Veraltete Hierarchien und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Man muss aus den starren und veralteten Strukturen raus, damit man für junge Menschen attraktiver wird. Diese braucht es, für frischen Wind und gegen die Betriebsblindheit einiger Alteingesessener.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier selbstverständlich nicht für alle Abteilungen sprechen aber ich empfinde die Atmosphäre als relativ toxisch, was vor allem durch die Vorgesetzen und die schlechten Kommunikationswege entsteht.
Es wird viel Druck ausgeübt und Fehler gesucht. Man hört von vielen, dass sie unzufrieden sind.
Kommunikation
Viele Kommunikationswege sind deutlich zu lang und Hierarchien veraltet.
"Ja-Sager" sind gerne gesehen, darüber hinaus ist Kommunikation eher unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Man hat einige, mit denen man am selben Strang zieht.
Es gibt aber eben auch jene, die Fehler bei anderen suchen um selbst besser dazustehen.
Das sehe ich aber teils auch als ein, durch die Führung entstandenes, Problem, da die Fehlerkultur hier allgemein eher problematisch ist.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40% Home Office Regelung, die ich als völlig überholt betrachte. Hier sollte man sich nicht so gegen eine höhere Home Office Rate sperren.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich.
Kontrolle und Einschüchterung sind hier noch viel gesehene Methoden. Es gibt keine Wertschätzung, Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt und generell wird hier mehr über als mit Leuten geredet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind monoton und es gibt kaum oder nur sehr langsame Veränderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird enorm viel Papier verschwendet. In den Küchen wird alles mit Papierhandtüchern abgewaschen und alles wird gefühlt doppelt und dreifach ausgedruckt und irgendwo abgeheftet. Mülltrennung findet auch nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L halt