Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das QM‑Management ist klar strukturiert und bietet eine nachvollziehbare Orientierung im Arbeitsalltag. Auch das Einarbeiten in die Firmenstruktur funktioniert grundsätzlich gut, da Abläufe definiert sind und man sich relativ schnell zurechtfindet. Insgesamt sorgt diese Struktur dafür, dass neue Mitarbeitende einen verständlichen Rahmen haben, ohne dass der Prozess übermäßig hervorgehoben wird.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Moderne Vereinfachungen oder zeitgemäße Lösungen, die den Arbeitsalltag effizienter machen könnten, werden teilweise zurückhaltend umgesetzt. Dadurch bleibt das Gefühl, dass Potenzial ungenutzt bleibt und Prozesse unnötig kompliziert wirken.
Um die Zufriedenheit und Motivation weiter zu stärken, wäre es hilfreich, stärker auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen und diese – soweit möglich – umzusetzen. Ein klarerer Fokus auf Karriereentwicklung und regelmäßige, unterstützte Fortbildungen würde zusätzlich zeigen, dass die geleistete Arbeit geschätzt wird und Früchte trägt.Darüber hinaus wäre eine allgemeine Entlastung durch die Vereinfachung interner Verpflichtungen sinnvoll. Weniger Bürokratie würde den Mitarbeitenden mehr Zeit für ihre eigentliche Arbeit und auch für ihre Freizeit geben – ein wichtiger Schritt, um Wertschätzung spürbar zu machen und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Bei uns werden das ganze Jahr über neue Ideen gesammelt – mit viel Offenheit und echtem Interesse. Vorschläge, die sich direkt umsetzen lassen, werden zeitnah fokussiert und realisiert. Größere Themen fließen in die Planung für das kommende Jahr ein, damit sie strukturiert und nachhaltig umgesetzt werden können.
Das Unternehmen hat ein starkes und sehr positives Image. Die langjährige Erfahrung zeigt sich in der lösungsorientierten Arbeitsweise und der hohen fachlichen Kompetenz. Gleichzeitig ist das Team hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Trotz der Tradition ist das Unternehmen modern ausgerichtet und offen für neue Entwicklungen – eine Kombination, die Vertrauen schafft und Zukunftsfähigkeit vermittelt.
Die Work‑Life‑Balance wird aktiv unterstützt. Über das Jahr hinweg wird darauf geachtet, dass jede*r zusätzliche freie Tage nutzen kann. Besonders hilfreich sind die sogenannten „Me Days“: Bei wichtigen privaten Terminen kann man kurzfristig Urlaub einreichen, ohne bürokratischen Aufwand. Diese Flexibilität sorgt dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander harmonieren.
sind vorhanden, allerdings stark eigenverantwortlich geprägt. Jedes Jahr wird erwartet, dass man sich weiterbildet, doch die Organisation und zeitliche Integration liegen vollständig bei den Mitarbeitenden. Das ist im laufenden Arbeitsalltag oft schwer umzusetzen. Klare Aufstiegsmöglichkeiten gibt es derzeit nicht, wodurch langfristige Perspektiven nur begrenzt erkennbar sind. Eine strukturiertere Unterstützung sowie definierte Entwicklungspfade würden die berufliche Weiterentwicklung deutlich erleichtern.
Beim Thema Gehalt und Benefits zeigt sich, dass überwiegend das gezahlt wird, was für die jeweilige Position als notwendig angesehen wird. Die Gehaltsstruktur wird stark durch die Geschäftsführung vorgegeben, wodurch individuelle Anpassungen oder Weiterentwicklungen schwer durchzusetzen sind. Insgesamt wäre eine transparentere Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offenere Bereitschaft zu Gehaltsanpassungen hilfreich, um langfristig mehr Fairness und Motivation zu schaffen.
Im Bereich Umwelt und Soziales zeigt das Unternehmen spürbares Engagement. Mit verschiedenen Maßnahmen wird aktiv versucht, die Umwelt zu schützen und nachhaltige Arbeitsweisen zu fördern. Gleichzeitig werden wir als Mitarbeitende motiviert, selbst mitzumachen und Verantwortung zu übernehmen. Dieses gemeinsame Bewusstsein schafft ein positives Gefühl und stärkt den sozialen Zusammenhalt im Team.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Wenn Fragen auftauchen, haben die Kolleginnen und Kollegen jederzeit ein offenes Ohr und unterstützen ohne Zögern. Bei Schulungen wird Wissen aktiv geteilt, sodass jeder von den Erfahrungen der anderen profitieren kann. Dieses Miteinander schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich fachlich wie menschlich gut aufgehoben fühlt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von Respekt und echter Wertschätzung. Ihr umfangreiches Erfahrungswissen wird bewusst anerkannt und in vielen Situationen aktiv einbezogen. Dadurch entsteht ein konstruktives Miteinander, bei dem unterschiedliche Generationen voneinander profitieren und gemeinsam stabile Lösungen entwickeln.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist klar ausgerichtet und oft sehr fokussiert. Viele Ziele werden eigenständig verfolgt, was für eine starke innere Struktur spricht. Über das QM‑System ist transparent erkennbar, was im Unternehmen aktuell passiert. Die langfristige Ausrichtung bleibt jedoch teilweise schwer erkennbar, da Entscheidungen eher in einzelnen Schritten kommuniziert werden. Insgesamt wäre eine offenere Darstellung der übergeordneten Ziele hilfreich, um das Team noch besser mitzunehmen.
Die Arbeitsumgebung ist strukturiert und angenehm. Jede*r hat einen eigenen Arbeitsplatz, was Ruhe und Konzentration ermöglicht. Vor Kurzem wurden die Räumlichkeiten neu aufgeteilt und die Arbeitsplätze effizienter genutzt, wodurch zusätzliche Bereiche entstanden sind. Die neuen Raumstrukturen unterstützen unterschiedliche Tätigkeitsfelder und sorgen dafür, dass jede Aufgabe ihren passenden Platz findet.
Unsere Kommunikation ist klar strukturiert und sehr unkompliziert. Neue Aufgaben werden in kurzen Meetings besprochen, sodass jeder schnell weiß, worum es geht. Als Planungsbüro laufen viele Abläufe anschließend nahezu selbstständig weiter. Im Nachgang gibt es ein kurzes Feedback, das direkt an die Geschäftsführung weitergegeben wird – transparent, wertschätzend und ohne Umwege.
Durch die große Altersspanne im Team vereinen wir sowohl junge als auch sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Diese Vielfalt bringt wertvolle Perspektiven mit sich, macht eine einheitliche Gleichberechtigung jedoch manchmal schwer erkennbar. Unterschiedliche Aufgabenbereiche und individuelle fachliche Schwerpunkte führen dazu, dass Verantwortlichkeiten je nach Erfahrung und Rolle variieren. Insgesamt wäre eine noch klarere Strukturierung und transparentere Verteilung von Aufgaben hilfreich, um das Gefühl von Gleichberechtigung weiter zu stärken.
Die Aufgaben sind durchweg interessant und abwechslungsreich. In der Projektplanung wie auch in der Bauleitung erlebt man täglich neue Situationen, die fachlich herausfordern und gleichzeitig Spaß machen. Das Unternehmen arbeitet zukunftsorientiert, sodass man regelmäßig mit modernen Themen und innovativen Lösungen in Berührung kommt. Gleichzeitig gibt es immer wieder Momente, in denen nostalgische Projekte oder klassische Arbeitsweisen aufleben – eine Mischung, die den Arbeitsalltag besonders spannend macht.
Hat immer ein Offenes Ohr
Den kostenlosen Kaffee, wenn man sich nicht daran stört, dass die Tassen wahrscheinlich mitgezählt werden.
Die grundsätzliche Einstellung zu den Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Die Atmosphäre ist schwierig bis zu unerträglich. Man wird auf ein Bauteil reduziert, nur Hände und Beine zählen. Der Inhaber ist der Meinung, er ist der Einzige mit einem Gehirn.
Die Mitarbeiter sind sich der Umstände bewusst, aber oft fehlt es an guten Alternativen in der Region.
Grundsätzlich in Ordnung, jeder muss damit rechnen spontan Mehrarbeit zu leisten wenn es dem Inhaber in den Sinn kommt
Wenn Lieferanten kostenfreie Weiterbildungen anbieten, dann werden diese bei Bedarf genutzt.
Es gibt beim Gehalt keine Standards. In der Regel werden eher unterdurchschnittliche Gehälter bezahlt, oder vereinbarte Gehälter werden im Nachgang einseitig gekürzt.
Dieses ist keine Kategorien, die es ins Bewusstsein des Inhabers geschafft haben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, da jeder negative Ereignisse vermeiden will, um die Stimmung nicht noch weiter unter den Gefrierpunkt zu ziehen.
Das Vorgesetztenverhalten macht keinen Unterschied bei dem Alter oder der Betriebszugehörigkeit. Wenn man will, dann kann man diesen Umstand ebenfalls positiv bewerten.
Nach Gutsherrenart und absolut unvorhersehbar und willkürlich. Die "besseren" Tage sind genauso unvorhersehbar wie die meistens "schwierigen" Tage.
Die Bedingungen sind einfach und funktional.
Kein nettes Wort, kein Lob, keine positive Äußerung. Wenn etwas gut geklappt hat, wird es hingenommen, wenn etwas nicht nach Plan läuft wird draufgeschlagen.
Jeder, egal ob männlich oder weiblich, erfährt die gleiche Behandlung. Wenn man will, dann kann man diesen Umstand positiv bewerten.
Interessante Aufgaben werden ausschließlich von den Geschäftsführern erledigt.
Der Arbeitgeber hat sich von zu vielen Einflüssen manipullieren lassen!
Es ging einerseits andererseits lief es aber gar nicht!
Gab es nie!
Gab es so in der Art nie!
Gab seit 2023 keine Kollegen mehr
War zum Teil gut!
Kein Kommentar!
Nicht sehr kommunikativ in den letzten Jahren!
Offene und transparente Kommunikation mit unseren Geschäftsführern
Immer ein offenes Ohr. Top Mitarbeiter und die Vorgesetzten sind auch größtenteils fair und auf Augenhöhe. Abwechslung ist ebenfalls immer geboten.
Die etwas dürftige Ausstattung der Fahrzeuge und Mitarbeiter.
Bitte evtl. die Fahrzeugflotte "modernisieren" und vielleicht sogar 1-2 Extras einbauen oder mit dem jeweiligen Mitarbeiter besprechen.
Die jeweilige persönliche Ausrüstung wie Werkzeuge etc. sind etwas dürftig. Man hat zwar das nötigste, mehr aber auch nicht.
Man könnte tatsächlich die Mitarbeiter etwas mehr motivieren oder zumindest loben.
Fair
Verständnisvoll
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Fair und wird weiter ausgebaut
Ob Mülltrennung oder Emmisionen einsparen top.
Hammer Kollegen
Relativ wenig ältere
Kommt auf die Person an
An den Fahrzeugen wird extrem gespart. Sehr geizig was "größere" Investitionen betrifft. Bis auf das neue Gebäude, davon haben Monteure aber leider nichts.
Solide
Absolut Fair alles
Absolut Abwechslungsreich und Vielfältig
Sehr großzügig !
Nichts.
Keine.
Egal welche persönliche Herausforderung gerade da ist, es wird sich immer um eine Lösung bemüht die alle zufriedenstellt.
Auch wenn es z.B. gesundheitlich mal nicht so gut ist wird auch da eine Lösung gefunden.
Elternzeit wird unterstützt.
Wir müssen unsere Ressourcen ausbauen es ist zu viel zutun
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Es gibt kurze Entscheidungswege. Und mit guten Argumenten findet man immer ein offenes Ohr für Neuerungen.
Weiterbildung ist wichtig und wird gut unterstützt.
Die Firma unterstützt kleine Vereine im Umfeld.
Wir können gerade derzeit sehr gut im Home Office arbeiten und wenn dort etwas fehlt ist es kein Problem, dann wird es kurzer Hand besorgt.
Dadurch das es ein kleines Unternehmen ist kann man sich in alle möglichen Richtungen entwickeln. Dadurch wird es nicht langweilig
Es wird für das Wohl jedes Mitarbeiters gesorgt, solange man ehrlich ist.
Kollegen, Team- und Geschäftsleitung sind immer sehr Hilfsbereit und Verständnisvoll.
Im IT-Dienstleisterbereich meistens sehr schwierig. Allerdings funktioniert es hier noch recht gut.
Besser geht's nicht.
Vorbildlich.
Tägliche Absprachen und immer im freundlichen Ton.
Eine Selbstverständlichkeit heutzutage.
Routine ist hier ein Fremdwort. Es gibt zwar viel zu tun, aber auch immer was zum Lernen.
Karrierechancen, Teamgeist, interdisziplinäre Aufgaben
So verdient kununu Geld.