Hohe Fluktuation durch schlechtes Personalmanagement
Hat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weniger Fluktuation ohne psychischen Druck schaffen
Trennung von externem Berater
die Unternehmensführung sollte die Inhaberin selbst in die Hand nehmen
Realisation der internen Probleme
Viele wechselnde Mitarbeiter sind für Kunden und Lieferanten fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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