Außen hui - innen pfui - die absolute Wahrheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Chancen beim Kunden anzukommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet aber nichts gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Macht endlich was für die Angestellten und redet nicht nur darüber!
Image
Bei einigen großen Kunden ist man bereits verbrannt - nach innen wird immer groß gelobt um positive Stimmung zu machen.
Work-Life-Balance
Absolut freie Tagesgestaltung aber NUR wer 120% gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung; Keine Schulungen im Angebot erst wen man mehrmals nachfragt
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt hat es gut; dannach kommt nicht mehr außer wenn man mit einem Wechsel droht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große, PS-Starke Autos sind das Markenzeichen
Kollegenzusammenhalt
In den Teams war stets ein guter Zusammenhalt und man hat sich gut untereinander unterstützt. Alles außerhalb vom Team waren halt "die anderen" halt
Umgang mit älteren Kollegen
Sitzen ihre Jahre im obersten Stockwerk ab und werden nicht beachtet. Es wird zwar permanent von großer Wertschätzung gesprochen aber mehr auch nicht. Es seien ja Selbstläufer.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit den vorgesetzten die unter Vieraugen bleiben sollte wurde über den Flurfunk und im "vertrauten Vieraugengespräch auf dem Flur" weiterkommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik im Einsatz von der kaputten Lampe bis zum veralteten Laptop bzw. Handys mit gebrochenem Display.
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde viel über Kommunikation gesprochen und versprochen. Nachdem diese Thematiken immer und immer wieder angesprochen wurden hat das Management sich entschieden "aktiv" zu werden, Meetings und Besprechungen eingeführt die nach 2-3 Wochen wieder sich aufgelöst haben. Entwicklungen und Pläne für die nächsten Jahren wurden immer wieder überraschend geändert von Monat zu Monat je nachdem was es für eine aktuelle Situation war. Und jedes Jahr war der Kampf neu mit dem Thema "wir müssen daran arbeiten" - und täglich grüßt das Murmeltier. Unter "Vieraugen" konnte man mehr Infos erhalten als in manchen Meetings weil die Manager dann angefangen haben über andere Kollegen ihre Meinung zu sagen. Wer nicht spurt muss sich langfristig neu orientieren. Deswegen sind viele Plätze im Büro "Springerplätze" bis der richtige Kandidat gefunden wurde.
Gleichberechtigung
Über Vitamin B kommt man an die guten Jobtitel - alles andere wird kleingehalten.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden die nach und nach zur Schlammschlacht wurden weil keine Führung und kein Management stattgefunden hat.