Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit einiger Zeit ist der Umgangston wieder besser, Es gibt E-Bike-Leasing
Andere Abteilungen bauen Mist und die anderen müssen es Ausbaden.
Überstundenzulage, Neue Maschinen, Dach sanieren
viele reden viel Schlecht, andere wollen es nicht hören bzw. ignorieren es.
jede 2. Woche Freitag frei, aber dafür halt unter der Woche mehr Arbeit
inzwischen bedeutend besser
Wieder, innerhalb der Abteilung gut.
Man kann da auch in Rente gehen.
Ich würde mir mehr Verantwortung für die Führung wünschen
ist alles etwas in die Jahre gekommen
Da ist zwischen den Abteilungen oft eine Schwelle. Teils schwierig
ist in den letzten Jahren besser geworden - aber noch Luft nach oben
Typische Schlosserarbeit - macht Spaß
Gibt nichts.
Im großen und ganzen ist der ganze Betrieb ein Witz
Geschäftsführer und Vorgesetzte sollten dringend an einer Schulung zum Thema „Führungsstil verbessern“ teilnehmen. Weniger Geschrei und mehr Zeit für die Mitarbeiter wären mehr als angebracht.
Man fühlt sich einfach nicht wohl. Jeder lästert über jeden. Eine anständige Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung/Abteilungsleitern ist leider nicht möglich. Wenn man etwas von denen braucht heißt es „Jetzt nicht“ aber in einem sehr unhöflichen Ton. Falls die Geschäftsleitung etwas von einem braucht muss man es in der gleichen Sekunde machen sonst wird man angeschnauzt.
Oft wird die Schuld auf einen geschoben. Es gibt Kollegen die sich besonders gut verstehen und andere Kollegen ausschließen.
Vorgesetzte werden oft sehr laut. Ein normales Gespräch ist somit nicht möglich. Der Geschäftsführer nimmt sich auch keine Zeit für seine Mitarbeiter. Vorgesetzte machen sich darüber lustig, dass die „untergeordneten“ Mitarbeiter Angst vor den Vorgesetzten haben (Ein Grund über den ich mir Gedanken machen würde.)
Kollegen stehen oft im Gang und reden/schreien sehr laut. Keine Konzentration möglich.
Leider nicht vorhanden. Auch bei einem Abteilungsübergreifenden Auftrag muss man selbst auf die Idee kommen und nachfragen, ob sich dort was getan hat. Falls man dies nicht tut, gibt es viele unangenehme Situationen mit dem Kunden, welche vermieden werden könnten indem man mit seinen Kollegen mal redet.
Man bekommt die Arbeit, die andere nicht machen wollen
Nichts
Nur Geschrei.
Nicht hinter dem Rücken
Unmenschlich
Ohne Worte
Untere Schublade
Unglaublich
Das allerletzte
Alt verranzt
Kaum
Kaum
Masken für Alle in der Corona-Krise
offenes Ohr für Probleme - auch persönliche
Bezahlung ungerecht - Betriebszugehörigkeit, Leistung etc.
die Führungskräfte sollten sich im Ton mäßigen - ALLE
Mehr Schulungen - wir wollen uns weiterbilden.
leistungsgerechtere Bezahlung - hier liegt vieles im Argen
das Betriebsklima sollte sich verbessern
war überrascht, dass wir alle noch 100,-€ als "Weihnachts- oder Coronaprämie erhalten haben - das war ein netter Zug.
innerhalb der Abteilungen Top - die Führung müsste besser sein
Teils/Teils und Tagesformabhängig.
es wurde uns erklärt wie die Situation ist - die Tür steht "fast" immer offen - aber eben nicht immer