Es war mir eine Lehre, Sie am Standort Arnstadt kennenzulernen....
Arbeitsatmosphäre
Man bringt sich nicht gleich um.... ist doch schon mal was in der heutigen Zeit.
In den letzten Monaten wurden sehr komplexe Kontrollmechanismen geschaffen, die das Arbeiten ehr kompliziert und für die Mitarbeiter absolut nicht hilfreich sind, was die Freude an der Arbeit und damit auch die Motivation negativ beeinflusst. Streß gibt es überall, auch schwierige Situationen, aber ich kenne kein Unternehmen welches es so sicher schafft zu demotivieren.
Aufgaben sind nicht geplant, sondern werden einfach über den Zaun geworfen
Kommunikation
Tägliche Meetings fanden statt. Was besprochen wurde war meist mehr zur "Befriedigung" der weisungsbefugten Personen. Gespräche, die für einen ordnungsgemäßen Tagesablauf wichtig waren, wurden dagegen nur mit einem kleinen Kreis hinter verschlossenen Türen vollzogen. Oft wurden wichtige Informationen über Arbeitsprozesse oder hoher Priorität gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben, aber es wird erwartet, dass die Mitarbeiter wissen was sie zu tun haben.
Wenn dann Fehler oder organisatorische Abläufe nicht funktioniert haben, hatte man dann schnell einen Schuldigen.
Kollegenzusammenhalt
Im Job ist es wie bei einem Banküberfall. Ohne die richtigen Komplizen wir das nichts.
Work-Life-Balance
Bike Leasing... kostenloses Wasser aus dem Wasserspender... wenn die Mitarbeiter gebraucht werden (ÜStd/WEarbeit) gibt es kostenlos Kaffee und Pizza
Leider ist diese Motivation nicht mehr zeitgemäß..
In der Saison wird auf niemanden Rücksicht genommen, bei akuten Ausfällen wird deutlich, wie knapp Kapazitäten kalkuliert sind.
Vorgesetztenverhalten
Man könnte viele negative Verhaltensweisen aufzeigen und anbrangern, aber das bringt beiden Seiten nichts. Meine einzigste Bitte... Wieder Mensch werden und nicht nur von oben nach unten delegieren. Mitarbeiterführung will gelernt sein, denn sie entscheidet über Zufriedenheit & Effizienz der Mitarbeiter.
Der Ansatz war da, wurde aber nichts von umgesetzt.. weniger ist manchmal mehr.
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr interessante Aufgaben und kann auch für mich behaupten, dass durch mein Wissen und langjährige Berufserfahrung die Firma einen Schritt nach vorn gemacht hat. Dies hat am Ende nicht mehr gezählt...
Gleichberechtigung
Versucht man, kommt nur beim Mitarbeiter nicht so an
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt hier keine Rolle ob man jung oder alt ist solange man funktioniert und gehorsam ist..
Sobald man Schwäche zeigt (Schwäche zeigen bedeutet Stärke) wird man „entsorgt“
Arbeitsbedingungen
Bis zu meiner Kündigung wurde in meiner Abteilung die Arbeitsbedingungen sukzessiv verbessert, es gibt noch viel potential doch es fehlt der Wille und die fachliche Kompetenz dies weiter zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder weiß, wie mit kostenloser Werbung umgegangen wird..
Es wird versucht Nachhaltigkeit zu leben um am Markt weiter zu bestehen, da sind die Mitbewerber eine Nasenlänge weiter..
Leider wurden die Mitarbeiter vor die Tür gesetzt, die auf dem richtigen Weg waren um die Nachhaltigkeit voranzutreiben.
Immerhin wird kein Greenwashing betrieben
Gehalt/Sozialleistungen
selbst für diese Region unterdurchschnittlich. Sozialleistungen: Standard im Mittelstand, nichts Besonderes
Image
Die letzten Bewertungen, auch bei der "Mutterfirma in Vahingen an der Enz", sprechen hier Ihre eigene Sprache..
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht für jeden. Karriere ist möglich, dazu muss man aber seine Seele verkaufen...