2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Julius Lindner Farbenhaus GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Julius
Lindner
Farbenhaus
GmbH
&
Co.
KG
Würzburg
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Bewerbern
Seit 16.11.2025 ausgeschrieben – wird hier tatsächlich eingestellt oder nur weitergesucht?
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Würzburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem 16.11.2025 ausgeschrieben. Bis heute keine Besetzung. Zufall?
Die JULIUS LINDNER FARBENHAUS GmbH & Co. KG in Würzburg sucht laut Stellenanzeige eine Niederlassungsleitung / Filialleitung / Standortleitung.
Seit dem 16.11.2025.
Und irgendwann darf man als Bewerber wohl einmal die unangenehme Frage stellen:
Sucht hier tatsächlich jemand eine Führungskraft – oder läuft die Stellenanzeige einfach weiter?
Denn wenn eine solche Position über Monate ausgeschrieben ist, ohne dass eine Besetzung erfolgt, wirft das Fragen auf.
Wie viele Bewerbungen sind inzwischen eingegangen?
Wie viele Bewerber wurden tatsächlich zu Gesprächen eingeladen?
Wie viele Bewerber haben Zeit und Mühe in ihre Unterlagen investiert?
Und vor allem:
Gibt es überhaupt eine konkrete und aktuelle Einstellungsabsicht?
Für Bewerber ist das nämlich kein Spiel.
Eine Bewerbung bedeutet Lebenslauf aktualisieren, Anschreiben verfassen, Zeugnisse zusammensuchen, Berufserfahrung darstellen, Zeit investieren und anschließend auf eine Rückmeldung warten.
Und das nicht nur einmal.
Viele Menschen schreiben heute Dutzende oder sogar Hunderte Bewerbungen. Dabei wissen sie häufig nicht einmal, ob eine ausgeschriebene Stelle tatsächlich kurzfristig besetzt werden soll oder ob die Anzeige aus anderen Gründen monatelang online bleibt.
Die Jobsuche wird dadurch zum Bewerbungslotto.
Millionen Stellenanzeigen im Internet vermitteln den Eindruck eines riesigen Arbeitsmarktes. Gleichzeitig kämpfen viele Arbeitssuchende darum, überhaupt eine konkrete Chance auf ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.
Das ist ein Zustand, über den man sprechen muss.
Und ja: Wenn Unternehmen Bewerbungen sammeln würden, obwohl überhaupt keine ernsthafte Einstellungsabsicht besteht, wäre das aus meiner Sicht ein massives Problem.
Denn Bewerber sind keine kostenlosen Datenlieferanten für Personalabteilungen.
Wer eine Stelle ausschreibt, sollte deshalb auch transparent damit umgehen:
Ist die Stelle aktuell vakant – ja oder nein?
Wird tatsächlich eingestellt – ja oder nein?
Werden Bewerbungen aktuell geprüft – ja oder nein?
Das wäre gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern nur fair.
Und deshalb meine ganz einfache Frage an die Verantwortlichen:
JULIUS LINDNER FARBENHAUS: Wird die Position tatsächlich besetzt – oder warum ist diese Stelle seit dem 16.11.2025 weiterhin ausgeschrieben?
Eine klare Antwort wäre wesentlich hilfreicher als die nächste dauerhaft laufende Stellenanzeige.
Denn eines sollte auf dem Arbeitsmarkt eigentlich selbstverständlich sein:
Wer Menschen zur Bewerbung auffordert, sollte ihre Zeit und ihre Erwartungen ernst nehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ausbleibende Reaktionen und mangelnder Service
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Würzburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sieht, dass die extremen Temperaturen belastend sind. Auch diejenigen, die Bewerbungen und E-Mails beantworten sollten, reagieren nicht. Wenn der Winter kommt, wird es sehr kalt, und wieder passiert nichts – wie immer. Man wird aber trotzdem dafür bezahlt. Deutschland macht den Eindruck, dass man auch ohne Arbeit Geld verdienen darf. So wird es irgendwann Deutschland zum Paradies für Faule.
Zufriedenstellende Reaktion
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