Verbesserungsvorschläge

• Fragen sie die "alten Hasen"

Pro

Traditionsreiches Unternehmen, mit bodenständiger Arbeitsatmosphäre und sehr innovativen Produkten.

Contra

Leider wird der schöne Glanz, durch chaotische Produktionsabläufe und ein sehr schlechtes, egozentrisches Personalmanagement getrübt. Erfahrene Mitarbeiter werden gekündigt(oder gehen von selbst) und durch notdürftigen Ersatz die Produktion gelähmt. Die Kommunikation zwischen junger Führung und langjährigen Mitarbeitern ist mangelhaft - so werden Chancen vergeben! Stattdessen versteift man sich auf fixe Ideen, welche dann aus mangelnder Effizienz wieder verworfen werden müssen. Mag es Arroganz oder schlichte Überforderung sein - jedenfalls bleibt so der fade Beigeschmack von " nach Außen glänzen und innen fault es ". Ich hoffe auf Besserung, denn sollte die Momentane Stellung nur ansatzweise gleichwertige Konkurrenz bekommen - brauch man sich nicht mehr auf den Namen ausruhen, sondern kann sich gleich schlafen legen ...

Contra

Werte und Image sind auf niedrigem Niveau. Personal ist lediglich ein Durchlaufposten, es herrscht ein munteres Kommen und Gehen. Grobe Managementfehler geben der Firma den Rest.

Pro

innovative Produkte

Contra

Ausbilder sind an sich nicht existent - in größeren Abteilungen wird eben jeder gefragt - oftmals reagieren die MA dann genervt (verständlich) und man traut sich als Azubi nicht mehr zu fragen.

Abgesehen davon, dass man immer wieder die selben Aufgaben erledigt, ist die Ausbildung doch in einer Weise abwechslungsreich:
Man wird regelmäßig aus der Abteilung (Büro) abgezogen, um in der Produktion Hilfsarbeiten zu erledigen.

Die Ausbildungsvergütung hielt sich jahrelang auf dem Niveau von Frisörlehrlingen - für einen der anspruchsvollsten wirtschaftlichen Ausbildungsberufe definitiv zu wenig.

Wenn man auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist, muss man auf die Gunst des jeweiligen Abteilungsleiters hoffen, ob man seine Arbeitszeit um 10 Minuten verschieben darf - ansonsten heißt es eben: 1,5 h warten.

Tatsächlich hat man bei KAHLA Porzellan "Karrierechancen"... Die meisten Azubis werden übernommen. Jedoch stellen sich dabei zwei Fragen:
1. Zu welcher unsinnigen Stelle?
2. Wie viele Wochen darf man bleiben?

Alles in allem macht die Ausbildung keinen Spaß und man wird absolut nicht auf das spätere Berufsleben vorbereitet.
(Auch ein Weg seine Azubis zu binden..)