Unternehmenskultur: Sei froh, dass du arbeitet hast und beschwere dich bloß nicht, sonst gibt es Ärger.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte professionell weiterbilden oder welche einsetzen die Führungsqualität mitbringen.
Oben ansetzen, wenn man unten Veränderungen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett, die meisten Führungskräfte allerdings absolute Katastrophe.
Work-Life-Balance
Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es de facto nicht.
Willst du weiterkommen, mach deinen Mund besser nicht auf, springe ein wann auch immer du gefragt wirst und mache alles mit, auch wenn es arbeitsrechtlich nicht in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt ist mittlerweile ist fast die gesamte Belegschaft so frustriert, dass der Zusammenhalt immer weiter nachlässt. Dennoch findet man nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die sich weigern zu führen und nur den eigenen Druck "nach unten" weitergeben.
Seit Gründung so gut wie keine Führungskräfte von außen.
Es wird im Beisein von Kollegen über Mitarbeiter hergezogen.
Entscheidungen häufig SEHR schwer nachvollziehbar.
Anstatt auf die Mitarbeiter einzugehen und herauszufinden was schief läuft, wird sich gegenseitig auf die Schulter geklopft und versichert das alles gut sei.
Wenn die Bewertungen bei glasdoor oder kununu schlecht sind, werden Mitarbeiter aufgefordert gute Bewertungen abzugeben, anstatt Lösungen für Probleme zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Corona Maßnahmen gut, Technik und lärmpegel schlecht.
Kommunikation
Es wird eine transparente Kommunikation suggeriert, wenn es aber Nachfragen, Innovationen oder um eigene Themen gibt, werden diese meist abgelehnt, Ignoriert oder abgewimmelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt deutlich unter dem Markt. Wenn es geht, gibt es Mindestlohn.
Es ist, obwohl das gesetzlich nicht erlaubt ist, VERBOTEN(!) mit Kollegen über das eigene Gehalt zu sprechen.
Es gibt zum Teil große Unterschiede, die von Sympathie abhzuängen scheinen.
Es gibt keine Transparenz und Gehaltsbänder schon gar nicht.
Gehaltserhöhung müssen sehr lange erkämpft werden und werden in der Regel abgelehnt.
Gleichberechtigung
Komischerweise behandeln die weiblichen Führungskräfte Männer privilegiert.