Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das QM‑Management ist klar strukturiert und bietet eine nachvollziehbare Orientierung im Arbeitsalltag. Auch das Einarbeiten in die Firmenstruktur funktioniert grundsätzlich gut, da Abläufe definiert sind und man sich relativ schnell zurechtfindet. Insgesamt sorgt diese Struktur dafür, dass neue Mitarbeitende einen verständlichen Rahmen haben, ohne dass der Prozess übermäßig hervorgehoben wird.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Moderne Vereinfachungen oder zeitgemäße Lösungen, die den Arbeitsalltag effizienter machen könnten, werden teilweise zurückhaltend umgesetzt. Dadurch bleibt das Gefühl, dass Potenzial ungenutzt bleibt und Prozesse unnötig kompliziert wirken.
Um die Zufriedenheit und Motivation weiter zu stärken, wäre es hilfreich, stärker auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen und diese – soweit möglich – umzusetzen. Ein klarerer Fokus auf Karriereentwicklung und regelmäßige, unterstützte Fortbildungen würde zusätzlich zeigen, dass die geleistete Arbeit geschätzt wird und Früchte trägt.Darüber hinaus wäre eine allgemeine Entlastung durch die Vereinfachung interner Verpflichtungen sinnvoll. Weniger Bürokratie würde den Mitarbeitenden mehr Zeit für ihre eigentliche Arbeit und auch für ihre Freizeit geben – ein wichtiger Schritt, um Wertschätzung spürbar zu machen und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Bei uns werden das ganze Jahr über neue Ideen gesammelt – mit viel Offenheit und echtem Interesse. Vorschläge, die sich direkt umsetzen lassen, werden zeitnah fokussiert und realisiert. Größere Themen fließen in die Planung für das kommende Jahr ein, damit sie strukturiert und nachhaltig umgesetzt werden können.
Das Unternehmen hat ein starkes und sehr positives Image. Die langjährige Erfahrung zeigt sich in der lösungsorientierten Arbeitsweise und der hohen fachlichen Kompetenz. Gleichzeitig ist das Team hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Trotz der Tradition ist das Unternehmen modern ausgerichtet und offen für neue Entwicklungen – eine Kombination, die Vertrauen schafft und Zukunftsfähigkeit vermittelt.
Die Work‑Life‑Balance wird aktiv unterstützt. Über das Jahr hinweg wird darauf geachtet, dass jede*r zusätzliche freie Tage nutzen kann. Besonders hilfreich sind die sogenannten „Me Days“: Bei wichtigen privaten Terminen kann man kurzfristig Urlaub einreichen, ohne bürokratischen Aufwand. Diese Flexibilität sorgt dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander harmonieren.
sind vorhanden, allerdings stark eigenverantwortlich geprägt. Jedes Jahr wird erwartet, dass man sich weiterbildet, doch die Organisation und zeitliche Integration liegen vollständig bei den Mitarbeitenden. Das ist im laufenden Arbeitsalltag oft schwer umzusetzen. Klare Aufstiegsmöglichkeiten gibt es derzeit nicht, wodurch langfristige Perspektiven nur begrenzt erkennbar sind. Eine strukturiertere Unterstützung sowie definierte Entwicklungspfade würden die berufliche Weiterentwicklung deutlich erleichtern.
Beim Thema Gehalt und Benefits zeigt sich, dass überwiegend das gezahlt wird, was für die jeweilige Position als notwendig angesehen wird. Die Gehaltsstruktur wird stark durch die Geschäftsführung vorgegeben, wodurch individuelle Anpassungen oder Weiterentwicklungen schwer durchzusetzen sind. Insgesamt wäre eine transparentere Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offenere Bereitschaft zu Gehaltsanpassungen hilfreich, um langfristig mehr Fairness und Motivation zu schaffen.
Im Bereich Umwelt und Soziales zeigt das Unternehmen spürbares Engagement. Mit verschiedenen Maßnahmen wird aktiv versucht, die Umwelt zu schützen und nachhaltige Arbeitsweisen zu fördern. Gleichzeitig werden wir als Mitarbeitende motiviert, selbst mitzumachen und Verantwortung zu übernehmen. Dieses gemeinsame Bewusstsein schafft ein positives Gefühl und stärkt den sozialen Zusammenhalt im Team.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Wenn Fragen auftauchen, haben die Kolleginnen und Kollegen jederzeit ein offenes Ohr und unterstützen ohne Zögern. Bei Schulungen wird Wissen aktiv geteilt, sodass jeder von den Erfahrungen der anderen profitieren kann. Dieses Miteinander schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich fachlich wie menschlich gut aufgehoben fühlt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von Respekt und echter Wertschätzung. Ihr umfangreiches Erfahrungswissen wird bewusst anerkannt und in vielen Situationen aktiv einbezogen. Dadurch entsteht ein konstruktives Miteinander, bei dem unterschiedliche Generationen voneinander profitieren und gemeinsam stabile Lösungen entwickeln.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist klar ausgerichtet und oft sehr fokussiert. Viele Ziele werden eigenständig verfolgt, was für eine starke innere Struktur spricht. Über das QM‑System ist transparent erkennbar, was im Unternehmen aktuell passiert. Die langfristige Ausrichtung bleibt jedoch teilweise schwer erkennbar, da Entscheidungen eher in einzelnen Schritten kommuniziert werden. Insgesamt wäre eine offenere Darstellung der übergeordneten Ziele hilfreich, um das Team noch besser mitzunehmen.
Die Arbeitsumgebung ist strukturiert und angenehm. Jede*r hat einen eigenen Arbeitsplatz, was Ruhe und Konzentration ermöglicht. Vor Kurzem wurden die Räumlichkeiten neu aufgeteilt und die Arbeitsplätze effizienter genutzt, wodurch zusätzliche Bereiche entstanden sind. Die neuen Raumstrukturen unterstützen unterschiedliche Tätigkeitsfelder und sorgen dafür, dass jede Aufgabe ihren passenden Platz findet.
Unsere Kommunikation ist klar strukturiert und sehr unkompliziert. Neue Aufgaben werden in kurzen Meetings besprochen, sodass jeder schnell weiß, worum es geht. Als Planungsbüro laufen viele Abläufe anschließend nahezu selbstständig weiter. Im Nachgang gibt es ein kurzes Feedback, das direkt an die Geschäftsführung weitergegeben wird – transparent, wertschätzend und ohne Umwege.
Durch die große Altersspanne im Team vereinen wir sowohl junge als auch sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Diese Vielfalt bringt wertvolle Perspektiven mit sich, macht eine einheitliche Gleichberechtigung jedoch manchmal schwer erkennbar. Unterschiedliche Aufgabenbereiche und individuelle fachliche Schwerpunkte führen dazu, dass Verantwortlichkeiten je nach Erfahrung und Rolle variieren. Insgesamt wäre eine noch klarere Strukturierung und transparentere Verteilung von Aufgaben hilfreich, um das Gefühl von Gleichberechtigung weiter zu stärken.
Die Aufgaben sind durchweg interessant und abwechslungsreich. In der Projektplanung wie auch in der Bauleitung erlebt man täglich neue Situationen, die fachlich herausfordern und gleichzeitig Spaß machen. Das Unternehmen arbeitet zukunftsorientiert, sodass man regelmäßig mit modernen Themen und innovativen Lösungen in Berührung kommt. Gleichzeitig gibt es immer wieder Momente, in denen nostalgische Projekte oder klassische Arbeitsweisen aufleben – eine Mischung, die den Arbeitsalltag besonders spannend macht.
Den kostenlosen Kaffee, wenn man sich nicht daran stört, dass die Tassen wahrscheinlich mitgezählt werden.
Die grundsätzliche Einstellung zu den Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Die Atmosphäre ist schwierig bis zu unerträglich. Man wird auf ein Bauteil reduziert, nur Hände und Beine zählen. Der Inhaber ist der Meinung, er ist der Einzige mit einem Gehirn.
Die Mitarbeiter sind sich der Umstände bewusst, aber oft fehlt es an guten Alternativen in der Region.
Grundsätzlich in Ordnung, jeder muss damit rechnen spontan Mehrarbeit zu leisten wenn es dem Inhaber in den Sinn kommt
Wenn Lieferanten kostenfreie Weiterbildungen anbieten, dann werden diese bei Bedarf genutzt.
Es gibt beim Gehalt keine Standards. In der Regel werden eher unterdurchschnittliche Gehälter bezahlt, oder vereinbarte Gehälter werden im Nachgang einseitig gekürzt.
Dieses ist keine Kategorien, die es ins Bewusstsein des Inhabers geschafft haben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, da jeder negative Ereignisse vermeiden will, um die Stimmung nicht noch weiter unter den Gefrierpunkt zu ziehen.
Das Vorgesetztenverhalten macht keinen Unterschied bei dem Alter oder der Betriebszugehörigkeit. Wenn man will, dann kann man diesen Umstand ebenfalls positiv bewerten.
Nach Gutsherrenart und absolut unvorhersehbar und willkürlich. Die "besseren" Tage sind genauso unvorhersehbar wie die meistens "schwierigen" Tage.
Die Bedingungen sind einfach und funktional.
Kein nettes Wort, kein Lob, keine positive Äußerung. Wenn etwas gut geklappt hat, wird es hingenommen, wenn etwas nicht nach Plan läuft wird draufgeschlagen.
Jeder, egal ob männlich oder weiblich, erfährt die gleiche Behandlung. Wenn man will, dann kann man diesen Umstand positiv bewerten.
Interessante Aufgaben werden ausschließlich von den Geschäftsführern erledigt.
Immer ein offenes Ohr. Top Mitarbeiter und die Vorgesetzten sind auch größtenteils fair und auf Augenhöhe. Abwechslung ist ebenfalls immer geboten.
Die etwas dürftige Ausstattung der Fahrzeuge und Mitarbeiter.
Bitte evtl. die Fahrzeugflotte "modernisieren" und vielleicht sogar 1-2 Extras einbauen oder mit dem jeweiligen Mitarbeiter besprechen.
Die jeweilige persönliche Ausrüstung wie Werkzeuge etc. sind etwas dürftig. Man hat zwar das nötigste, mehr aber auch nicht.
Man könnte tatsächlich die Mitarbeiter etwas mehr motivieren oder zumindest loben.
Fair
Verständnisvoll
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Fair und wird weiter ausgebaut
Ob Mülltrennung oder Emmisionen einsparen top.
Hammer Kollegen
Relativ wenig ältere
Kommt auf die Person an
An den Fahrzeugen wird extrem gespart. Sehr geizig was "größere" Investitionen betrifft. Bis auf das neue Gebäude, davon haben Monteure aber leider nichts.
Solide
Absolut Fair alles
Absolut Abwechslungsreich und Vielfältig
Erinnern Sie sich noch an die Schreiben meines Anwalts, der Sie aufforderte mir endlich mein Arbeitszeugnis zukommen zulassen was mir rechtlich zusteht?
Meine Bewertung ist wohl näher an der Realität als Ihre & der ITS AG Ihre Fake Philosphie.
- Keine Organisation. Sehr inkompetente & ineffiziente Gestaltung der Arbeitszeit. Organisation fehlt fast komplett
- Geltendes Arbeitsrecht wird ignoriert. Ich wurde nach fast 3 Tagen durcharbeiten - was alleine schon mal rechtlich nicht OK ist - gefragt ob ich dann noch nach Frankfurt fahr. Und was Einbaue was die Geschäftsführung versemmelt hat.
- Bietet Dienstleistungen an die nicht geleistet werden können. Verkauft HA und hat keine Ahnung was das praktisch ist. Selbst der VMware Cluster ist schlechter konfiguriert als eine Testumgebung
- Keine Zahlungsmoral. Vereinbarte Zusatzzahlungen blieben aus. Von 3 zusätzlichen Monatsgehältern habe ich nur 1 bekommen. Aber 70-80 Stunden Wochen geschoben
- Ich habe bis heute noch kein Arbeitszeugnis erhalten... Der Prozess bei meine Rechtanswalt läuft immer noch.
- Ich würde Vorschlagen nicht alles zu glauben was in den Kommentaren steht.
- Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung durch die Lügenmoral geopfert. Angeblich hätte ich meinen Kollegen beleidigt, obwohl es mein Vorgesetzter war.
- Schämen Sie sich nicht für das was hier machen müssen um am Monatsende Geld zu erhalten? Keine Moral & Anstand? Wo ist den das Arbeitszeugnis? Sie können mir es ja gerne zusenden oder mich kontaktieren. Es geht bald vor das Arbeitsgericht...Die Infos von dem Urteil werden dann natürlich großzügig & flächig im Internet gestreut. Stand 23.03.2022
- An das Arbeitsrecht halten. Arbeitszeugnis austellen. Zusatzarbeit generell bezahlen & am besten fair. Arbeitszeiten einhalten... keine 3 Tage 24 Stunden durch arbeiten für - wenn überhaupt - ein Apfel & ein Ei.
- Versprochene Zahlungsvereinbarungen auch einhalten. 2 zusätzliche Monatsgehälter fehlen immer noch für die Projektzeit von 3 Monaten, bei der ich 70-80 Stunden Wochen hatte. Zusätzliche versprochene Gelder dann auch direkt am Monatsende zahlen
- Keine Lügen mehr verbreiten und von seinen Mitarbeitern dann propagieren lassen. Sie sind das beste Beispiel dafür
- Software ohne Cracks benutzen. Adobe & Co gecrackt im gewerblich Umfeld im Einsatz
- Keine Fake-Bewertungen mehr im Web abgeben. Auch hier sind Sie wieder ein sehr gutes Beispiel
- Sie können die Lügen gerne glauben der Geschäftsführung. Die genutzt werden um sich aus der Affaire zu ziehen. Die ist ja überhaupt nicht vertrauenswürdig & ehrlich. Fast genau wie Sie. Achso Sie sind ja sein Lakai...fast vergessen
- Was haben Sie denn gehört?
Das ich nach nicht geleisteten versprochenen Zahlungsvereinbarungen die Arbeitsmoral den 40 Stunden wieder angepaßt hab?
Dass ich keine Bereitschaft Nachts umsonst gemacht hab weil Kollegen nicht fähig waren mal was funktionsfähig zu Implementieren?
- Oder das ich meiner Freiheit beraubt wurde...als es hieß wir fahren mal für einen Tag zu einem Meeting und waren dann doch das ganze Wochenende weg?
- Das mir mein Urlaub 4 mal wenige Stunden vor Antritt abgelehnt wurde? Was gar nicht rechtens ist
- Man bekommt noch nicht mal ein Handy & ein Laptop gestellt. Aber es wird erwartet das man dran geht, wenn Kunden auf meinem privaten Handy anrufen.
- Sie können hier gerne weiter Lügen verbreiten, denn auf Grund der Qualität der Arbeit merkt man sehr schnell, wo das Niveau dieser Firma liegt...nämlich sehr, sehr, sehr niedrig. Stand 23.03.2022
Sehr großzügig !
Nichts.
Keine.