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Johanniter-Unfall-Hilfe 
e. 
V.
Bewertung

Mehrfachbewertung

Höhen und Tiefen gemeinsam tragen

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. (Regensburg) in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsam durch alle Zeiten, Rückmeldungen und auch Kritische darf man offen ansprechen, ohne Angst haben zu müssen. Niemand wird für Meinungsäußerungen bestraft.

Image

Die allermeisten verkörpern die Werte, die hinter dem Image stehen, es gibt auch solche, die immer nur das Negative im Job herausstellen. Man kann nicht alle Personen glücklich machen.

Work-Life-Balance

Kommt in der Führungsebene manchmal etwas kurz, da man zur Selbstorganisation angehalten wird. Das scheitert in stressigen Zeiten dann manchmal auch an einem selbst.

Karriere/Weiterbildung

Ausgezeichnete Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln, ob in Führung oder operativen Diensten.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen gibt es sehr viele Benefits, Gehalt ist tariflich geregelt, gibt es aber auch deutlich schlechter zahlende Unternehmen in vergleichbarem Dienstleistungssektor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Ressourcenbewusstsein werden derzeit sehr groß geschrieben. Hohe Ziele zur Klimaneutralität.

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht besser sein, kollegiale Beratung wird gerne gegeben, wenn man Impulse oder andere Sichtweisen braucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende sind gerne gesehen, Profit durch Erfahrung für die jüngeren Mitarbeitenden. Personen über 50 und 55+ werden ebenfalls immer wieder eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Beanstandungen, fair, miteinander auf Augenhöhe, auch wenn es Differenzen gibt. Gleichzeitig sind diese immer für Argumente offen und scheuen sich nicht, einfach mal eine Idee mit Potenzial auszuprobieren.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich, ja, es gibt noch Entwicklungs- und Verbesserungspotenzial, es wird allerdings kontinuierlich daran gearbeitet.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, Themen, die anstehen und laufen, und besondere Aufmerksamkeit bedürfen werden oft angesprochen. Hilfeanfragen auch über Abteilungen hinweg.

Gleichberechtigung

Ich habe nie eine Ungleichbehandlung erlebt. Die Führungsebene ist gut gemischt.

Interessante Aufgaben

Täglich wechselnd, da wir mit Menschen arbeiten, ist kein Tag wie der andere und es gibt immer etwas Neues. Personalplanung, Finanzüberwachung, Angebote und Lieferantenprüfungen wie die Mitwirkung im Qualitätsmanagement machen den Job sicher nicht eintönig.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.