Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfaffinger Bau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre wird nicht durch die Führungskräfte behindert aber auch nicht besonders gefördert.
Sehr schwieriges Thema.
Gefühlt erhält man immer ein bisschen weniger Informationen als man für seine Arbeit benötigt.
Grundsätzlich gibt es einmal jährlich eine Betriebsversammlung, bei der die Unternehmensentwicklung und aktuelle Themen angesprochen werden.
In den einzelnen Abteilungen gibt es einen Zusammenhalt. Je weiter man sich aus der Abteilung entfernt umso weniger wird der Zusammenhalt. Lichtblicke sind aber auch gute Bekanntschaften zwischen den Standorten.
Flache Hierachie. Top