Traditioneller Mittelständler auf sehr innovativen Wegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Vertrauen ist in jedem Gespräch ein hohes Gut.
Das Innovationspotential, welches bei JÖST besteht ("schlafender Riese").
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Wesentliches; Kommunikation könnte weiter verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter, um Wachstums- und Karrieremöglichkeiten gezielt zu fördern durch interne / externe Weiterbildungen.
Als Produktionsbetrieb im Münsterland würde das Angebot von Fahrradleasing zur Imagestärkung sicherlich helfen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund geringer Fluktuation der letzten Jahre/Jahrzehnte und dem über 100 jährigen Bestehen des Unternehmens gibt es viele langjährige Mitarbeiter, die über hohes Wissen und große Identifikation verfügen. In letzter Zeit wurden viele neue Kollegen ausgebildet und herangeführt, sodass ein ausgewogener Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern besteht. Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Bereich daher oftmals von der Wissensweitergabe und Neugier geprägt.
Kommunikation
Kommunikation ist in der Regel sehr solide und alle grundlegenden Themen werden bereichsspezifisch stets zeitnah weitergegeben. Nichtsdestotrotz gibt es diverse Themen, die sicherlich noch professioneller kommuniziert werden könnten. Das derzeit in Planung befindliche JÖST Portal wird sicherlich Abhilfe schaffen.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen außerordentlich gut. Besonders die Corona Situation hat bewiesen, dass sich Kollegen auch abteilungsübergreifend stark unter die Arme greifen.
Work-Life-Balance
Außerordentlich gut durch 35 Stunden Woche für Tarifangestellte.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung mit klarer Vision zur Weiterentwicklung des Unternehmens. Engagierte Mitarbeiter werden dabei stark unterstützt und in ihren Aufgaben gefördert. Auf allen Ebenen ein mehr als vorbildliches Verhalten im Umgang mit der Corona Krise.
Interessante Aufgaben
Nachdem man in 100 Jahren den Grundstein als grundsolider, klassischer Maschinenbauer gelegt hat, werden aktuell diverse innovative Projekte (Produkte, Prozesse, Digitalisierung usw.) angeschoben und realisiert. Quasi jeder interessierte Mitarbeiter kann sich einbringen und bei der Umsetzung der Projekte unterstützen. Für Mitarbeiter resultiert daraus eine Masse an spannenden, innovativen und neuen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es werden keinerlei Unterschiede zwischen Geschlechtern gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zur Wissensweitergabe ermutigt und somit stark eingebunden - wahrscheinlich auch weil in der Vergangenheit oftmals wertvolles Wissen mit in den Ruhestand gegangen ist.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend sehr gute und moderne Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Kampagnen bzgl. Umwelt etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliches Gehalt und gute Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge). Generell gilt: gute Leistung wird honoriert!
Image
Als klassischer Maschinenbauer gilt das Unternehmen als solide. Von außen betrachtet ist die innovative Richtung vielleicht noch nicht auf den ersten Blick erkennbar. Dies wird sich sicherlich zukünftig ändern.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden z.B. über Mitarbeit in anderen Abteilungen bzw. durch Ihre Vorgesetzten aus- und weitergebildet. Vereinzelt auch externe Schulungen. Dies könnte verbessert werden.