Basierend auf Daten aus 1416 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2620 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeitenden in der ambulanten Pflege, im Rettungsdienst oder auch in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen haben einen sehr anstrengenden, oft auch harten Beruf. Doch es ist die gemeinsame Freude an der Sache, die unsere Kultur bei den Johannitern prägt. Wir sind ein starkes Team, in de ...
1416 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird viel über Persönlichkeit entscheiden, enger Kreis gegen den rest.
Völlig unmöglich! Liegt aber an der wachleitung.
Jeder kämpft für sich, nur ein paar halten sich raus.
Der Dienstplan kommt nur für einen Monat und dann immer zu spät. So hat man 10 Tage Zeit zum planen. Und unentgeltliche Überstunden die dafür in rauen Mengen.
Das ist das Hauptproblem! Ganz schlechte Führung ohne Erfahrung in Personalführung.
Er kann toll reden, stundenlang, ohne hilfreiche / nützliche / wertvolle Infos zu geben. Genauso bei Kritik - es geht nicht um Verbesserung, sondern um Kleinreden, Begründungen bleiben auch aus.