unmöglicher u. rücksichtsloser Führungsstil, mehr Schein als Sein, man glaubt immer noch an die Allmacht des AG,
Verbesserungsvorschläge
Das "Hoheitsdenken" ablegen, man muss nicht froh sein "beim Seibel arbeiten zu dürfen"; den Angestellten gegenüber sich zeitgemäß verhalten, sonst verliert man noch weitere kompetente Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
zunehmend schlechter, Unzufriedenheit in fast allen Abteilungen
Kommunikation
gibt es keine, nur vollendete Tatsachen
Kollegenzusammenhalt
wer sich sich ins Team einfindet hat tolle Kollegen, egal ob jung oder alt, neu oder altgedient
Work-Life-Balance
je nach Abteilung von angenehm bis rücksichtslos
Vorgesetztenverhalten
kaltschnäuzig u. arrogant
Interessante Aufgaben
ganz ok
Gleichberechtigung
ganz ok
Umgang mit älteren Kollegen
ganz gut, vor allem unter der älteren Geschäftsleitung -führung
Arbeitsbedingungen
keine klimatisierten Räume trotz Modernisierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird sehr groß geschrieben, wo es gelebt werden kann, aber im Alltag noch verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter der Region entsprechend niedrig, Sonntagszulagen entsprechen nicht der Norm, keine Berücksichtigung unter langjährigen erfahrenen Mitarbeiter und neu Angestellten
Image
Das Unternehmen hat in der Region einen schlechten Ruf, (Gehälter, Umgangsstil,) obwohl man am Image arbeitet, - scheitert am Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung
"neue Besen kehren gut" - meint man in Hauenstein. Es werden lieber neue Leute eingestellt, die dann schnell wieder verschwinden, als eigene Mitarbeiter gefördert.