Es war einmal eine tolle Firma, heute leider nicht mehr zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die idyllische Lage, Familienbetrieb, Gleitzeit, schöner Parkplatz direkt am Betrieb, Teils nette Belegschaft und hilfsbereite Menschen, die einfach nur arbeiten wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Quertreiber die tun und lassen können was Sie wollen, daher schlechtes Betriebsklima und Image. Fehlende soziale Kompetenz einzelner Verantwortlicher, EDV Struktur nicht zeitgemäss, nicht eindeutige und klare Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger identifizieren und fördern, genau hinschauen und sich nicht täuschen lassen von „Schaumschlägern“.
Soziale Kompetenzschulungen zur Pflicht machen.
Beherztes Durchgreifen an den richtigen Stellen, Schaumschläger in Schranken verweisen.
Betriebsklima massiv verbessern,
Umgangston sollte verbessert werden, viele schreiben und sprechen nicht
EDV Struktur marktkonform modernisieren,
Klare und eindeutige Kommunikation einführen
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur traurig und demotivierend, soziale Kompetenz ist bei manchen Vorgesetzten ein reines Fremdwort aus dem Duden. Einige treiben ungehindert ihr Unwesen und verstecken Ihr fehlendes Fachwissen lieber hinter Anschuldigungen gegenüber Anderen Kolleginnen und Kollegen. Es weiß jeder, es passiert jedoch nichts, wer kann geht, wer nicht geht macht Dienst nach Vorschrift oder wird bestenfalls zum Mitläufer und Unterstützer der sozial Inkompetenten und steigt damit in der Gunst der jeweiligen Vorgesetzten. Dieses Verhalten der sozial Kompetenzlosen wird von oben ignoriert, geduldet oder im schlimmsten Fall noch lobend und dankend angenommen. Es sind Wenige die die Arbeitsatmosphäre seit Jahren nachhaltig vergiften und ihre Machenschaften ungehindert ausleben können, aber das reicht aus, um das gesamte Arbeitsumfeld dauerhaft zu schädigen.
Kommunikation
Kommunikation gibt es, eine nachhaltige und verlässliche jedoch nicht. Das meiste und die Wahrheit erfährt man von einigen redseligen gut informierten Kolleginnen und Kollegen in der Mittagspause. Die Kommunikation ist oft nicht klar und eindeutig. Dies führt zu Unsicherheiten und zur Unzufriedenheit im Unternehmen. Aussagen werden nicht immer eingehalten oder wie geplant durchgeführt. Kurze Wege, da kleines Familienunternehmen können als ein Pluspunkt verbucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, es gibt viele nette und höfliche Menschen die hilfsbereit und freundlich sind. Jedoch gibt es einige Querulanten und Spitzel die den ganzen Tag nichts zu tun haben, als zu überlegen wie Sie andere in die Pfanne hauen können.
Work-Life-Balance
Ja ganz okay, Gleitzeit, Fitnesstudio und einige kleine Ausflüge und Veranstaltungen werden angeboten. Es ist nicht viel, aber besser als nichts. Die Lage der Firma ist toll, ist wie im Schwarzwaldtal, weit weg vom Schuss keiner kennt die Firma oder weiss was man hier tut.
Vorgesetztenverhalten
Reine Glückssache wo man landet, manche Vorgesetzte haben keine soziale Kompetenz. Diese haben Angst, dass Sie auffliegen und somit Ihr Gesicht bei den Chefs verlieren, daher werden lieber „Mitläufer“ eingestellt, als gutes Personal. Es gibt aber auch einige gute Vorgesetzte die sich für Ihre Kolleginnen und Kollegen einsetzen.
Interessante Aufgaben
Entsprechend dem Produkt und Kundenstamm übliche Aufgaben und Tätigkeiten. Nichts was einem die Freude in die Augen treibt, eben tägliches Geschäft mehr nicht.
Gleichberechtigung
Hier kann man nichts sagen, egal welche Nationalität ob Männlein, Weiblein oder Divers, keiner wird deswegen benachteiligt oder geschnitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf den Vorgesetzten wo man arbeitet. Grundsätzlich lässt man die älteren in Ruhe, aber besondere Vorteile konnte ich hier nicht erkennen.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig, Maschinenpark ist teils modern, das Potential wird aber nicht ausreichend genutzt, es wird seit 20 Jahren gleich gearbeitet, kaum neue Ideen oder Entwicklung. Die Infrastruktur der EDV ist nicht wirklich modern, es wird teilweise Homeoffice angeboten, was je nach Bereich dankend angenommen wird. Wären die EDV Systeme moderner und mancher Bereich mit neuen Köpfen besetzt könnte viel verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nach Gesetzen und gutem Durchschnitt vorhanden. Manchmal wenn Jemand Lust hast werden alte Glühlampen gegen moderne LED´s ausgetauscht oder mal eine Tür zugemacht, das man Energie spart. Im Großen und Ganzen ist alles aber nach Standard nicht mehr und nicht weniger. Sozialbewusstsein? Was geben die Gesetze vor? Daran hält man sich, besondere sonstige Dinge konnte ich nicht sehen die darüber hinaus gemacht worden wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Großteil unter Durchschnitt in der Region, wer lange im Unternehmen ist verdient gut, wer neu kommt verdient unter normal. Es ist ein kleines Unternehmen und es gibt andere interessantere Arbeitgeber vor Ort, daher was will man sagen, mehr geht wohl nicht.
Image
Es wird nicht erkannt wie wichtig ein gutes Image intern wie extern für ein Unternehmen ist. Ein beherztes Durch- und Eingreifen an den richtigen Stellen würde viel bewirken. Leider wird das nicht gemacht und man lässt den Dingen Ihren Lauf, das spricht sich natürlich herum und führt zu einem entsprechenden Image.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Pflichtschulungen werden gemacht und angeboten, darüber hinaus muss man schon hinterher laufen und nachfragen. Aktiv vom Unternehmen wird nichts angeboten, aber es wird auch nicht alles direkt abgelehnt. Karriere? Je nach Bereich ist es wichtiger ein „Mitläufer“ zu sein, als etwas zu Können, dann steigt man auf und hat seine Ruhe.