Erwartungen in der Sozialstation Iserlohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Ich möchte mit diesem Verein bis zu meinem Lebensende nichts mehr zu tun haben.
In meinen Augen ist dieser Arbeitgeber der schlimmste Arbeitgeber denn ich kennenlernen durfte.
Meine Erfahrungen waren so prägend, dass ich diesen Arbeitgeber künftig konsequent meiden werde, sowie alle Beteilligten Personen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig transparent erlebt.
Trotz hoher Einsatzbereitschaft ( regelmäßiges Einspringen, lange Arbeitstage, kaum freie Wochenenden) blieb für mich unklar, welche konrekten Erwartungen ich nicht erfüllt habe, während parallel meine direkte Vorgesetzin genau das Gegenteil sagte.
Besonders herausfordernd war, dass es keine dokumentierten Kritikgespräche gab, anhand derer man die eigene Leistung hätte reflektieren oder verbesseren können.
Entscheidungen wirkten für mich eher kurzfristig getroffen und wurden nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Ich habe in dieser Zeit viel über Erwartungen gelernt, ledier wenig darüber, wie diese konkret aussehen.
PS: Liebes Johanniter Team, ihre Regionalvorständin möchte kein Gespräch mit mir, denn wie soll das Problem über das Problem sprechen?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit und Transparenz in Bezug auf Erwartungen an neue Mitarbeitende, insbesondere in der Probezeit.
Konkrete Ziele, messbare Kriterien und regelmäßige Feedbackgespräche würden helfen, Leistungen einzuordnen und gezielt weiterzuentwickeln.
Zudem wäre ein bewusster Umgang mit Mehrarbeit und Belastung wichtig, um Motivation und Gesundheit langfristig zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe zum Anfang hin die Arbeitsatmospähre als sehr angenehm war genommen. Der Einführungstag war echt schön aufgebaut.
Mit der Zeit zeigte sich das dies nur Fassade ist. Entscheidungen wirkten wenig Transparent. Kritik wurde als Störung wahrgenommen.
Image
Im Raum Südwestfahlen ist das Image schon sehr schlecht. Ich habe ein großes Netzwerk an Pflegekräfte und alle teilen die selbe Meinung.
Die Regionalleitung ist zudem laut Angaben von Pflegekräften sehr bekannt.
Als Non Proft Organisation wurde zur meiner Zeit ziemlich oft über Zahlen gesprochen und Einsparungen, sehr bemerkenswert.
Work-Life-Balance
Ich durfte regelmäßig Mehrarbeit leisten, bis zu drei Wochen am Stück arbeiten. Ich empfand diese Situation als sehr herausfordernd.
Wichtig zu erwähnen ist, dass wenn ich meine Unternehmungen absage, um auszuhelfen, der andere währenddessen in München sitzt und zur Weinverkostung geht.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube die Einrichtung gibt eine gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeit, dies schätze ich sehr.
Zur Persönlichkeitsentwicklung möchte ich mich nicht äußeren, dennoch bedanke ich mich sehr durch diesen Arbeitgeber einige Dinge gelernt zu haben.
Gehalt/Benefits
Es wird nach den AVR bezahlt, welches ein gutes Gehalt und gute Zulagen bereitstellt.
Zwei Sterne Abzug gibt es dafür, dass bis heute immer noch nicht mein richtiges Gehalt bezahlt wurde. Überstunden fehlen, obwohl der Arbeitgeber selbst den Stundennachweis bereitlegt, der seitdem 18.12.25 fertig ist. Wahrscheinlich um ihre Macht zu demonstrieren. In meinem Fall lässt mich das glücklicherweise kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Zum Klimaschutz kann ich nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen in der gesamten Einrichtung machen alle einen sehr offenen und transparenten Eindruck, solang alles gut läuft.
Sobald der Oberhaupt jedoch spricht nicken alle nur zu und keiner hat mehr eine Meinung, jedoch wird hinterm Rücken dann darüber gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende die bereits seit 30 Jahren tätig sind, werden weiterhin eingebunden, wie alle anderen.
Es gibt keinerlei Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine unglaubliche Katastrophe.
In meiner ganzen beruflichen Laufbahn habe ich noch nie solche Menschen kennenlernen dürfen.
Auf der einen Seite suchen Vorgesetzte das Gespräch mit einem am Vormittag, während sie am Nachmittag bereits die Kündigung vorbereiten.
Es ist das klassische ausgrenzen, welches man aus Büchern kennt: Es wird ignoriert, aus dem CC rausgenommen, nicht mehr in Prozesse involviert.
Nun ja nach fast 3 Monaten habe ich immer noch keine Antwort erhalten, wann ich meine persönlichen Gegenstände abholen darf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Mordenisierte Einrichtung, digitalisierte Umgebung. Nur die Autos lassen sehr zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die intere Kommunikation war für mich sehr widersprüchlich und wenig verlässlich.
Auf Rückfragen oder Beschwerden folgten zwar formell korrekte Antworten diese hatten jedoch selten prakitsche Konsequenzen im Arbeitsalltag.
Für die obere Etage ist die hiearchische Eben von sehr großer Bedeutung.
Die kleine Stell. darf sich nicht bei der großen Vorständin beschweren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es. Jeder wurde unabhängig von der Herkunft, des Geschlechtes oder des Alters geschätzt.
Interessante Aufgaben
Ich empfand die ambulante Pflege als sehr interessant, glücklicherweise ist dieser Arbeitgeber nicht der einzige auf dem Markt und im Raum Südwestfahlen sowieso nicht beliebt und bekannt.