Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sammelt in kurzer Zeit viele wertvolle Erfahrungen – besonders im Umgang mit Stress und Druck.
Work-Life-Balance gibt’s hier eigentlich gar nicht. Man hat das Gefühl, ständig erreichbar sein zu müssen – am besten man zieht gleich in die Firma. Pausen sind unerwünscht, Homeoffice existiert nur in der Theorie. Wer einfach normal arbeiten will, ist hier fehl am Platz.
Mit der Geschäftsführung zu reden bringt nichts. Egal, was du sagst, sie haben immer recht. Kritik oder Vorschläge prallen komplett ab. Entscheidungen kommen einfach von oben, ohne Erklärung.
Überstunden sind Alltag. Du machst sie ständig, bekommst sie aber kaum ausgeglichen. Wenn du Glück hast, darfst du mal ein paar Stunden abbauen, aber meistens musst du ewig diskutieren. Urlaub oder private Termine nehmen? Ein Kampf jedes Mal.
In der IT-Abteilung waren mal zehn Leute. Innerhalb von drei Jahren sind sieben gegangen. Übrig geblieben sind nur drei – und das sind zufällig genau die aus der Familie, die auch gleichzeitig die Geschäftsführung stellen. Da wundert’s keinen, dass sich nie etwas ändert.
Das Klima ist dementsprechend mies. Alles dreht sich nur ums Arbeiten und Geldverdienen. Menschlichkeit fehlt komplett. Wer nicht dauernd Überstunden macht, wird schief angeschaut. Fehler werden nicht sachlich besprochen, sondern gegen dich verwendet.
Das Gehalt ist okay, aber für den Stress und die Arbeitslast definitiv zu wenig.
Fazit: Wer Wert auf Respekt, Freizeit und ein normales Arbeitsumfeld legt, sollte sich das gut überlegen. Hier zählt nur Arbeit – alles andere ist egal.
Die Firma sollte dringend an ihrer Work-Life-Balance arbeiten. Der Druck ist so hoch, dass man sich teilweise fühlt, als müsste man rund um die Uhr verfügbar sein. Auch die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt deutlich – es zählt nur Leistung und Umsatz, nicht der Mensch dahinter. Das Betriebsklima ist angespannt, da persönliche Gespräche oder gemeinschaftliche Aktivitäten kaum stattfinden. Hier wäre es wichtig, wieder mehr Miteinander und Respekt zu fördern, statt nur Zahlen im Blick zu haben. Auch das Gehalt sollte realistisch und fair an die Verantwortung angepasst werden. Insgesamt: weniger Kontrolle, mehr Vertrauen und Menschlichkeit würden der Firma guttun.
Herablassende Kommentare; keine Fairness
Nach außen präsentieren sie sich gut teils (zu großen Kunden, die viel Gewinn erzielen), allerdings kam das Image durch viele Konflikte negativ bei mehreren Unternehmen an.
leere Versprechen, wie verkürzter Freitag; regelmäßige Überstunden, die einem am Ende nicht gegeben werden. Zeitsystem wird zum Vorteil des Arbeitgebers genutzt.
Eine Schulung innerhalb von 3 Jahren, (musste teils außerhalb der Arbeitszeiten geschehen)
es werden einem VWL Leistungen gewährt Gehalt war meist pünktlich.
Es wurde Essensgeld (innerhalb des Unternehmens) gewährt, allerdings war das Essen nicht so genießbar.
es werden fast ausschließlich E-Autos gefahren
mit manchen möglich
Junges Team, hält aber leider nicht lange. Mitarbeiter kündigen am laufenden Band (auch schon in der Probezeit). Es gibt an einer Hand abzählbare Mitarbeiter die bleiben, bzw. Familie.
Die Chefs bzw. Vorgesetzten haben immer Recht, egal wie gut eine Handlung beschrieben wurde, Null Prozent Selbstreflexion, Lautstarke verbale Kommunikation von Seitens der Vorgesetzten.
Der wöchentliche Obstkorb war das Highlight der Woche. Lüften war meist nicht gewollt. Teils rassistische Kommentare.
zum Teil möglich, dennoch widersprüchliche Kommunikation durch Differenzen (Meinungsverschiedenheiten)
Dadurch das es ein Familienbetrieb ist, werden innerhalb dieses Kreises alle Gleichberechtigt. Bei den restlichen Mitarbeitern lasse ich den einen STERN für sich sprechen.
relativ vielseitige Aufgaben in verschiedenen Bereichen, oft auf Montage in anderen Firmen oder bei Kunden
Kaum Beachtung zudem dauerhafter Zeit und Nerven Druck, falls Termine nicht in der Zeit erledigt werden konnten und sonst auch.
Menschlichkeit zudem Empathie aufbauen zu jedem Mitarbeiter und auch auf die Sorgen und Wünsche eingehen.
Dauer schlechte Athmosphäre.
Kein Verständnis für Privatleben.
Kommt drauf an wer. Nur wenige.
Herabschauend.
Kommt drauf an wer. Nur wenige.
Kommt Pünklick +Punkt. Jedoch wenig zudem nur an bestimmte Leute Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Viel Abwechslung.