Personalgespräch gefällig?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann gut im Internet surfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Überflüssige zum Unentbehrlichen hochstilisiert wird. Das fast schon religiöse Dogma der großen glücklichen Familie, das nur Mittel zum zweck der profanen Gewinnmaximierung ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so tun, als ob die Produkte so hochwertig sind, dass kein Juwelier der Welt damit konkurrieren könne.
Bitte nicht so tun, als ob die Kunden zur Familie gehören. Das sie nur Geschäftspartner sind, merken sie eh spätestens dann, wenn sie gesperrt werden.
Arbeitsatmosphäre
Große glückliche Familie? Soll man glauben, muss man aber nicht.
Kommunikation
Interne und externe Sprachregelungen ersetzen Kommunikation. Wenn der Kunde wüsste.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenverhalten geprägt von sarkastischem Fatalismus. Geht es um den Versuch der Änderung struktureller Probleme, ist sich jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Wöchentlich wechselnder Dienstplan, schlaucht je nach Konstitution.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Vorgesetzten geprägt davon, dass es zu viele davon gibt. Abweichungen von der Juwelo-Glückseligkeit werden mit einem Personalgespräch belohnt, das einer tiefenpsychologischen Charakterdemontage gleicht. Dabei wird einem der Kopf nicht nur von aussen gewaschen. Ein Betriebsrat ist nicht erwünscht. Dafür verdeckt inflationär lockeres Geduze die autoritäre Hierarchie ohne Mitbestimmungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Penetrante digitale und soziale Kontrolle, täglich wechselnde Vorgaben, Schichtarbeit, extremer Verkaufsdruck.
Gleichberechtigung
Keine behindertengerechten Sanitäranlagen, kein barrierefreier Zugang. Auch nicht notwendig, da es keine Mitarbeiter gibt, die diese nutzen könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 40 werden selten eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Erfordernissse des Sendebetriebs wichtiger als Arbeitsgesetze. Keine geregelten Pausen, gegessen wird direkt am PC. Urlaub orientiert sich an vielen Sperrzeiten wegen Sonderaktionen. Mitarbeiter werden aber schon mal ohne Vorankündigung trotz Urlaub eingeteilt, wenn der Dienstplan es so will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man bedenkt, unter welchen Bedingungen in welchen Ländern die Rohstoffe für die Produkte der Firma abgebaut werden, erübrigt sich die Frage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gleicht einer Aufwandsentschädigung inklusive unbezahlter Überstunden. Ein Bonus-System stockt bei guter Führung das Gehalt auf, wird aber als Druckmittel eingesetzt, um den Bonus zu kürzen oder ganz zu streichen, um die Mitarbeiter auf Linie zu bringen.
Image
Alles nur Show nach dem Motto: Design statt Bewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Juwelo bildet keine Azubis aus noch werden externe Weiterbildungen von Profis angeboten.