Technologie gut, Bewertung des Arbeitgeber - siehe den weiteren Verlauf (basierend auf Artikel 5 unseres GG)
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ freier Entscheidungsraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alle anderen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das Fundament eines Unternehmen. So sollten sie auch geführt, gefordert, geschätzt- und vor allem gehört werden. Darüber hinaus ist konstruktive Kritik wichtig und dient zur Entwicklung. Strategien sind gut, wenn man sie lebt, sicher muss man anpassen aber Prozesse sind Entwicklung und die braucht Zeit, die oft der Markt vorgibt. Zusagen sollten eingehalten werden, so wie sich zugesagt wurden und bei der Verteilung von Tätigkeiten auch die Voraussetzung geschaffen werden, damit man zusammen erfolgreich sein kann. Hier wurde schon einmal in einer anderen Bewertung angeregt, dann man Ansprachen / Vorschläge ernst nehmen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind generell freundlich zueinander eingestellt. Leider haben einige Kollegen trotz sehr wichtiger roll/ Funktion weder Festnetz noch Handy daher ist es oft schwierig sich auszutauschen. Mails werden dem Workload bedingt oft erst Tage später oder gar nicht gelesen. Oft kann man sich gar nicht ausreichend austauschen, weil einfach die Zeit fehlt. Selbst für kurze Abstimmungen ist es manchmal nicht möglich den jeweiligen Kollegen zu erreichen. - verbesserungswürdig - vor allem was die Hardware angeht. Ohne eine Telefonnummer ( und viele müssen dann auch noch ihre private Nummer nutzen obwohl die Kollegen das eigentlich und verständlicherweise nicht möchten) kann man sich auch schlecht austauschen. Sonst bleibt "Hangout-Chat" oder "sms"... in meiner Abteilung war die Atmosphäre ausgenommen von einer Person unter den Kollegen stets gut - auch der subjektive Zusammenhalt
Kommunikation
siehe unter Punkt "Arbeitsatmosphäre" + Entscheidungen werden - gerade im Vorstand nicht immer unter einander abgestimmt, was zu Medienbrüchen und Missverständnissen führt. Es werden z.B. externe Termine oder Telko´s gemacht, wo der jeweilige Accounter nicht immer darüber informiert wird. Weiter werden Entscheidungen zu häufig revidiert und es fehlt auch die Kommunikation nach extern die teilweise lückenhaft oder zu bestimmten Themen nicht vorhanden ist, was aber leider oft der Unterbesetzung zu last gelegt werden muss. Teilweise kommen die wenigen Kollegen einfach nicht zeitnah hinterher... in jedem Fall über Abteilungen hinweg verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
in meiner ehem. Abteilung soweit ok, bis auf eine Ausnahme!
Work-Life-Balance
kommt auf den Manager an - es gibt welche die kein Micro Management leben das ist gut, ansonsten Telkos schon manchmal zum 07:00 oder auch mal nach 18:30 oder in der Mittagszeit - als immer wenn es sein muss...
Vorgesetztenverhalten
in meinem Fall hat mein Manager sich schon Zeit genommen um wichtige Dinge zu besprechen. Sehr negativ und überhaupt nicht empfehlenswert ist das Verhalten des einen oder anderen Vorstandes. Hier wird weder respektvoll noch wertschöpfend mit der "Ware" "Mensch" umgegangen. Es gibt an gewissen Punkte weder Barrieren noch Grenzen, die im geschäftlichen Umgang mit Mitarbeitern zu beachten sind und die man im Arbeitsumfeld erwarten können sollte. Ich habe zuvor keinen derartigen "Umgang und Ton" kennenlernen müssen. Diese Wertung bezieht sich nicht auf alle Vorstände, sollte aus meiner Sicht aber erwähnt werden, damit man sich ein Bild machen kann. Man kann alles anbringen aber der Ton und die Art müssen passen, das gilt privat und sollte vor allem auch im Job (und auf einer solchen Management Ebene) gelten....
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeiten, oft auch Themen die man im Team mitmacht ohne dass sie eigentlich zur Kernaufgabe gehören.
Gleichberechtigung
subjektiv haben es die Männer wohl eher "leichter" vor allem, wenn es um die Meinungsfreiheit geht
Umgang mit älteren Kollegen
im Team ok, im Management geht das Thema Respekt eher unter - hier sind alle subjektiv "gleich jung"
Arbeitsbedingungen
Equipment - verbesserungswürdig. Es gibt keine Headsets, alles nur mit Lautsprecher oder über Handyheadset, kabelgebunden. Es gibt ein gebrauchtes Laptop+ Tasche, ein gebrauchtes Handy, einen Monitor, teilweise kaufen sich MA eigene Headsets mit besserer Qualität privat um diese dann auch beruflich zu nutzen ohne eine Erstattung. Nicht jeder, der bei seiner Tätigkeit eigentlich ein Telefon braucht, hat auch eins. Wenn was kaputt geht gibt es in der Regel nur "gebrauchten Ersatz" für die MA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A. - Sozialbewusstsein: ist ein großer Begriff, Wertschätzung, Respekt und Tonalität sind im Management teilweise unbedingt verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, wenn man es gut und direkt verhandelt, gleiches gilt für Anspruch der Urlaubstage. Es gibt VWL wenn man es verhandelt, es gibt sonst nur das nötigste, was der Gesetzgeber vorschreibt aber keine freiwilligen Leistungen darüber hinaus...
Image
ist sicher eine Wahrnehmungsfrage - intern sicher anders als extern
Karriere/Weiterbildung
es gibt interne Trainings zum Produkt - individuelle Weiterbildung aber nicht so wirklich, es gibt wohl auch Trainings die man dann extern besuchen kann, wenn diese zuvor beantragt und genehmigt wurden.