Familienunternehmen mit vielen Möglichkeiten und kleinen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter können sich mit ihren Fähigkeiten und Ideen einbringen und damit ihren Aufgabenbereich mitgestalten.
Vieles ist Möglich, wenn man darum bittet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für die meisten Angelegenheiten nur Einzelfallregelungen. Die Rechte und Möglichkeiten sind so nur für die Mitarbeiter ersichtlich, die gezielt Nachfragen.
Einige Verwaltungsaufgaben stammen noch aus der Steinzeit und müssen auf Papier oder per Mail beantragt werden. Hier wären moderne Abläufe wünschenswert (z.B. Urlaubsantrag oder Homeoffice-Zeiterfassung Online einreichen und Genehmigungsstatus einsehen können).
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern und Prozesse dafür etablieren.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung ist die Atmosphäre super.
Kommunikation
Manchmal hakt es etwas beim Austausch der Abteilungen untereinander.
Work-Life-Balance
Es gibt eine recht flexible Gleitzeitregelung und seit Corona ist auch Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird vor allem selbständiges Arbeiten erwartet und gefördert. Bei Schwierigkeiten sind Gespräche auf Augenhöhe mit Vorgesetzten möglich.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige interessante Entwicklungsprojekte aber auch viel Pflege von Bestandsprodukten.
Schön ist, dass es viele abwechslungsreiche Herausforderungen gibt.
Arbeitsbedingungen
An Ausstattung ist alles da, was man braucht, auch wenn nicht immer alles auf dem neuesten Stand ist.
Es gibt Kaffee und (Sprudel-) Wasser gratis für alle Mitarbeiter.
Das Gebäude steht sehr nah an der Autobahn, daher ist es bei geöffnetem Fenster ziemlich laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele gute Angebote für die Mitarbeiter (Sport, Feiern etc.) und das generelle Bestreben, sorgsam mit der Umwelt umzugehen. Bei einigen Mitarbeitern ist Energiesparen aber scheinbar ein Fremdwort (z.B Heizung an und Fenster auf Kippstellung, Licht an in Räumen, in denen niemand ist).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsanpassungen der IG Metall werden übernommen.
Image
Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit und damit Bindung der Kunden gelegt. Kurzfristiges Profitstreben gibt es hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss man sich hier selbst bemühen. Eigene Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen werden aber in der Regel genehmigt.