(Senior) Legal Counsel, Labour Relations (m/w/d)
Vor 23 TagenZu diesem Arbeitgeber haben wir derzeit leider keine Daten. Befindest du dich im Bewerbungsprozess? Teile mit uns deine Erfahrungen!
Das könntest du laut kununu User:innen als Senior Counsel in Deutschland verdienen
Job Req Number: 116127
Arbeitszeitmodel: Vollzeit
Division: DEU - DSV Holding Germany GmbH (DEU - DSV Holding Germany GmbH (Group))
Stadt: Meerbusch
Du willst Arbeitsrecht nicht nur anwenden, sondern aktiv gestalten? Dann werde als (Senior) Legal Counsel, Labour Relations (m/w/d) Teil unseres Labour-Relations-Teams und bring deine Expertise ein, um Fach- und Führungskräfte sowie P&O strategisch zu begleiten und arbeitsrechtliche Lösungen in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten – an einem flexiblen Arbeitsort, bevorzugt in Meerbusch oder einem unserer Holding-Standorte. Start here. Go anywhere
Diese Position ist für unterschiedliche Erfahrungslevel offen. Die Einstufung als Legal Counsel (m/w/d) oder Senior Legal Counsel (m/w/d) erfolgt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
- Strategische & operative Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen inkl. Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Zentrale arbeitsrechtliche Ansprechperson für definierte Geschäftsbereiche und eigenständige Betreuung dieser
- Verhandlung, Erstellung und Harmonisierung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Arbeitsrechtliche Begleitung und Beratung von IT-Projekten und Systemeinführungen
- Beratung bei Restrukturierungen, Betriebsänderungen und -übergängen gem. §613a sowie Transformationsprozessen inkl. Interessensausgleichen und Sozialplänen
- Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und SBV
- Führung arbeitsgerichtlicher Verfahren inkl. der Erstellung von Schriftsätzen, Wahrnehmung von Gerichtsterminen, Führung von Vergleichshandlungen sowie Steuerung von externen Kanzleien
- Weiterentwicklung von Standards, Mustern und Leitlinien
- Analyse von Gesetzesänderungen & Rechtsprechung inkl. Ableitung praxisnaher Empfehlungen
Zusätzlich übernimmst du – je nach Erfahrung und Seniorität – folgende Aufgaben:
- Beratung des Managements bei komplexen, strategischen arbeitsrechtlichen Themen
- Führende Rolle in Transformations- und Mitbestimmungsprojekten
- Weiterentwicklung und Harmonisierung arbeitsrechtlicher Standards über mehrere Einheiten hinweg
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in) oder ein vergleichbares Studium mit relevanter Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im Unternehmens- oder Kanzleiumfeld
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und sicher im kollektiven Arbeitsrecht sowie komplexen Stakeholder-Strukturen
- Praktische Erfahrung in IT-, Digitalisierungs- oder Transformationsprojekten mit Mitbestimmung sowie hohe IT-Affinität für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Erfahrung in der eigenständigen arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen oder Mandanten mit praxisnahen, umsetzungsorientierten Lösungen
- Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktlösungskompetenz
- Starkes Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit, auch in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen
- Sicherer Umgang mit MS 365 und digitalen Arbeitsumgebungen
- Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
- Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan
- Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player
- Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten
- Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Next@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.
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