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Josefsheim 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Josefsheim gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Josefsheim gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Josefsheim gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist in meinem Bereich sehr gut, jedoch aus vielen anderen Bereichen schlecht bis sehr schlecht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationfluss was Inbetriebnahme neuer Arbeitsstrukturen angeht ist schlecht bzw. kaum vorhanden. Man erfährt Dinge meist über Umwege oder erst dann wenn es umgesetzt werden soll.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon erwähnt, ist in meinem Bereich nicht nur das Arbeitsklima gut sondern auch die Kollegen. Dieses scheint wohl aber ein Sonderfall zu sein. In den anderen Häuser herrscht viel Frust da kaum Personal vorhanden ist.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist mit Abstand am schlechtesten. Man arbeitet 12 Tage am Stück und bekommt eher selten und das noch wiederwillig vom Vorgesetzten einen zusätzlichen freien Tag. Hier sollten auch Geschäftsführung und Co. etwas ändern müssen, junge Menschen werden somit abgeschreckt und bewerben sich erst gar nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorschläge werden ignoriert, meist wird gegen das Personal gearbeitet statt mit dem Personal. Sorgen und Ängste werden nicht Ernst genommen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht viel zu sagen, Aufgaben sind im wesentlichen gleich.

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