ITS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Zudem bietet das Unternehmen gute und flexible Homeoffice-Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die erhebliche Unzuverlässigkeit bei Gehaltszahlungen trotz Fristsetzungen sowie die mangelnde Einhaltung von Absprachen aus dem Bewerbungsprozess. Zudem ist die Erreichbarkeit der Führungsebene bei dringenden Problemen unzureichend.

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium hält untereinander gut zusammen und ist sehr nett. Die allgemeine Atmosphäre leidet jedoch spürbar unter den Unzuverlässigkeiten seitens der Führungsebene.

Image

Im Recruiting-Prozess wird ein sehr professionelles Bild vermittelt. Die Realität im Arbeitsalltag weicht jedoch stark davon ab.

Work-Life-Balance

Die gebotene Homeoffice-Option ist ein klarer Pluspunkt und ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags.

Karriere/Weiterbildung

Im Einstellungsverfahren werden viele Versprechungen bezüglich Aufstiegschancen und Fortbildungen gemacht. Davon wurde während meiner Anstellung leider nichts eingelöst.

Vorgesetztenverhalten

Sehr enttäuschend. Die Erreichbarkeit des Managements ist mangelhaft und getroffene Vereinbarungen werden häufig nicht eingehalten. Es fehlt an Grundverlässlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung ist vorhanden, aber unklare Prozesse, fehlende Strukturen und mangelnde Absprachen erschweren den täglichen Ablauf erheblich.

Kommunikation

Sehr intransparent. Wichtige Entscheidungen, Änderungen oder Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben. Absprachen verlaufen oft im Sande.

Gehalt/Benefits

Äußerst kritischer Punkt. Im Bewerbungsprozess wird mit einem sehr attraktiven Stundenlohn sowie Benefits wie einem monatlichen 50-Euro-Gutschein geworben. In der Realität erfolgte die Auszahlung der monatlichen Gehälter über einen Zeitraum von mehreren Monaten hinweg schlichtweg nicht. Trotz mehrfacher Fristsetzungen wurden die Ausstehende Beträge nicht beglichen, weshalb der Sachverhalt nun rechtlich über das Arbeitsgericht geklärt werden muss. Für Arbeitnehmende bedeutet diese erhebliche Unzuverlässigkeit eine enorme persönliche und finanzielle Belastung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der jetzigen Verfassung finde ich gar nichts gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die zuvor angegebenen Punkte!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikativer mit dem Mitarbeiter werden.

Arbeitsatmosphäre

Stress zu bestimmten Zeiten

Image

Nicht perfekt

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung aus eigener Tasche finanziert!

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhung seit 4 Jahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins vorhanden!

Kollegenzusammenhalt

Keine Kollegen vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

War schon vorhanden bei ehemaligen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Negativ

Arbeitsbedingungen

War in Ordnung

Kommunikation

Sehr niedrig

Gleichberechtigung

Gibt es nicht!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das QM‑Management ist klar strukturiert und bietet eine nachvollziehbare Orientierung im Arbeitsalltag. Auch das Einarbeiten in die Firmenstruktur funktioniert grundsätzlich gut, da Abläufe definiert sind und man sich relativ schnell zurechtfindet. Insgesamt sorgt diese Struktur dafür, dass neue Mitarbeitende einen verständlichen Rahmen haben, ohne dass der Prozess übermäßig hervorgehoben wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal entsteht der Eindruck, dass an den falschen Stellen gespart wird. Moderne Vereinfachungen oder zeitgemäße Lösungen, die den Arbeitsalltag effizienter machen könnten, werden teilweise zurückhaltend umgesetzt. Dadurch bleibt das Gefühl, dass Potenzial ungenutzt bleibt und Prozesse unnötig kompliziert wirken.

Verbesserungsvorschläge

Um die Zufriedenheit und Motivation weiter zu stärken, wäre es hilfreich, stärker auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen und diese – soweit möglich – umzusetzen. Ein klarerer Fokus auf Karriereentwicklung und regelmäßige, unterstützte Fortbildungen würde zusätzlich zeigen, dass die geleistete Arbeit geschätzt wird und Früchte trägt.Darüber hinaus wäre eine allgemeine Entlastung durch die Vereinfachung interner Verpflichtungen sinnvoll. Weniger Bürokratie würde den Mitarbeitenden mehr Zeit für ihre eigentliche Arbeit und auch für ihre Freizeit geben – ein wichtiger Schritt, um Wertschätzung spürbar zu machen und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns werden das ganze Jahr über neue Ideen gesammelt – mit viel Offenheit und echtem Interesse. Vorschläge, die sich direkt umsetzen lassen, werden zeitnah fokussiert und realisiert. Größere Themen fließen in die Planung für das kommende Jahr ein, damit sie strukturiert und nachhaltig umgesetzt werden können.

Image

Das Unternehmen hat ein starkes und sehr positives Image. Die langjährige Erfahrung zeigt sich in der lösungsorientierten Arbeitsweise und der hohen fachlichen Kompetenz. Gleichzeitig ist das Team hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Trotz der Tradition ist das Unternehmen modern ausgerichtet und offen für neue Entwicklungen – eine Kombination, die Vertrauen schafft und Zukunftsfähigkeit vermittelt.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance wird aktiv unterstützt. Über das Jahr hinweg wird darauf geachtet, dass jede*r zusätzliche freie Tage nutzen kann. Besonders hilfreich sind die sogenannten „Me Days“: Bei wichtigen privaten Terminen kann man kurzfristig Urlaub einreichen, ohne bürokratischen Aufwand. Diese Flexibilität sorgt dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander harmonieren.

Karriere/Weiterbildung

sind vorhanden, allerdings stark eigenverantwortlich geprägt. Jedes Jahr wird erwartet, dass man sich weiterbildet, doch die Organisation und zeitliche Integration liegen vollständig bei den Mitarbeitenden. Das ist im laufenden Arbeitsalltag oft schwer umzusetzen. Klare Aufstiegsmöglichkeiten gibt es derzeit nicht, wodurch langfristige Perspektiven nur begrenzt erkennbar sind. Eine strukturiertere Unterstützung sowie definierte Entwicklungspfade würden die berufliche Weiterentwicklung deutlich erleichtern.

Gehalt/Benefits

Beim Thema Gehalt und Benefits zeigt sich, dass überwiegend das gezahlt wird, was für die jeweilige Position als notwendig angesehen wird. Die Gehaltsstruktur wird stark durch die Geschäftsführung vorgegeben, wodurch individuelle Anpassungen oder Weiterentwicklungen schwer durchzusetzen sind. Insgesamt wäre eine transparentere Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offenere Bereitschaft zu Gehaltsanpassungen hilfreich, um langfristig mehr Fairness und Motivation zu schaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt und Soziales zeigt das Unternehmen spürbares Engagement. Mit verschiedenen Maßnahmen wird aktiv versucht, die Umwelt zu schützen und nachhaltige Arbeitsweisen zu fördern. Gleichzeitig werden wir als Mitarbeitende motiviert, selbst mitzumachen und Verantwortung zu übernehmen. Dieses gemeinsame Bewusstsein schafft ein positives Gefühl und stärkt den sozialen Zusammenhalt im Team.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Wenn Fragen auftauchen, haben die Kolleginnen und Kollegen jederzeit ein offenes Ohr und unterstützen ohne Zögern. Bei Schulungen wird Wissen aktiv geteilt, sodass jeder von den Erfahrungen der anderen profitieren kann. Dieses Miteinander schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich fachlich wie menschlich gut aufgehoben fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von Respekt und echter Wertschätzung. Ihr umfangreiches Erfahrungswissen wird bewusst anerkannt und in vielen Situationen aktiv einbezogen. Dadurch entsteht ein konstruktives Miteinander, bei dem unterschiedliche Generationen voneinander profitieren und gemeinsam stabile Lösungen entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist klar ausgerichtet und oft sehr fokussiert. Viele Ziele werden eigenständig verfolgt, was für eine starke innere Struktur spricht. Über das QM‑System ist transparent erkennbar, was im Unternehmen aktuell passiert. Die langfristige Ausrichtung bleibt jedoch teilweise schwer erkennbar, da Entscheidungen eher in einzelnen Schritten kommuniziert werden. Insgesamt wäre eine offenere Darstellung der übergeordneten Ziele hilfreich, um das Team noch besser mitzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist strukturiert und angenehm. Jede*r hat einen eigenen Arbeitsplatz, was Ruhe und Konzentration ermöglicht. Vor Kurzem wurden die Räumlichkeiten neu aufgeteilt und die Arbeitsplätze effizienter genutzt, wodurch zusätzliche Bereiche entstanden sind. Die neuen Raumstrukturen unterstützen unterschiedliche Tätigkeitsfelder und sorgen dafür, dass jede Aufgabe ihren passenden Platz findet.

Kommunikation

Unsere Kommunikation ist klar strukturiert und sehr unkompliziert. Neue Aufgaben werden in kurzen Meetings besprochen, sodass jeder schnell weiß, worum es geht. Als Planungsbüro laufen viele Abläufe anschließend nahezu selbstständig weiter. Im Nachgang gibt es ein kurzes Feedback, das direkt an die Geschäftsführung weitergegeben wird – transparent, wertschätzend und ohne Umwege.

Gleichberechtigung

Durch die große Altersspanne im Team vereinen wir sowohl junge als auch sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Diese Vielfalt bringt wertvolle Perspektiven mit sich, macht eine einheitliche Gleichberechtigung jedoch manchmal schwer erkennbar. Unterschiedliche Aufgabenbereiche und individuelle fachliche Schwerpunkte führen dazu, dass Verantwortlichkeiten je nach Erfahrung und Rolle variieren. Insgesamt wäre eine noch klarere Strukturierung und transparentere Verteilung von Aufgaben hilfreich, um das Gefühl von Gleichberechtigung weiter zu stärken.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr. Top Mitarbeiter und die Vorgesetzten sind auch größtenteils fair und auf Augenhöhe. Abwechslung ist ebenfalls immer geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die etwas dürftige Ausstattung der Fahrzeuge und Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Bitte evtl. die Fahrzeugflotte "modernisieren" und vielleicht sogar 1-2 Extras einbauen oder mit dem jeweiligen Mitarbeiter besprechen.
Die jeweilige persönliche Ausrüstung wie Werkzeuge etc. sind etwas dürftig. Man hat zwar das nötigste, mehr aber auch nicht.
Man könnte tatsächlich die Mitarbeiter etwas mehr motivieren oder zumindest loben.

Arbeitsatmosphäre

Fair

Work-Life-Balance

Verständnisvoll

Karriere/Weiterbildung

Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Fair und wird weiter ausgebaut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob Mülltrennung oder Emmisionen einsparen top.

Kollegenzusammenhalt

Hammer Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ wenig ältere

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an

Arbeitsbedingungen

An den Fahrzeugen wird extrem gespart. Sehr geizig was "größere" Investitionen betrifft. Bis auf das neue Gebäude, davon haben Monteure aber leider nichts.

Kommunikation

Solide

Gleichberechtigung

Absolut Fair alles

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Egal welche persönliche Herausforderung gerade da ist, es wird sich immer um eine Lösung bemüht die alle zufriedenstellt.
Auch wenn es z.B. gesundheitlich mal nicht so gut ist wird auch da eine Lösung gefunden.
Elternzeit wird unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Wir müssen unsere Ressourcen ausbauen es ist zu viel zutun

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr familiär. Es gibt kurze Entscheidungswege. Und mit guten Argumenten findet man immer ein offenes Ohr für Neuerungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist wichtig und wird gut unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma unterstützt kleine Vereine im Umfeld.

Arbeitsbedingungen

Wir können gerade derzeit sehr gut im Home Office arbeiten und wenn dort etwas fehlt ist es kein Problem, dann wird es kurzer Hand besorgt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird für das Wohl jedes Mitarbeiters gesorgt, solange man ehrlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen, Team- und Geschäftsleitung sind immer sehr Hilfsbereit und Verständnisvoll.

Work-Life-Balance

Im IT-Dienstleisterbereich meistens sehr schwierig. Allerdings funktioniert es hier noch recht gut.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht's nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich.

Kommunikation

Tägliche Absprachen und immer im freundlichen Ton.

Gleichberechtigung

Eine Selbstverständlichkeit heutzutage.

Interessante Aufgaben