4 von 9 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
Mit Kommentar
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
JobTeaser Vorstellungsgespräche
JobTeaser
kununu Score: 2,0
Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2021 bei JobTeaser in München als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist riskant lang
Bewerbungsfragen
- Was ich lernen möchte, was meine Ex-Chefs über mich sagen würden und solche unwichtigen Fragen
- Nicht viel komischerweise
- Haufen fragen, die einen im Gespräch ermüden und immer wieder dieselben fragen, die bereits von anderen Gesprächspartnern zum x-ten mal gestellt wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RauschHead of Marketing DACH
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung - wir freuen uns über jedes Feedback!
Der JobTeaser-Bewerbungsprozess umfasst mehrere Stufen, damit wir die Kandidat:innen in unterschiedlichen Situationen (Gespräch oder Präsentation) und durch verschiedene Kolleg:innen kennenlernen und sehen können, ob wir ein gutes Match sind. Dies gibt den Kandidat:innen auch die Möglichkeit, sich von ihrer besten Seite zu präsentieren und das Unternehmen und verschiedene Abteilungen kennenzulernen.
Der Prozess wird jede/m/r eingangs erklärt, sodass man sich darauf einstellen kann.
Insgesamt gibt es i.d.R. 4 Gespräche bei JobTeaser:
Ein Who Interview (1 Stunde) , ein Fokus Interview mit Präsentation (1 Stunde), ein kurzes Kennenlernen potenziellen Kolleg:innen in Form eines Digital Coffee (15min) sowie die Last Round mit HR (1 Stunde).
Schade, dass es nicht geklappt hat. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner Jobsuche!
Unterirdischer Rekrutierungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei JobTeaser in München als Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe schon einige Vorstellungs-und Rekrutierungsprozesse durchlaufen - dies hier war bestimmt der unprofessionellste.
Vorstellungs-Gespräche wurden mehrfach verschoben, von den angekündigten 3 Interviewpartnern erschien dann nur eine(r) und diese(r) noch verspätet.
Keines meiner 3 Vorstellungsgespräche startete pünktlich.
Der gesamte Bewerbungsprozess zog sich letztlich über knapp 5 (!) Monate hin und am Ende erhielt ich nur auf Drängen meinerseits ein finales Feedback-Gespräch.
Man redete sich dann mit Umstrukturierung, neuem Personal etc. heraus, bat um mein Verständnis und lobte nochmals den eigenen Prozess, der ganz neu, einzigartig und schlichtweg besser sei...
Es mag sein dass JobTeaser bei den eigenen Angestellten große Wertschätzung genießt und ein sehr agiler, moderner und zuvorkommender Arbeitgeber ist - das bezweifle ich nicht.
Ihr solltet jedoch auch das Bild nicht unterschätzten dass ihr nach draußen (an Eure Bewerber) abgebt, die ihrerseits über relativ starke Netzwerke verfügen und evtl. auch auf Position wechseln, mit denen ihr später gern ins Geschäft kommen möchtet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RauschHead of Marketing DACH
Lieber Bewerber,
vielen Dank für das kritische Feedback zu unserem Recruitingprozess im letzten Jahr.
Wir werden dies bei den kommenden Recruitings berücksichtigen und verbessern. In der Scale-up-Phase von JobTeaser und mit dem hohen Recruiting-Aufkommen kann es vorkommen, dass Prozesse nicht reibungslos verlaufen. Trotzdem ist es keine Entschuldigung für die Unstimmigkeiten, die Sie durchlaufen mussten, und es tut uns leid, dass wir den Erwartungen nicht gerecht werden konnten.
Wir wünschen für die Zukunft alles Gute! Bleiben Sie gesund!
Das JobTeaser-Team
#wevegotyourback
Schlecht strukturiert und kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei JobTeaser in München als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre doch schön Feedback zu erhalten nach den einzelnen Prozessschritten in der Bewerbung.
Mitarbeiter waren unter Zeitstress, man wurde in Skypecalls mehr als 20 Minuten warten gelassen. Man nimmt sich einen ganzen Tag frei um am Ende 2 mal 25 Min. Calls zu haben. Keinerlei Feedback nach der vermeidlich "finalen" Runde.
Auch ein Startup sollte wissen wie man neue Leute rekrutiert und sich etwas mehr Mühe geben.
Ich fande die Aufgabe sehr spannend, habe mich aber für einen wertschätzenderen Bewerbungsprozess entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RauschHead of Marketing DACH
Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ehrliches und kritisches Feedback.
Wir arbeiten stetig daran unsere Candidate Experience zu verbessern, um noch schneller und transparenter Feedback geben zu können. Wir haben bereits alle Hebel in Gang gesetzt, um zukünftige Missverständnisse in der internen Kommunikation zu vermeiden.
Wir werden sicherstellen, dass dies in Zukunft nicht mehr passieren wird.
Das JobTeaser-Team
#wevegotyourback
Nach mehreren Vorstellungsgesprächen, keine Rückmeldung. Weder positiv noch negativ. Kontaktaufnahme dann ignoriert.
Bewerber/inHat sich 2019 bei JobTeaser in München als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Informieren Sie Bewerber über Ihre Entscheidung. Sollten Sie dies vergessen haben, sollten Sie zumindest dann auf seine Anfrage antworten, wenn er sich selbstständig bei Ihnen meldet. Einen Bewerber mehrere Vorstellungsgespräche durchlaufen zu lassen und ihn dann zu "ghosten" (nicht mal auf seine Bitte um Rückmeldung zu reagieren), ist höchst unprofessionell und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja RauschHead of Marketing DACH
Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass du kein zeitnahes Feedback bekommen hast. Wir haben bereits intern nachgeforscht und müssen eingestehen, dass es ein Missverständnis in unserer internen Absprache gab!
Wir werden sicherstellen, dass dies in Zukunft nicht mehr passieren wird.
Das JobTeaser-Team
#wevegotyourback