Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Dafür reicht der Platz hier nicht aus
Macht den Sch....laden zu, das wäre das beste
Das viele so eine gute Laune dort haben, auch wenn es mal knallt
Den Umgang des einen Vorgesetzten mit seinen Mitarbeitern und wie er über diese spricht.
Jemanden die Mitarbeiter führen lassen, der es auch kann
Man hatte immer das Gefühl, dass man aufpassen muss was man sagt, damit man nicht sofort wieder einen reingewürgt bekommt. Außerdem gab es sogar Ärger, wenn man sich an Absprachen gehalten hat. Einig wenige Kollegen haben es aber immer wieder rausgerissen
Auf meiner Position war da viel zu machen, aber ich war auch nicht in Vollzeit vor Ort. Bei anderen sah das ganz anders aus und war eigentlich gar nicht vorhanden, was ich beurteilen kann. Da werden Überstunden verlangt, die aber nicht abgebaut werden dürfen.
Es werden gewiss 500 Blätter und mehr am Tag gedruckt, nur damit sie direkt wieder entsorgt werden. Ginge gewiss auch ohne Papier an vielen Stellen
Bei einigen sehr gut, bei anderen eine Katastrophe. Es gibt einige, die einem immer nur versuchen einen reinzuwürgen statt zu helfen.
Gehörte selbst nicht mehr zu den 20jährigen und wurde eingestellt.
Nie da und dann ist der Ton und die Hilfsbereitschaft so schlecht, wie selten erlebt.
Sehr durchwachsen. Es gibt zu viele Mitarbeiter für zu wenige Plätze, dafür müssen einige Plätze aber dauerhaft leer bleiben. Auch sind die Sachen leider stellenweise ehr alt und abgenutzt
Unterirdisch. Jede Information wird für sich behalten die andere bräuchten um vernünftig arbeiten zu können. Vom Umgangston ganz zu schweigen, grade aus der Chefetage
Sehr durchwachsen, man merkt klar wer von wem bevorzugt wird, grade "von oben"
Super interessante und auch abwechslungsreiche Aufgaben! Außerdem besteht immer die Möglichkeit, sich noch anderes anzueignen, wenn man wen findet der es einem erklärt!
Die Kollegen und Techniker, das Arbeitsumfeld an sich und die diversität der Tätigkeiten.
Fehlende Kommunikation.
Work-Life-Balance verbessern. Mit den Kollegen im Gespräch bleiben statt über sie zu sprechen. Anerkennen, was einzelne Mitarbeiter leisten und verstehen, dass ein Kollaps droht, wenn der Arbeitsanfall bei gleichbleibender Personalstärke immer mehr wird.
Umgang zwischen den Kollegen ist akzeptabel. Durch die angespannte Arbeitssituation (zu viele Aufträge, zu wenige Techniker) bisweilen sehr gereizt und angespannt. Aufstrebende Vertriebler die in die Geschäftsführung wollen, machen durch Intrigen und schlechtreden anderer Kollegen vieles kaputt.
Urlaubssperre trotz schulpflichtiger Kinder, 3 Wochen Sommerurlaub werden schon kritisch gesehen. Urlaub der 9 Monate vorher mit der Jahresplanung schon freigegeben wurde, wird einem auf einmal angekreidet, weil die Auftragslage es nicht zulässt. Keine Gleitzeit, mal 2 Stunden früher gehen, weil die Kinder Schulabschlussfest haben - geht nicht. Dafür aber jeden Tag unbezahlte Überstunden machen, was als absolut normal angesehen wird.
-
Keine Kommunikation, man hat keinen wirklichen Ansprechpartner. Probleme kann man nicht ansprechen, in vielen Fällen fehlen Führungsqualitäten, weil persönliche Berfindlichkeiten von Vorgesetzten mit in die Arbeit getragen werden.
Kommunikation von der Oberen Etage zum Angestellten ist nicht gegeben. Die Kollegen werden untereinander ausgespielt.
DIe Arbeit ist interessant und macht Freude, auch wenn die Arbeitsbelastung für den einzelnen nicht mehr zu schaffen ist.