mit 2 Sternen beurteilen?!? Ich bitte Sie daher, mit mir persönlich Kontakt aufzunehmen um Ihre Beurteilung analysieren zu können.