Senior SAP ABAP / Technical Integration Inhouse Entwickler

Energize arbeitet derzeit mit einem milliardenschweren Industriekonzern mit Hauptsitz im Ruhrgebiet zusammen, der ein weitreichendes globales Produktionsnetzwerk auf Basis hochautomatisierter Logistikzentren und smarter Lagersysteme betreibt. Um die aktuelle digitale Roadmap voranzutreiben, baut das Unternehmen sein internes Engineering-Team aus, um sich direkt auf großflächige S/4HANA-Migrationen, globale Rollouts und die enge technische Integration der automatisierten Logistikinfrastruktur zu fokussieren.

• Konzeption, Optimierung und Implementierung leistungsstarker Kundenlösungen mittels ABAP und ABAP OO innerhalb einer expandierenden S/4HANA- und ECC-Landschaft.
• Vorantreiben von Architektur- und Schnittstellenentwicklungen (OData, RFC, API-Management) zur Anbindung von SAP an modernste automatisierte Logistiksysteme und Cloud-Umgebungen.
• Aktive Unterstützung des Übergangs zur Cloud-Bereitschaft unter Nutzung moderner Extension-Konzepte und Clean-Core-Prinzipien.
• Enge Zusammenarbeit mit internen SAP-Modulberatern und dem Integration-Teamleiter, um Geschäftslogik in sauberen Code zu übersetzen.
• Verantwortung für die technische Fehlersuche, das Performance-Tuning und die Modernisierung von Altsystemen.

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP ABAP Entwickler oder technischer Berater in einer Inhouse- oder externen Beratungsfunktion.
• Fundierte Kenntnisse in ABAP OO, Formularen (Adobe Forms/SmartForms) und Schnittstellentechnologien (REST, OData, IDoc).
• Erfahrung mit SAP-Logistikmodulen (wie MM, WM/EWM oder SD) aufgrund der automatisierten Infrastruktur des Unternehmens ist von Vorteil.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse für die Teamarbeit sowie gute Deutschkenntnisse für den Austausch mit der lokalen Zentrale.
• Vertrautheit mit SAP BTP.

• Kompetitives Gehalt von bis zu 110.000 € in Anlehnung an attraktive industrielle Tarifverträge, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Flexibles Hybrid-Modell mit einem großzügigen Homeoffice-Anteil und mehr als 30 Tagen Jahresurlaub.
• Finanzielle Sicherheit eines unabhängigen, höchst stabilen Marktführers mit einer außergewöhnlich geringen Mitarbeiterfluktuation.
• Modernste Entwicklungsumgebungen, zeitgemäße Arbeitsplatzgestaltung vor Ort und betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Bezuschusstes Dienstrad (JobRad), ÖPNV-Fahrtkostenzuschüsse und betriebliche Altersvorsorge.