sehr gute Teamatmosphäre mit Potential zur Verbesserung der Gehälter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Umfeld und Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsplatzausstattung
Verbesserungsvorschläge
Die Ausstattung der Arbeitsplätze muss weiter verbessert werden, um produktiv arbeiten zu können. Es wird unterschätzt, wie viel Zeit durch eine unruhige Arbeitsatmosphäre und wenige Rückzugsmöglichkeiten verloren geht. Mitarbeitern könnte man in schwierigen Situationen mehr Rückhalt geben.
Arbeitsatmosphäre
Menschlicher und respektvoller Umgang. Das Betriebsklima war insgesamt immer solide, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Work-Life-Balance
branchenübliche Überstunden, dafür aber 1 zu 1 Ausgleich in Freizeit oder Gehalt ab 150 gesammelten Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Durch Eigeninitiative und Übernahme von Aufgaben gewinnt man Vertrauen und kann Projekte übernehmen und vieles mitgestalten.
Gehalt/Benefits
regelmäßige Mitarbeitergespräche und Gehaltserhöhungen. Im Vergleich zu anderen Architekturbüros allerdings nicht besonders gute Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Jobticket, aber E-Roller um von Büro zu Büro zu fahren.
Kollegenzusammenhalt
super Zusammenhalt im Team, viele Teambuilding-Veranstaltungen
Umgang mit älteren Kollegen
viele erfahrene Kollegen gehen nach 2-3 Jahren, dafür werden Absolventen am laufenden Band eingestellt. Das wirkt sich in der Expertise aus.
Vorgesetztenverhalten
humaner Umgang mit direkten Vorgesetzten. Gehaltsverhandlungen allerdings nur mit GF, der Qualifikationen nicht genau so einschätzen kann.
Arbeitsbedingungen
Hier besteht Potential zur Besserung, die aber schon in Angriff genommen wird. Leider ist es für so viele Leute zu eng und zu laut, wodurch die Konzentration und ein effizientes Arbeiten zeitweise sehr schwierig ist. Es fehlen Rückzugsorte für notwendiges, ruhiges Arbeiten. Die Toiletten- und Küchensituation ist überlastet.
Kommunikation
regelmäßige, auch projektübergreifende Meetings. Etagen- und hausübergreifende Kommunikation könnte ausgebaut werden
Gleichberechtigung
ca. 50:50 Aufteilung im Büro, jedoch wenige Frauen in Führungspositionen, auf Partner- und Geschäftsführerebene garkeine Frauen. da ist noch viel Luft nach oben! Müttern wie Vätern wird Elternzeit und Teilzeit ermöglicht.
Interessante Aufgaben
leider immer mehr große Investorenprojekte als Architektur über Wettbewerbserfolge.