Just 

Music 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Alle guten gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird gelogen und Versprechungen nicht eingehalten

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut Worten Taten zufolgen lassen. Und nicht jedes Jahr die gleiche Lügenstory zu erzählen.

Arbeitsatmosphäre

nicht wirklich produktiv
total unterbesetzt

Image

Nicht besonders gut durch die permanente Unterbesetzung dauert alles ewig und die MB wirken oft genervt auf die Kundschaft

Work-Life-Balance

Es gibt kein freies Wochenende

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer nur gesagt dass es bald eine Weiterbildung gibt.

Gehalt/Benefits

Was ist dass fragt man sich die gesamte Zeit in dieser Firma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, daran wird gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen auch jeden Samstag parieren

Vorgesetztenverhalten

Die arbeiten fast nur in ihre eigene Tasche

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu warm im Winter zu kalt

Kommunikation

Im Grunde gibt es keine schade dass es hier kein Minus gibt.

Gleichberechtigung

Komisch das es kaum weibliche Mitarbeiterinnen gibt

Interessante Aufgaben

Es ist alles sehr eintönig

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alle staatlichen Anforderungen wurden umgesetzt, die Kunden konnten Ware weiterhin bestellen und vor Ort abholen. Seit Öffnung wird alles an Hygienebedarf gestellt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kein bonus für Mitarbeiter, die nicht in Kurzarbeit waren. Betriebsrat kommuniziert unverständliche Mails und fehlt in den Verkaufsteams.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Corona Situation wurde erstaunlich gemeistert. Es gibt eine Aufstockung der Kurzarbeiter, aber keinen Bonus für die, die arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ausgewogen zwischen pro und contra. Man hat einerseits viel zu viele Aufgaben zu erfüllen, andererseits keine Anleitung, wie man diese Aufgaben erfüllen soll, oder wann.

Image

Nach außen gut, innen aktuell nicht toll.

Work-Life-Balance

Viele Sonderwünsche werden beachtet, Überstunden werden nie gefordert, der Dienstplan wird monatlich gestellt und man kann sein Leben gut planen mit der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird nahezu bestraft. Mit steigender Verantwortung bekommt man nicht mehr Geld. Weiterbildungen gibt es nicht. Für Verkäufer gibt es teilweise Workshops gratis zu besuchen, wenn diese denn stattfinden und in der Freizeit besucht werden. Führungskräfte sind teilweise gänzlich unausgebildet.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Bei der Konkurrenz kann man deutlich besser verdienen, wer viel leistet bekommt nicht mehr, als der der wenn überhaupt erscheint. Betriebszugehörigkeit ist belanglos. Abteilungsleiter und Stellvertreter derer verdienen kaum mehr, teilweise schlechter, als ihre Kollegen ohne diese Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist okay, es gibt die Möglichkeiten, Müll bewusst zu trennen, diese ist zentral von allen zu erreichen. Schrott, elektro, Batterien, Styropor, Pappe, Papier und mehr wird getrennt. Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Es gibt kaum behinderte Mitarbeiter, keine Sozialleistungen, keine team building Maßnahmen und mittlerweile nur den Spalt zwischen pro und contra Betriebsrat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, ihr Rat ist viel wert und die Unterstützung ist hoch.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen zu großen Spalt zwischen den Mitarbeitern und der Elite. Dankbarkeit wird einmal jährlich auf der Weihnachtsfeier bekundet, finanziell, durch Boni, Sozialleistungen oder ähnliches wird einem aber nichts vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Das neue System hat die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Der Betriebsrat blockiert unnötig lange wichtige Entscheidungen und schwächt die Arbeitnehmer mehr, als er sie stärkt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig. Schuld an schlechter Kommunikation ist die chronische Unterbesetzung fast aller Abteilungen. Abteilungsleiter haben teilweise keine Zeit mit Ihren Teams zu kommunizieren, da sie mit ihren alltäglichen Aufgaben überlastet sind. Die Geschäftsführung zieht sich aus allen Gesprächen mit normalen Angestellten raus, hat aber die alleinige Entscheidungsgewalt.

Gleichberechtigung

Deutlich zu niedriger Anteil an Frauen in der Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Als Musiker oder ex Musiker ist die Aufgabe hier zu arbeiten täglich interessant. Sich fortzubilden ist zwar im eigenen Interesse und der Freizeit zu erledigen, Möglichkeiten gibt es aber mehr als genug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles hat mit Musik zu tun. Die lockere und doch direkte Kommunikation kann im Alltag viel Spaß machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine inspirierende Vision oder gar eine Strategie scheinen nicht vorhanden zu sein oder werden nicht kommuniziert. Das Geschäft wird anscheinend nur rein auf operativer Basis geführt (geprägt von konstantem Feuer löschen und Nachmachen der Mitbewerber).
Wie ein Unternehmen dieser Größe und dieses Alters über keine HR-Abteilung und keinen Sinn für Personalpolitik verfügen kann, ist absolut unverständlich und hat sicherlich zur Bildung des Betriebsrates beigetragen.

Verbesserungsvorschläge

Vor allem in der Geschäftsführung sollten Aufgaben dringend dezentralisiert und professionalisiert werden. Ein positiver und differenzierter Umgang mit dem Betriebsrat würde viele Prozesse mit Sicherheit auch um einiges verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Stimmung ist in der Regel locker und heiter, schwankt jedoch schnell ins Negative und ist geprägt von Jammern über die angeblich schwierige Branche und schlechten Umstände. Sowohl von oben als auch von unten scheint es oft an Leidenschaft für das Geschäft zu fehlen.
Im Problemfall liegt die Schuld oft bei Mitarbeitenden oder der "schwierigen" Kundschaft.
Gespräche mit Mitgliedern des Kollegiums weisen eine Tendenz zur Kritik altbekannter Problematiken, aktueller Neuerungen oder der Geschäftsführung allgemein auf.
"Hinter der Front", im Bürotrakt, ist die Athmosphäre hingegen, wahrscheinlich auch auf Grund der angenehmeren Gesamtsituation (mehr WCs, existente Pausenräume, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Verantwortung, spannendere Aufgaben) angenehmer.

Image

Das Image bei Externen ist tendenziell positiv, intern doch eher durchwachsen.

Work-Life-Balance

Auf Grund der spät beginnenden täglichen Arbeitszeit und der regelmäßigen Arbeit an Wochenenden, ist die Gestaltung der Freizeit unter der Woche stark eingeschränkt und für Mitarbeitende mit Kindern z.T. problematisch.
Geschuldet durch die flächendeckende Mangelbesetzung kommt es vor, dass spontan Schichten getauscht oder freie Tage aufgegeben werden müssen. Überstunden können in der Regel jedoch zeitnah kompensiert werden und bewegen sich, auf einen Monat gesehen, in einem überschaubaren Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen sind selten und kaum mit Anreizen besetzt. Externe Schulungen durch Geschäftspartner werden zunehmend seltener. Interne Weiterbildungen finden nicht statt, obwohl sie in weiten Teilen dringend nötig wären und eine signifikante Verbesserung des Geschäftes bewirken könnten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt befindet sich knapp über dem Mindestlohn. Eine Berücksichtigung der Qualifaktionen oder im Beruf stehenden Jahre gibt es hierbei nicht. Auch die restlichen Benefits beschränken sich auf das gesetzliche Minimum. An Weihnachtsgeld oder eine Investition in die Mitarbeitenden in jeglicher Form ist nicht zu denken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Katastrophal. Täglich werden unzählige völlig unnötige Belege gedruckt. Müll wird am Arbeitsplatz nur in Papier und Nicht-Papier getrennt entsorgt. Selbst Produkte der Eigenmarken werden überwiegend völlig übertrieben verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Mitarbeitenden macht grundsätzlich keinen Unterschied. Im Alltag stellt sich jedoch oft die Frage, warum manch älteres und offensichtlich für diesen Job nicht geeignetes Mitglied des Kollegiums schon so lange Teil dieser Firma ist. Diesbezüglich lässt sich lässt sich zuweilen beobachten, wie jüngere und engagiertere Mitarbeitende die mangelhafte Produktivität der älteren kompensieren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze verhalten sich im direkten Gespräch meistens offen und zuweilen einsichtig. Erwünscht ist offensichtlich eher die top-down Kommunikation. Feedback wird angehört, aber selten weitergegeben oder tiefgreifend berücksichtig. Auch mangelt es schnell an Sachlichkeit und Kritik wird allzu persönlich genommen.
Angenehme Aufgaben und die in der Branche beliebten aber seltenen Schulungen, Events etc. werden mit Vorliebe von Teamleitenden besucht, während die Angestellten "die Stellung halten".

Arbeitsbedingungen

Der Alltag ist geprägt von ständigem Improvisieren mit kaum vorhandenen Mitteln und Kompensieren der Unzulänglichkeiten des Unternehmens. An allen Enden des Unternehmens passieren Dinge, die bei einem so großen und etablierten Unternehmen nicht passieren sollten.
Entscheidungen über neue, vermeintlich bessere Arbeitsabläufe werden meistens von Personen fern der Praxis getroffen.
Im Verkaufsalltag sind die Geräuschpegel zuweilen unzumutbar und definitiv schädlich. Mangelnde Klimatisierung führt im Sommer gelegentlich zu kollabierenden Mitarbeitenden, im Winter erhöht sich mangels ausreichender Heizung und Hygienemittel der Krankenstand drastisch. Die Nutzung der Fahrstühle ist angesichts deren Ausfallquote ebenfalls mit Vorsicht zu genießen. Toiletten sind in unzureichender Zahl vorhanden und werden nur unregelmäßig gereinigt. Pausenräume sind für Verkaufspersonal nicht direkt verfügbar. Abhilfe kann sich nur durch einen Gang in den Bürotrakt oder im Café verschafft werden. In Letzterem ist eine Belästigung durch Kundschaft während der sehr knappen Pausenzeit allerdings mit inbegriffen.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt grundsätzlich auf Augenhöhe und in einer lockeren, angenehmen Art.
Kommuniziert wird in der Regel im direkten Gespräch, per Telefon oder per E-Mail. Ersteres ist vorzuziehen, wenn zeitnah eine Reaktion benötigt wird. Je nach Auslastung und auf Grund der z.T. sehr begrenzten Anzahl an Kommunikationsmitteln und mangelhaften Medienkompetenz mancher Mitarbeitenden, sind Ansprechpersonen mehr oder weniger erreichbar oder überhaupt zu einem Gespräch bereit.
Neuerungen am Markt oder im eigenen Sortiment werden lückenhaft kommuniziert. Aufgrunddessen ist Kundschaft gelegentlich besser und früher informiert als die eigenen Angestellten.

Gleichberechtigung

Die Musikbranche ist zu großen Teilen männerlastig, was sich auch in diesem Unternehmen widerspiegelt. Frauen werden grundsätzlich nicht benachteiligt und haben die gleichen Chancen wie Männer, wenn es denn in einer Abteilung Frauen gibt. Ein proaktiver Umgang mit dieser Problematik lässt sich nicht beobachten.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten zehren vom Charme der Branche. Mit zunehmender Automatisierung werden die Aufgaben überschaubarer und oberflächlicher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- freundlich
- offen
- verständnisvoll
- locker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu sparsam an einigen bestimmten Ecken

Verbesserungsvorschläge

- mehr und bessere Aufstiegschancen (Weiterbildungen)
- Klimaanlage o.Ä.
- mehr Kommunikation zwischen Geschäftsleitung / - führung und den einzelnen Arbeitnehmern ( Bsp. an einem Tag im Jahr mit jedem AN reden und nach Problemen etc. fragen)
- Gleitzeit

Arbeitsatmosphäre

Super freundliche Kollegen, als auch Vorgesetzte. Natürlich hat man welche, die man mehr mag und welche, die man weniger mag, auch wenn mir jetzt niemand einfällt, den ich nicht leiden konnte. Sehr entspannt und alles auf Augenhöhe. Wenn man mal ein Problem oder einen schlechten Tag hat waren alle sehr Verständnisvoll. Ich hatte in meinem Büro auf jeden Fall sehr viel Spaß. :)

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind von 10:00 - 18:30. Jeder der das Glück hatte einen Schlüssel zu haben, konnte zeitlich relativ flexibel sein. Wenn man keinen Schlüssel hatte, stand auch mal um 9:00 vor geschlossenen Türen...
Gleitzeit wäre machbar und einfacher für jeden in diesem Job. Auch mehr Homeoffice Angebote wären schön, da es sich bei der Tätigkeit auch lohnrt.
Jedoch war es nie ein Problem, wenn man mal später kam oder spontan einen freien Tag brauchte. Vorallem bei Arbeitnehmern mit Kindern oder bei Personen mit weiten Strecken, die auf die Öffentlichen angewiesen sind ( Streiks!).

Karriere/Weiterbildung

Leider eher weniger. Wenn mal über die Firma gemeckert wurde, dann dass sie sehr viel an den falschen Stellen sparen. Wie zum Beispiel Förderung. Karrierechancen sind auch leider weniger hoch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten waren sehr freundlich, aber dennoch bestimmend. Es wurde oft nach der Meinung gefragt und nach jeder "Extra"-Arbeit bedankt. Manchmal wurde sogar gemeckert, wenn man noch keine Pause oder zu viel gemacht hat. Man fühlt sich beachtet und nicht überfordert. Sie begegneten einem immer auf gleicher Augenhöhe, sogar die Geschäftsführung/-leitung. Leider habe ich sie nicht so oft zu Gesicht bekommen, aber wenn waren sie immer sehr freundlich. Gedudzt wird jeder, ausnahmslos, was alles auch viel leichter macht.

Arbeitsbedingungen

Super Computer die schnell und zuverlässig arbeiten. Ab und zu Probleme mit einem Programm, welches jedoch schon ersetzt wird. An sich alles sehr angenehm, nur leider im Sommer viel zu warm, da keine Klimaanlage vorhanden ist.

Kommunikation

Unter den Kollegen meist recht gut. Ab und an mal aneinander vorbei geredet. Ich persönlich hatte nie Probleme, allerdings habe ich oft gemerkt, dass es inerhalb der Führungsebene einige Kommunikationsprobleme gab und sich dadurch vieles hinauszögerte.

Gehalt/Benefits

Ich habe mein Gehalt immer pünktlich erhalten. Und für den Aufgabenbereich ist die Höhe des Gehalts definitiv nachvollziehbar und okay.

Gleichberechtigung

Absolut gleich. Niemand wird benachteiligt oder diskrimienert, egal welches Geschlecht. Ich meine die Geschäftsführerin ist ein Frau. Auch nach Babypause oder sonstigem wird man danach genauso behandelt, wie davor. Leider ist die Frauenquote sehr niedrig, was nicht gewollt ist, nur bewerben sich eher Männer, als Frauen.

Interessante Aufgaben

Leider fand ich (persönlich) das Aufgabenfeld sehr eintönig und monoton. Für manche bestimmt das richtige, wenn man nicht unbedingt herausgefordert werden möchte, für mich leider nicht. Ich war eher unterfordert, als überfordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vier Jahrzehnte lang erfolgreich und weiter expandierend.
Mitarbeiter werden (stillschweigend ;-) ) geschätzt, einige Kollegen sind schon 20, 30 und mehr Jahre hier tätig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Engagement und gute Umsätze führen zu keinerlei positivem Feedback seitens der Geschäftsführung.
Ob ständig krank, oft zu spät, meistens faul oder das Gegenteil als Mitarbeiter, es gibt keine Vor-oder Nachteile.
Keinerlei Nachfrage bei den Mitarbeitern nach persönlichen Befindlichkeiten, Ideen, Verbesserungsvorschlägen o.ä. durch die Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Hohe Mitarbeiterfluktuation könnte durch bessere Entlohnung entgegen gewirkt werden.
Interne Schulungen von Verkaufs- und Servicepersonal kann Arbeitsabläufe optimieren, Umsätze erhöhen sowie Kundenzufriedenheit positiv beeinflussen.
Regelmäßig persönliche Gespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern verbessern gegenseitiges Vertrauen und das allgemeine Arbeitsklima.

Arbeitsatmosphäre

Großzügiges Ladengeschäft, mit 7500 qm Verkaufsfläche, das größte der Welt.
Alle relevanten Top-Produkte am Lager.
Wunderschöner Laden.
Ein Paradies für Musiker und Instrumentenverkäufer.

Image

Der Laden in der Branche!

Work-Life-Balance

Branchenbedingt problematische Arbeitszeiten bedingt durch Öffnungszeiten.
Vertraglich nur Mindesturlaub.
Dienstplanwünsche werden fast immer berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Einzige Aufstiegsmöglichkeit wäre die zum Abteilungsleiter oder dessen Stellvertreters,
was aber mit mäßig honorierter, arbeitsintensiver und verantwortungsvoller Mehrarbeit einhergeht.
Betriebliche Weiterbildungen gibt es nur in Ausnahmefällen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist leider branchentypisch am unteren Level.
Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein kann man dem Unternehmen nicht bescheinigen.
Vom Mitarbeiter wird nichts verlangt, ihm aber auch nichts geboten!
Umwelttechnisch keine positivem oder negativen Auffälligkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und sind als Ratgeber gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter sind kompetente Vorgrsetzte und immer ansprechbar.
Geschäftsführung kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter.
Nachfragen zu Arbeitsbedingungen, Befindlichkeiten u.ä. kommen extrem selten vor.

Arbeitsbedingungen

Kein Druck oder Vorgaben seitens der Geschäftsführung!
Große Auswahl an Dienstkleidung wird gestellt.
Keine penible Kontrolle von Pausen, Raucherpausen. mal ein Kaffee zwischendurch ist kein Problem. Subventionierte Preise für Mitarbeiter in der öffentlichen Cafeteria.

IT leider veraltet.
(Neue Software in Planung!)
Arbeitsabläufe abteilungsübergreifend manchmal zu kompliziert.
Logistik und Bestellverfahren rückständig.

Keine Möglichkeit privat einen Kaffee zu kochen oder Essen aufzuwärmen.
Kein separater Pausenraum vorhanden.

Kommunikation

Alle wichtigen Infos kommen auch zeitnah an.
Firmenziele werden nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen sind alle Mitarbeiter absolut gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Wer den Job liebt, für den kann es keinen interessanteren Arbeitsplatz geben.
Kunden vom blutigen Anfänger bis zum High-End Profi gehören zur täglichen Klientel.
Jeden optimal zu beraten ist die tägliche, interessante Aufgabe.
Dazu runden Warenkontrolle, Lagerhaltung, Wareneinkauf, Artikelpräsentation u.ä. das Aufgabenspektrum ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz Kommunikation Ehrlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen Intrigant

Verbesserungsvorschläge

KOM

Arbeitsatmosphäre

Von allem zu wenig

Image

keiner meiner Kumpels kommt in diesen Laden einkaufen

Work-Life-Balance

Es gibt keine freien Wochenenden viel zu wenig Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Nichts dergleichen passiert hier

Gehalt/Benefits

Auch hier viel zu wenig es wird nur immer gesagt es gibt bald mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon spürte ich wenig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besonders gut

Vorgesetztenverhalten

Keine ausreichende Sozialkompetenz

Arbeitsbedingungen

Scheisse

Kommunikation

Quasi gibt es keine

Gleichberechtigung

Viel zu wenig Frauen im Team

Interessante Aufgaben

Es ist alles monoton und unstrukturiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Ohren zumindest bei den direkten Vorgesetzten und dem mittleren Management. Fast keine Überstunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Personaldecke, untertarifliche Bezahlung, fehlender Wille faire Arbeitsbedingungen und modernere Abläufe zu gestalten

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur etablieren, dazu gehören Qualitätsmanagement, frische Luft und kostenloses Wasser. Die Mehrbelastung im Weihnachtsgeschäft sollte sich endlich in Weihnachtsgeld niederschlagen. Recruiting/Personalwesen muss professionalisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, interessante Kunden; man hat viel zu tun, aber auch viel zu lachen, leider oft zu wenige Mitarbeiter

Image

die schlechten Arbeitsbedingungen fördern nicht die Freundlichkeit im Verkauf,

Work-Life-Balance

wöchentlich wechselnde Schichten führen dazu, dass man kaum regelmäßige Freizeitaktivitäten ausleben kann. Durch die weit untertarifliche Entlohnung braucht man selbst in Vollzeit noch einen Nebenerwerb

Karriere/Weiterbildung

nur für Buddies der Abteilungsleitung

Gehalt/Benefits

weit unter Einzelhandelstarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausgefeilte Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

bemüht bis gut. Meistens fair und ermöglichen Schichttausch bei Termine.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, extrem schlecht belüftete Verkaufsräume. Es wird immer nur das mindeste gemacht, was der Gesetzgeber vorsieht. Rechner teilweise veraltet.

Kommunikation

sehr top down.

Gleichberechtigung

leider ein großer Männerüberschuss.

Interessante Aufgaben

zum Teil werden Aufgaben auf Kundenberater abgewälzt, die eher ins mittlere Management und die Buchhaltung gehören

Verbesserungsvorschläge

Die bekommt der Arbeitgeber genug. Nur ist es als ob man gegen eine Wand spricht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist an sich toll. Top Kollegen, und ein schöner Laden, aber...

Work-Life-Balance

Da kann ich mich nicht beschweren. Bis auf den Mindesturlaub

Gehalt/Benefits

Unfaire Gehälter und selbst die gutbezahlten Kollegen verdienen unterdurchschnittlich. Es ist eine Farce. Sozialleistungen, was ist das?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein???

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann da kaum eingutes Wort hinterlassen. Es wirkt alles nicht echt. Einfach nur unfair!

Arbeitsbedingungen

Natürlich nicht der Stand der Dinge wie sie ein modernes Unternehmen dieser Größe haben sollte. Im Sommer ist der Laden ein Vulkan. Keine Klima.

Kommunikation

Nix von dem was in der Info steht

Interessante Aufgaben

Ja läuft. Mal besser Mal schlechter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen in meiner und den anderen Abteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer meine Kollegen in meinen Abteilungen. Es war nicht immer so, aber die Führungsebene versaut einem sehr viel mit ihrer Art.

Verbesserungsvorschläge

Es ist egal ob ich hier etwas schreibe oder nicht. Es wird verpuffen. Selbst wenn sie dies lesen sollten wird es in deren Köpfen nicht ankommen!
Ich habe in einer anderen Bewertung gelesen, das man den falschen Job hat, wenn man Kritik äußert, oder Vorschläge vorlegt. Das stimmt. Es spielt keine Rolle ob es konstruktive Kritik ist, oder Vorschläge sind die zur Verbesserung dienen. Es wird untergraben und man ist falsch. Sowas nenne ich Unfähige Führungsebene. Aber vom Feinsten.

Arbeitsatmosphäre

Da vieles was sich schlecht anfühlt auf die Führungsebene zurück zu führen ist, ist die Atmosphäre sehr mies.

Image

Es sinkt und sinkt.
Könnte man hier einen halben Stern verteilen, würde ich es tun.

Work-Life-Balance

Leider bringe ich die miese Laune mit in mein Privatleben. Ich muss das ändern.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Mit Harz4 hat man wesentlich mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer auf Safari geht der hat sowas in meinen Augen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt, ob jung. Ich mag sie alle und jeder kommt mit jedem gut zurecht.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. In meinen Augen einfach nur Unfähig das Unternehmen zu führen.

Unternehmensprozesse werden links liegen gelassen.
Versager auf menschlicher Ebene.

Kommunikation

Gibt es kaum. Events z.B..
Es wird nicht gesagt was stattfindet und für den Kunden werden sie drei Tage vorher beworben.

Gleichberechtigung

Unter Kollegen super.
Alles andere drückt die Punktezhl runter.

Interessante Aufgaben

Naja das einzige interessante dort sind die Kunden.