Toxische Unternehmenskultur !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der überschaubaren Firmengröße und der flachen Hierarchie gelingt die Kommunikation über den Flur ganz gut und kann Mängel in der Organisation ausgleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalität in der Organisation und im Umgang mit den MA. Informationspolitik und Entscheidungstransparenz sind mangelhaft.
Investitionen in die MA sind zu gering.
Verbesserungsvorschläge
Positive Unternehmenskultur etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Angst und Unsicherheit. Viele frustrierte MA mit innerer Kündigung. Negatives Getratsche über andere MA an der Tagesordnung. Häufig fehlt es an gegenseitiger Unterstützung. Viele Einzelkämpfer.
Kommunikation
Silodenken - wenig bis gar kein Austausch zwischen den Abteilungen. Mangelnde Transparenz der Entscheidungen. Informationen nicht ausreichend. Kein offizielles Vorschlagswesen – Briefkästen für Verbesserungsvorschläge wurden nach kurzer Zeit wieder entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung mit entsprechenden Revierstreitigkeiten an der Tagesordnung. Doppelzüngigkeit in der Kommunikation außerhalb der Cliquen.
Work-Life-Balance
Mehr Nehmen als Geben. Socializing während der Arbeitszeit wird nicht bzw. nur bei bestimmten MA toleriert. Häufige Überstunden ohne Anerkennung der Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalischer Führungsstil. Teilweise cholerische und entscheidungsschwache Führungskräfte mit widersprüchlichen und unstrukturierten Anweisungen. Häufiger Kurswechsel. Unbequeme Kritiker werden Mundtot gemacht.
Interessante Aufgaben
Eher selten. Arbeitsalltag ist geprägt durch Routineaufgaben. Eigenständiges Denken und Handeln sind eher unerwünscht.
Verantwortung wird gerne übertragen – aber ohne die nötigen Kompetenzen oder Anreize.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich und durchaus in Ordnung. Auf der Führungsebene aber fast nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden eher geduldet als respektiert. Zuletzt hat der Druck auf ältere und langjährige Mitarbeiter deutlich zugenommen, die Firma zu verlassen, da man auf Verjüngung der Mitarbeiterstruktur setzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Sehr gute Ausstattung der Führungskräfte und mancher MA. Sachbearbeitung teilweise unterirdisch. Kaum Klimageräte. Viele alte Büromöbel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Branche und Region lassen wohl keine höheren Gehälter zu. Sozialleistungen nur im Rahmen des gesetzlichen Standards.
Image
Hohe Fluktuation In den letzten Jahren. Viele Eigenkündigungen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Der Besuch von Weiterbildungen wird ermöglicht, aber restriktiv gehandhabt. Achtung: Kündigungen häufig ohne Vorwarnung oder Chance auf Besserung!