IT Security Specialist (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes kommunales Energieversorgungsunternehmen mit rund 1.400 Mitarbeitenden und zentraler Bedeutung für die Versorgung. Als Betreiber kritischer Infrastruktur (KRITIS) und Treiber der Energiewende investiert das Unternehmen kontinuierlich in moderne Technologien, nachhaltige Infrastruktur und eine leistungsfähige, überwiegend on-premises betriebene IT-Landschaft. Im Zuge einer strategischen Stärkung der internen IT wird das Team gezielt ausgebaut, um zentrale Kompetenzen wieder verstärkt ins Haus zu holen – mit entsprechend großem fachlichen Gestaltungsspielraum für neue Kolleginnen und Kollegen.

• Überwachung und Analyse sicherheitsrelevanter Ereignisse sowie Reaktion auf Sicherheitsvorfälle.
• Betrieb und Weiterentwicklung von Security-Plattformen wie Wazuh und Microsoft Sentinel sowie weiterer Tools im Bereich Detection und Response.
• Umsetzung konkreter Härtungs- und Schutzmaßnahmen.
• Durchführung von Schwachstellenanalysen und Mitarbeit der Weiterentwicklung der SIEM-/SOC-Landschaft.
• Unterstützung bei der Einhaltung regulatorischer Anforderungen im KRITIS-Umfeld sowie interner Sicherheitsrichtlinien.
• Automatisierung wiederkehrender Sicherheitsprozesse.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, IT-Sicherheit oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Praktische Berufserfahrung im IT-Sicherheitsumfeld, idealerweise in Security Operations, Security Monitoring oder Incident Response.
• Erfahrung mit SIEM-/SOAR-Lösungen, idealerweise mit Microsoft Sentinel und/oder Wazuh.
• Kenntnisse im Umgang mit Firewalls und IDS-/IPS-Systemen sowie in der Härtung von Windows-Systemen.
• Von Vorteil sind Kenntnisse relevanter Sicherheitsstandards wie ISO 27001 und/oder BSI-Grundschutz.
• Analytische, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Freude an konzeptioneller Weiterentwicklung sowie sehr gute Deutschkenntnisse.

• Sichere, tariflich geregelte Vergütung mit Jahressonderzahlung sowie ein Willkommensbonus zum Einstieg.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit, 2 bis 3 Tagen Homeoffice pro Woche und bis zu 15 Tagen mobilem Arbeiten innerhalb Europas.
• 30 Tage Urlaub, zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Strukturiertes Onboarding mit Mentor, Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung.
• Geförderte Weiterbildung und ein Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, echtem Gestaltungsspielraum und einer Kultur jenseits anonymer Konzernstrukturen.