Mittelstands-Unternehmen in der Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Geschäftsleitung, die Veränderung möchte und diese auch vorantreibt und dass die Familie im Unternehmen präsent ist
- flexible Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung (mit einem freien Freitag-Nachmittag)
- Weibliche Führungskräfte, die Mut zur Veränderung haben
- Gesundheismanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten, weil sie Veränderungen nicht mitmachen möchten und nicht erkannt haben, dass Unternehmen in dieser Größe sich mitentwickeln müssen
- Ich würde mir mehr Digitalisierung im gesamten Unternehmen wünschen
- Die Vergangenheit wird teilweise von Kollegen nicht losgelassen und so wird eine Veränderung schwierig
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte weiterentwickeln
- Infrastruktur nach Möglichkeit erneuern (Maschinen sind teilweise sehr alt)
- Allgemeine Regelungen verstärkt auch schriftlich festhalten und bspw. auch einheitliche Abwesenheitsnotizen und Signaturen festlegen
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine gute und lockere Arbeitsatmosphäre mit hohem gegenseitigem Vertrauen. Alle Kollegen und Kolleginnen sind freundlich, nett und hilfsbereit. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Leider gibt es unzufriedene Kollegen im Haus und es herrscht in einigen Abteilungen keine so gute Stimmung wie bei uns und ich hoffe, dass dies durch die aktuellen Veränderungen und Umstrukturierungen im Haus verbessert.
Kommunikation
Jeden Donnerstag informiert die Geschäftsleitung persönlich über die aktuellen Neuigkeiten in der Firma, die Auftragslage und allgemeine Themen. Jeder ist dazu eingeladen und herzlich willkommen. Im Anschluss stellt sich die Geschäftleitung für aktuelle Fragen und Probleme zur Verfügung.
Die ehemalige Mitarbeiterzeitung "Filterblatt" soll wiederbelebt werden und im gesamten Gebäude hängen Bildschirme mit dem Mitarbeiterinformationssystem aus, auf dem sich jeder die aktuellen Neuigkeiten entnehmen kann. Hier werden auch die allgemein gültigen Rundmails oder beispielsweise Stellenausschreibungen eingespielt.
Neu sind außerdem Magnetwände in den Räumlichkeiten der Hauptprozesse auf denen Informationen zu Produktreklamationen und deren Behebung, sowie ebenfalls allgemeine Informationen aushängen. Diese sind allen Mitarbeitern zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr hoch. Ich kann mich zu 100 % auf meine Kollegin verlassen. Mein Vorgesetzter steht jederzeit an meiner Seite, unterstützt und fördert mich.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit im Verwaltungsbereich mit sehr flexiblen Arbeitszeiten. Ich kann zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten und meine Pausen frei wählen.
Sicherlich haben die Mitarbeiter in der Produktion in dieser Hinsicht weniger Flexibilität, da sie sich an die vorgegebenen Schichtzeiten halten müssen. Jedoch ist dies typisch für produzierende Unternehmen.
Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage pro Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten jederzeit gut und fair behandelt. Die Aufgaben werden klar und gerecht zwischen mir und meinen Kollegen aufgeteilt. Fehler sind gestattet und führen nicht zu Konflikten. Ich werde gefördert und gefordert.
Grundsätzlich sollte im Unternehmen noch etwas Zeit und Geld für die Führungskräfte investiert werden, manche sind einfach noch nicht so weit oder wissen vielleicht nicht, was Führung bedeutet. Jedoch hat es in 2020 durch Umstrukturierungen schon einige positive Änderungen gegeben.
Interessante Aufgaben
Sicherlich von der jeweiligen Arbeitsstelle abhängig, mein Aufgabengebiet ist sehr interessant, abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Gleichberechtigung
Leider sind weibliche Führungskräfte im Moment noch deutlich in der Unterzahl. Ich hoffe, dass durch die aktuellen Veränderungen im Unternehmen noch mehr Frauen in Führungspositionen eingestellt werden. Sehr positiv finde ich eine weibliche Geschäftsführerin, die mit Herzblut und Engagement bei der Arbeit dabei ist.
Ebenfalls gut finde ich, dass die Firma sehr sozial eingestellt ist und auch Mitarbeitern mit gesundheitlichen Einschränkungen eine Chance gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma Küfner beschäftigt viele langjährige Mitarbeiter, die bereits ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben. Viele bleiben bis zur Rente und das spricht für sich, finde ich.
Man versucht stets, auch ältere Kollegen in Veränderungen einzubinden. Jedoch ist dies nicht immer einfach, da im Hause allgemein gerne auf alten Gewohnheiten beharrt wird.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Grundsätzlich habe ich alle nötigen Arbeitsmittel zur Verfügung. Jedoch vor allem IT-Systeme und -Hardware dürften auf einen neueren Stand gebracht werden. Die Büroräume sind angenehm eingerichtet, vielleicht nicht auf dem allerneuesten Stand, aber jeder darf sich seinen Platz so einrichten wie er das möchte und mag. In meinem Büro fühle ich mich sehr wohl.
Bei uns im Verwaltungsgebäude ist es leise und die Aussicht in Albstadt´s Natur ist sehr schön. In der Produktion ist es teilweise laut, jedoch ist das den Maschinen geschuldet und m. E. normal.
Sicherlich müsste insgesamt investiert werden, in IT, Maschinen und die Einrichtung allgemein. Die Geschäftsleitung ist jedoch auf einem sehr guten Weg und möchte Veränderungen in ihren Möglichkeiten und schnellstmöglich umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein sehe ich als sehr hoch an, es wird auf Sparsamkeit mit den Ressourcen geachtet und die Firma ist Umwelt-Auditiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Statt Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es eine monatliche Leistungszulage. Es gibt eine Kantine im Haus, Kaffee- und Getränke-Automaten sowie einen Automat mit belegten Brötchen und Süßigkeiten. Die Firma zahlt einen Zuschuss zu VWL, bietet eine kostenlose Mitgliedschaft im lokalen Fitnessstudio an und ausreichend kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze. Ich habe 30 Urlaubstage pro Jahr, von denen nur sehr wenige für Betriebsurlaub "abgegeben" werden müssen (zum Beispiel an Weihnachten oder Brückentagen). Außerdem gibt es ein tolles Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten (z.B. Wandertag, kostenloses Tennis-Training, gemeinsame Aktivitäten).
Image
Das Image der Karl Küfner GmbH & Co. KG ist leider negativ behaftet, was ich sehr schade finde. Leider sind wir auch zu unbekannt im Kreis. Wie ich gehört habe, haben frühere Führungskräfte sehr viel Schaden angerichtet und sie schweben noch immer wie Geister durch die Firma. Wie auch bei meinen ehemaligen Arbeitgebern gibt es hier die "Früher war alles besser"-Mentalität. Meinem Gefühl nach sind viele Vorgänge im Unternehmen noch etwas veraltet und bedürfen Verbesserung. Meine Hoffnung liegt auf der aktuellen Geschäftsleitung, die gute Entscheidungen trifft und diese auch vorantreiben kann. Für mich ist deutlich spürbar, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt und die beiden Geschäftsführer mit Herzblut bei der Sache sind. Ich hoffe, dass sich das Image der Karl Küfner GmbH & Co. KG bald bessert, denn sie hätte es verdient. Vielleicht gelingt es, wenn man sich traut "die alten Zöpfe" abzuschneiden.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt viele Auszubildende, die möglichst auch übernommen werden. Gute Leistung wird belohnt und gute Mitarbeiter können Karriere machen.