Meine Erfahrung immer on top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muß Mann lange suchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner hört zu von Vorgestern bis hin Betriebsrat oder Chefs
Verbesserungsvorschläge
Packt es endlich an Parr Erfahrene Vorgesetzte zu finden die auch ein soziales Umgang mit Mitarbeiter haben
Arbeitsatmosphäre
Die geht langsam zu Grunde wegen manche Vorgesetzten unerfahren beim Umgang Mitarbeiter .
Muß mehr gemacht Werden
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Produktionsmitarbeiter weder Betriebsrat gleich null .
Kollegenzusammenhalt
Abteilung bedingt kein Zusammenhalt keine Absprachen das liegt daran weil manche Vorgesetzten nicht die Meinung akzeptieren.
Work-Life-Balance
Es gab Zeiten war das Luxus.
Mittlerweile auch keine Rücksicht auf Kinder Familie.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten manche Vorgesetzten unakzeptabel die Denken Sie können sich alles erlauben mit Diskriminierung und Drohungen mit dem Job .
Interessante Aufgaben
Es gibt Sher interessanten Sachen zu machen und zu lernen aber Mann bekommt nicht die Gelegenheit dazu.
Mann bleibt da wo Man ist .
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen aber ich denke ja .
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung für langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Kollegen Sher freundlichen in allen Bereiche.
In Sachen Computer und so weiter in der Produktion veraltete .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleich null
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bleibt Mann beim gleichen auch bei größere Verantwortung im Bereich bezogen.
Image
Nein das Image muß unbedingt erneut werden .
Karriere/Weiterbildung
Mann bleibt stehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für deine Bewertung und bedauern, dass du schlechte Erfahrungen während deiner Zeit bei uns gemacht hast. Gerne würden wir auf diese im nachfolgenden eingehen und Stellung beziehen. Zunächst würden wir auf die von dir genannten Punkte Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation eingehen.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, dazu gehört auch, dass du dich im Umgang mit deinem/r Vorgesetzten wohlfühlst. Für uns sind ein kollegiales Miteinander und Hands-on-Mentalität wichtig und wir arbeiten gemeinsam an Problemlösungen.
Dabei ist es unser Ziel, dass man sich im Team gegenseitig unterstützt und ein respektvoller Umgang im Team, sowie die Wertschätzung jeder/jedes Einzelnen groß geschrieben werden.
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dass eine gute Kommunikation zu deinem Vorgesetzten nicht möglich gewesen sei und du nicht die notwendige Unterstützung erhalten hast, die du dir gewünscht hast. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, ihre Anliegen offen mit ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung/Betriebsrat zu besprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Ebenso führen wir mehrmals im Jahr verschiedene Mitarbeiterumfragen durch, um die eventuellen kommunikativen Lücken stetig und nachhaltig zu füllen sowie anderweitige Kritikpunkte stetig verbessern zu können.
Desweiteren würden wir gern auf die Punkte Work-Life Balance, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein eingehen.
Unser Unternehmen ist zertifiziert im Bereich Beruf und Familie, wir belegen damit unser Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. für familiengerechte Arbeitsbedinungen. Ebenso bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an und bezuschussen die Betreuung der Kinder unserer Mitarbeiter. Wir bieten unseren Mitarbeitern 30 Tage Urlaub, alle Brückentage frei, Zuwendungen bei Geburt/Hochzeit/Jubiläum, die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen und noch viele weitere Benefits im Bezug auf Work-Life Balance & Familienfreundlichkeit.
Kanthal achtet explizit auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden. Bei uns ist jeder Mensch richtig, so wie er ist und kann sich darauf verlassen, dass alle gleichbehandelt werden. Das zeigten auch die letzten Ergebnisse aus unserer anonymen Mitarbeiterbefragung.
Auch im Hinblick auf unser Umwelt/-Sozialbewusstsein, möchten wir Stellung beziehen. Wir sind ebenso als Unternehmen energiezertifiziert, was bedeutet wir werden geprüft, ob und wie wir unseren Umweltbeitrag leisten, Ressourcen einsparen sowie nachhaltig agieren.
Wir bedanken uns für deine Offenheit und schätzen Deine Anmerkungen sehr, da wir stets bemüht sind, uns zu verbessern.
Wir möchten dir versichern, dass wir dein Anliegen ernst nehmen. Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns wichtig und wir bedauern, wenn du mit dem Verhalten deines Vorgesetzten unzufrieden warst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße,
Dein Kanthal HR Team