Audit ohne Ellenbogenmentalität: Prüfungsassistent (m/w/d)

Bei uns zählen nicht nur Zahlen, sondern vor allem die Menschen dahinter. Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit Sorgfalt und Leidenschaft dafür sorgt, dass bei der Abrechnung alles nach Plan läuft.

• Abrechnung: Du verantwortest die termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis.

• Stammdatenpflege: Du pflegst Personalstammdaten und führst die digitale Personalakte.

• Meldewesen: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Krankenkassen, Finanzämter und Sozialversicherungsträger.

• Beratung: Du stehst unseren Mitarbeitenden bei Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung oder Reisekosten mit Rat und Tat zur Seite.

• Optimierung: Du unterstützt uns dabei, unsere HR-Prozesse und Abrechnungsabläufe weiter zu digitalisieren.

• Hintergrund: Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Lohnbuchhalter oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Erfahrung: Fundierte Kenntnisse im aktuellen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

• IT-Skills: Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen (z.B. DATEV, SAP oder P&I Loga) sowie MS Office.

• Arbeitsweise: Du arbeitest gewissenhaft, diskret und behältst auch bei Termindruck einen kühlen Kopf.

• Spirit: Eine lösungsorientierte Art und Freude an der Teamarbeit.

• Absolute zeitliche Freiheit: Vergiss 9-to-5. Wir reden hier von Ergebnis-fokussiertem Arbeiten. Wenn du deinen Job in 3 Stunden erledigst, gehört der Rest des Tages dir. Volle Autonomie über deinen Biorhythmus.

• Finanzielles Empowerment: Nicht nur ein „gutes Gehalt“, sondern echte Beteiligungsmodelle oder Performance-Bonus-Strukturen, die nach oben hin offen sind. Dein Impact skaliert direkt mit deinem Kontostand.

• Radikale Ortsunabhängigkeit: Arbeite von dort, wo andere Urlaub machen – und zwar dauerhaft. Das Unternehmen stellt dir das Equipment und die Infrastruktur, egal ob in den Alpen oder auf Bali.

• Sabbatical-Optionen: Die Möglichkeit, durch Gehaltsverzicht oder Zeitwertkonten mal 3 bis 6 Monate am Stück rauszugehen.

• Zusätzliche Urlaubstage: 30 Tage sind oft Standard, aber manche legen bei Firmenzugehörigkeit oder als Bonus noch 1–2 Tage oben drauf (oder geben an Heiligabend/Silvester pauschal frei).