Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unsere Kommunikation ist klar strukturiert und sehr unkompliziert. Neue Aufgaben werden in kurzen Meetings besprochen, sodass jeder schnell weiß, worum es geht. Als Planungsbüro laufen viele Abläufe anschließend nahezu selbstständig weiter. Im Nachgang gibt es ein kurzes Feedback, das direkt an die Geschäftsführung weitergegeben wird – transparent, wertschätzend und ohne Umwege.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Wenn Fragen auftauchen, haben die Kolleginnen und Kollegen jederzeit ein offenes Ohr und unterstützen ohne Zögern. Bei Schulungen wird Wissen aktiv geteilt, sodass jeder von den Erfahrungen der anderen profitieren kann. Dieses Miteinander schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich fachlich wie menschlich gut aufgehoben fühlt.
Die Work‑Life‑Balance wird aktiv unterstützt. Über das Jahr hinweg wird darauf geachtet, dass jede*r zusätzliche freie Tage nutzen kann. Besonders hilfreich sind die sogenannten „Me Days“: Bei wichtigen privaten Terminen kann man kurzfristig Urlaub einreichen, ohne bürokratischen Aufwand. Diese Flexibilität sorgt dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander harmonieren.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist klar ausgerichtet und oft sehr fokussiert. Viele Ziele werden eigenständig verfolgt, was für eine starke innere Struktur spricht. Über das QM‑System ist transparent erkennbar, was im Unternehmen aktuell passiert. Die langfristige Ausrichtung bleibt jedoch teilweise schwer erkennbar, da Entscheidungen eher in einzelnen Schritten kommuniziert werden. Insgesamt wäre eine offenere Darstellung der übergeordneten Ziele hilfreich, um das Team noch besser mitzunehmen.
Die Aufgaben sind durchweg interessant und abwechslungsreich. In der Projektplanung wie auch in der Bauleitung erlebt man täglich neue Situationen, die fachlich herausfordern und gleichzeitig Spaß machen. Das Unternehmen arbeitet zukunftsorientiert, sodass man regelmäßig mit modernen Themen und innovativen Lösungen in Berührung kommt. Gleichzeitig gibt es immer wieder Momente, in denen nostalgische Projekte oder klassische Arbeitsweisen aufleben – eine Mischung, die den Arbeitsalltag besonders spannend macht.
Bei uns werden das ganze Jahr über neue Ideen gesammelt – mit viel Offenheit und echtem Interesse. Vorschläge, die sich direkt umsetzen lassen, werden zeitnah fokussiert und realisiert. Größere Themen fließen in die Planung für das kommende Jahr ein, damit sie strukturiert und nachhaltig umgesetzt werden können.