Kassenärztliche 

Vereinigung 

Nordrhein

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Zerstörerisch.

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Work-Life-Balance

Wer Minimum vier Stunden am Tag auf der Autobahn oder im öffentlichen Verkehr verbringen möchte. Viel Spaß. Sehr ungünstiger Standort.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden.

Kommunikation

Intransparent.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Mensch mit seiner Leistung zählt.
Dass Chancen zur Weiterentwicklung uneingeschränkt gewährt werden können, wenn das notwendige Potential vorhanden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden mitunter völlig ungeeignete Bewerber eingestellt. Das betrifft sowohl die Qualifikation als auch die mentale Eignung.

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie weitestgehend abbauen, Verfahren vereinfachen, die Ärzteschaft mehr in relevante Entscheidungsprozesse einbinden, nicht nur durch die Vertreterversammlung.
Sich von Mitarbeitern trennen, die nicht loyal sind

Arbeitsatmosphäre

Wird sehr wertgeschätzt und gelebt. Natürlich muss man selbst auch dazu beitragen und nicht immer nur erwarten.

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Work-Life-Balance

Absolut gut und empathisch.

Karriere/Weiterbildung

Hervorragend. Gute Leistung wird gesehen und wertgeschätzt. Es war immer möglich, Fort- und Weiterbildungen zu besuchen, auch um ggf. notwendige Qualifikationen zu erlangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird authentisch gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr gut aber wenn es nicht auch mal schwierig ist, lernt man nichts dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls einwandfrei und fair. Große Wertschätzung bei entsprechendem Einsatz.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr gut, manchmal etwas zu hierarchisch.

Arbeitsbedingungen

Sehr erfreulich.

Kommunikation

Klappte nicht mit allen Abteilungen immer unkompliziert. Hier gab es auch in der Vergangenheit schon Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und interessante Aufgabenbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben in den Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mobiles Arbeiten verbessern: hier wünsche ich mir eine flexiblere Gestaltung und Erhöhung des Anteils "Mobiles Arbeiten". Einfacher Vorschlag; bei Vollzeit 8 Tage Anwesenheitspflicht im Monat (flexibel gestaltbar) und einfach nachhaltbar.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, wenig persönlicher Druck, viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle

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Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird im Rahmen der Dienstanweisung 40/60 angeboten, d.h. bedeutet bei Vollzeit sind 3 Tage Anwesenheit pro Woche Pflicht. Hier wünsche ich mir eine flexiblere Gestaltung und Erhöhung des Anteils "Mobiles Arbeiten". Einfacher Vorschlag; bei Vollzeit 8 Tage Anwesenheitspflicht im Monat (flexibel gestaltbar) und einfach nachhaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf vielen Gebieten angeboten und auch außerhalb der KV (z.B. bei der KBV in Berlin) realisiert. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden (Führungs- oder Fachkarriere).

Gehalt/Sozialleistungen

Gemäß TV-L NRW - da geht es immer besser, Fahrtkostenzuschuss und vermögenswirksame Leistungen sind vereinbart. Fahrrad-Leasing über das Gehalt ist möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umwelt-/Sozialbewusstsein sind sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein allg. guter Zusammenhalt - ab und zu gibt es Gruppenbildungen und differenzierte Meinungen untereinander, die aber normal sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt. Jüngere lernen von erfahrenen Mitarbeitenden

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als top! Sehr wertschätzend und kommunikativ.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, Kaffeevollautomaten, Wasser, Obst alles kostenfrei für die Angestellten. Neues Parkhaus mit Wallboxen für E Fahrzeuge und Fahrradabstellplätze (inkl. Lademöglichkeit) sind mehr als ausreichend vorhanden. Es gibt selbst ein kleines Fitnessstudio - was genutzt werden kann. Arbeiten im Großraumbüro - nicht jedermanns Sache - jedoch auch durch moderne Arbeitsmittel möglich.

Kommunikation

Positive Kommunikation im Bereich! Bereichsübergreifend optimierbar!

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, die an die allg. Situation immer angepasst werden. Abwechslungsreiche Projekte und Themen beschäftigen mich in meinem Alltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten. Sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben erwähnten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr HomeOffice. Wiedereinführung von Einzel- bzw. Gruppenbüros. Endlich die Arbeit aufnehmen um Altlasten abzuarbeiten und zu modernisieren. Mehr Personal einstellen. Sich Anstrengen um die Arbeitsatmosphäre so zu verbessern das neue KollegInnen auch bleiben wollen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Umstellung auf OpenSpace (Großraumbüros) ist die Arbeitsatmosphäre in den Keller gerutscht. Man ist kein Individuum mehr, sondern nur noch eine Zahl. Rücksichtnahme auf die Beschäftigten, welche im Großraumbüro noch mehr Ruhe benötigen um konzentriert Ihre Arbeit auch gut bewältigen zu können ist vollends verloren gegangen. Durch die Verpflichtung diese Arbeitsatmosphäre an mindestens 3 Tagen pro Woche über sich ergehen zu lassen, wird die innere Batterie sehr schnell aufgebraucht und man ist nur noch gestresst und erledigt. Zusätzlich steigt die Arbeitsbelastungen durch chaotische Organisation in der kompletten Firma von Jahr zu Jahr und immer mehr MitarbeiterInnen reagieren durch den gestiegenen Stress genervt und gereizt.

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Work-Life-Balance

40/60 Regelung sagt alles. Mindestens 3 Tage im Büro. Ausnahmen sind von der Geschäftsführung nicht angedacht. Es wird eher gedroht, dass wenn zu viele Anträge auf mehr HomeOffice eingereicht werden, niemand mehr HomeOffice gewährt bekommt. Immerhin kann Flexibel gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Ein Aufstieg in der besetzten Stelle ist nicht vorgesehen. Man bleibt in der Entgeldstufe in der man angefangen hat stecken.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst halt. Keine Wunder zu erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch den Zwang oft in das Büro zu kommen sind die Straßen verstopft und die Umwelt freut sich auch nicht.
Sozialleistungen sind die gesetzlich vorgegebenen.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team sehr gut. Jeder nimmt Rücksicht und übernimmt Arbeit oder wenn jemand zu viel auf dem Tisch hat.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Siehe den Punkt Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die wesentlichen Informationen werden kommuniziert. Dies Geschieht jedoch von Abteilung zu Abteilung in einem unterschiedlichen Rhythmus. Ist eine Vorgesetzte Person erkrankt oder im Urlaub bekommt das Team halt mal keinerlei Infos. Es ist keine Vertretung geplant. Das Team muss sich dann halt selbst verwalten.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, aber man erhält keinerlei Zeit um sich Intensiver mit der Materie zu befassen. Es geht nur darum schnell das Problem zu erledigen oder das neue Produkt einzuführen ehe das nächste um die Ecke kommt.

Arbeitsatmosphäre

Hier leben wir eine ganz besondere Form der Arbeitskultur:
Konzentriertes Arbeiten? Wird überbewertet. Dafür haben wir das Konzept „Kaffeepause 2.0“ perfektioniert – mindestens 1 - 1/2 Stunden täglich, bei fünf bis sieben Kolleg:innen macht das im Monat locker eine ganze Arbeitskraft. Effizienz neu gedacht!

Ruhe gibt’s bei uns nur im Feierabendverkehr. Großraumbüros bieten ein unvergleichliches Klangpanorama aus Telefonaten, Tastengeklimper und dem neuesten Gossip von einigen Kollegen, bei denen man sich ab und fremdschämen möchte.

Unsere Führung? Visionär wie ein Ritter im 12. Jahrhundert.
Wer laut klopft, wird nicht gehört. Wer still leidet, bekommt mehr Arbeit. Wer nichts tut, wird gelobt.

Leistung lohnt sich – zumindest für die Statistik.
Denn wer sich reinhängt, bekommt nicht etwa Entlastung, sondern gleich noch das Pensum der Kaffeefraktion obendrauf. Teamgeist at its best! "Sie schaffen das schon"!

Verbesserungsvorschläge?
Gerne! Direkt in den Papierkorb, neben die To-Do-Liste vom letzten Jahr.
Wird nicht gerne gesehen, es könnte ja den Anschein erwecken, die Führungskraft hätte ihr Team nicht im Griff.

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Work-Life-Balance

7–10 Stunden Autobahnromantik pro Woche – klingt nach Quality Time, oder?
Der Standort? Ein absoluter Geniestreich.
Perfekt, wenn man gerne Rätsel löst – etwa, wie man ohne eigenes Fluggerät oder Zeitmaschine überhaupt pünktlich dort ankommen soll. Für Autofahrer eine Zumutung, für ÖPNV-Nutzer ein Escape Room mit realem Frustfaktor. Es regiert Stau, Sperrungen, unpünktliche Bahnen und Busse.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen sind da, aber nicht sehr interessant und zielführend.

Gehalt/Sozialleistungen

TV-L E8 -E9b

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch immer zu viel Papier. Sitzungen werden meist mit einem Haufen Papier geführt, dass am nächsten Tag entsort wird. Warum nicht ausschließlich digital? Mehr Homeoffice für den grünen Fußabdruck wäre wünschenswert. Das was ich an Schadstoffen bis zu 10 Stunden die Woche in die Luft schleudere ist nicht toll.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns wird Zusammenhalt großgeschrieben – vor allem dann, wenn es darum geht, gemeinsam 1–1,5 Stunden täglich beim Kaffee neue Hochleistungen im Nichts-Tun zu erreichen.
Aber wehe, jemand braucht mal Unterstützung:
„Ich hab sooo viel zu tun!“
(Ja klar, wahrscheinlich das dritte Kaffeekränzchen oder das nächste wichtige Meeting wo nur rumgesessen wird.
Urlaubsvertretung?
Klar, wird übernommen – auf dem Papier. In der Praxis besteht sie aus dem heldenhaften Versuch, einen vorbereiteten Brief nicht zu verschicken, weil „die Zeit einfach nicht da war“.
Spoiler: Es war ein Handgriff.
Und wenn es dann mal richtig eng wird?
Dann sind plötzlich alle ausgelastet – vor allem mit dem Erklären, warum sie gerade keine Kapazitäten haben. Sich gegenseitig die Haare eine halbe Stunde zu flechten während der Arbeit, ist natürlich wichtiger.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hört über den Flurfunk nichts positives zu dem Thema. Viele Kollegen verzichten schon auf einen Teil ihrer Rente um früher abzuhauen. Schade, weil hier geht viel Arbeitskraft und Wissen verloren. Aber wo keine Wertschätzung...

Vorgesetztenverhalten

Herzlich willkommen im Team Angstschweiß...
Krankmeldung? Kein Problem!
Aber bitte so, dass es alle hören. Warum diskret fragen, wie es einem geht, wenn man auch einfach das Telefon laut stellen kann und direkt einen Kollegen dazuholt? Man liegt im Krankenhaus? Kein Problem, wird in der Abteilungsbesprechung breit getreten!
Datenschutz? Nie gehört. Wahrscheinlich so ein neumodisches Wort aus dem Internet.
Kontinuität in der Kommunikation?
Ein Fremdwort. Was gestern noch galt, ist heute „so nie gesagt worden“ – und wer was anderes behauptet, hat’s wohl falsch verstanden.
Tipp: Führe ein Tagebuch, zeichne alles auf oder nimm einen Notar mit in Meetings.
Die Angstkultur ist kein Zufallsprodukt – sie wird mit echter Hingabe gepflegt. Mitarbeitende sollen schließlich respektvoll mit Vorgesetzten umgehen. Und was schreit mehr Respekt als pure Einschüchterung?
So funktioniert autoritäres Micromanagement heute.

Arbeitsbedingungen

Siehe vorherige Anmerkungen.

Kommunikation

Bei ist Kommunikation ein Abenteuer. Wer hier Informationen will, muss Detektiv:in, Hellseher:in oder einfach sehr geduldig sein.
Abstimmung zwischen Abteilungen?
Ein echtes Mystery-Game! Jeder macht seins, alle hoffen, dass es irgendwie passt – und am Ende sind natürlich „die anderen“ schuld. Teamwork?
Wir nennen es lieber Parallelarbeit mit gelegentlichen Kollisionen.
Doch es gibt Hoffnung am Horizont:
Ein paar mutige Abteilungen haben das Mysterium namens „Schulung“ für sich entdeckt und interessieren sich sogar für Prozessanpassungen – ein echter Fortschritt.
Wichtige Entscheidungen?
Erfahren wir als Mitarbeitende klassisch – über den Flurfunk, drei Tage zu spät, oder man wird ebenso klassisch vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Bei uns wird Fairness großgeschrieben – und konsequent falsch verstanden.
Drei Abteilungen, zwei Meinungen, eine Eskalation:
Zwei Teams ziehen an einem Strang, die dritte denkt sich: Strang? Welcher Strang? – und rudert fröhlich im Kreis. Koordination? Optional.
Leistung lohnt sich!
– also... für die, die keine bringen.
Faule Mitarbeitende genießen alle Freiheiten: flexible Pausenzeiten, kreative Abwesenheit, absolute Narrenfreiheit.
Die, die wirklich arbeiten (du weißt schon – diese seltene Spezies), dürfen sich freuen über: Mehr Druck und mehr Aufgaben.
Gleichberechtigung heißt bei uns: Alle werden gleich ungerecht behandelt – aber manche eben gleicher.
Motivation? Gibt’s vielleicht im Nachbarunternehmen.

Mal was positives: Wir haben im Unternehmen eine sehr angagierte Gleichstellungsbeauftragte.

Interessante Aufgaben

Ich war mit meinen Aufgaben immer zufrieden, da ich in einer Abteilung bin, wo man nicht monoton arbeitet, sondern abwechslungsreiche Aufgaben in seinem Genehmigungsbereich hat und durchaus auch fefordert wird. Schwierig wird es, wenn man regelmäßig Aufgaben bekommt, die einfach keinen Sinn ergeben und nicht benötigt werden. Erstellen Sie XYZ Auwertung... Wofür benötigen Sie das? Es interessiert mich einfach. Was soll sowas??

Gut am Arbeitgeber finde ich

GF hat einige der wichtigsten Probleme erkannt und versucht dagegen anzugehen. Personalabteilung sehr nett, Personalrat sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fks haben absolut gar kein Fachwissen über Management. Die Problemmenschen haben sich auf ihren Stellen festgezeckt und werden bis zu ihrer Rente noch mehrere Jahrzehnte lang öffentliche Gelder verschwenden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vor meiner Bewerbung recherchiert und bin vor Jahren schon auf das Problem der FKs aufmerksam geworden. Die grenzenlose Allmacht im bildungsfernen, wissensfeindlichen Mittelbau muss beendet werden. Die KV muss das Schönreden beenden und offiziell die derzeitige Krise eingestehen!

Arbeitsatmosphäre

Frust, Unzufriedenheit, wochenlange Krankenscheine, nötige Veränderungen werden über Jahre aufgeschoben, gut ausgebildete MA werden klein gehalten oder sogar für ihr Fachwissen von FKs angefeindet, sehr viele Fehler im ganzen Unternehmen, ich habe seit Jahren hier keinen zufriedenen MA mehr gesehen. Unternehmenskultur des Fehlermachens. Keine Fehlerprävention, keine Fehlermetriken, das dafür notwendige Fachwissen ist hier nicht bekannt. von Quartal zu Quartal immer mehr Fehler und die FK weist jede Verantwortung von sich.

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Work-Life-Balance

Mir wurden angeordnete Überstunden angedroht, weil das Tagesgeschäft so aufwändig ist. Da die FKs sich aktiv dagegen weigern, die Arbeit zu strukturieren oder Dokumentationen anzulegen, sind die Aufgaben einerseits massiv Zeitaufwändig, aber andererseits auch unglaublich langweilig und anspruchslos. Vorschläge zu Business Process Management und GRC werden von FKs als unnützen Schwachsinn abgetan, der nur von Unternehmen eingesetzt wird, die nicht so toll wie die KV sind.

Karriere/Weiterbildung

Vom Sachbearbeiter zum Referenten aufsteigen vielleicht. Vom Referenten zur FK aufsteigen wahrscheinlich niemals. Man wird klein gehalten. Wer viel gelernt hat und das auch anwenden will, ist hier komplett falsch. Es gibt so gut wie keine Möglichkeit aufzusteigen, weil FKs werden mittlerweile nur noch von extern eingestellt mit Leitungserfahrung. Der GF ist scheinbar langsam klargeworden, dass die Verursacher der Probleme die Menschen sind, die hier nur FK geworden sind, weil die besser qualifizierten vorher schon gekündigt haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe mit MA geredet, die in über 30 Jahren Dienstzeit nur ein einziges Mal höher gestuft wurden. Das ist der Dank für großen Einsatz, den man hier bringt. Die KV ist selbst schuld, wenn hier nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir scannen um auszudrucken. Manche Leute tragen Pulli und Schal im Büro, weil die Heizungen nicht warm werden. Sozialbewusstsein: Hier wird durch nicht vorhandenes Prozessmanagement Geld zum Fenster rausgeschmissen, was am anderen Ende im Gesundheitssystem bei der Patientenversorgung fehlt. Ärzte sollen “erzogen” werden, richtig abzurechnen und werden neuerdings bei Rückfragen nicht mehr angerufen werden, sondern die fraglichen Leistungen werden einfach von der Abrechnung gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Die Angestellten sind meist super, die FKs sind das Problem. Manche FKs sind manipulativ und versuchen MA zu beeinflussen und vergiften so die Atmosphäre unter den Kollegen. MA die nicht zusammen halten, kann man besser kontrollieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche FKs haben keinen Respekt vor Alter, Erfahrung oder Ausbildung. Die Älteren werden genau so furchtbar behandelt wie die jüngeren. Fks halten sich grundsätzlich für höher/besser gebildet als ihre MA. Ich bin in meiner Karriere noch nie so respektlos behandelt worden wie hier. Das ist der absolute Tiefpunkt hier.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Angriffe, Beleidigungen, Respektlosigkeiten, Ignorieren von etabliertem Fachwissen, Leugnen von etabliertem Fachwissen, Ignorieren von Problemen der MA untereinander, MA werden in aller Öffentlichkeit bemängelt und bloßgestellt, Probleme werden ausgesessen aber nicht gelöst, neue MA müssen gegen FK kämpfen und mit dem diskutieren um einen Einarbeitungsplan zu bekommen, und das war ein völlig normaler Vormittag….das Verhalten mancher FKs ist das unprofessionelleste was ich in meiner Berufslaufbahn jemals erleben musste. Ich habe allerdings nicht gesehen, dass auch nur einer von denen in irgendeine schulung geschickt wurde. Ich habe das Gefühl, dass FKs hier überhaupt nicht weitergebildet werden, sondern schlichtweg tun und lassen können was sie wollen, ohne das fachlich untermauern zu müssen oder sich verantworten müssen. Ich habe den Eindruck, dass MA als Verschleissartikel angesehen werden und nach Gebrauch weggeschmissen werden können. Management Tools sind unbekannt, die etablierten Maßnahmen der Wahl sind seit Jahrzehnten Druck und verbale Gewalt. Überwachung per Outlook Kalender und Azure Dev Ops völlig offen und ungeniert, gehört zur Unternehmenskultur.

Arbeitsbedingungen

Keine funktionierenden Arbeitsmittel sondern Jahrzehnte alte Laptops, keine strukturierten Gespräche sondern vage Absprachen, kein innerbetriebliches Vorschlagswesen sondern weitermachen wie vor 30 Jahren, kein Kummerkasten sondern unempathische FKs, keine Möglichkeit zur anonymen Rückmeldung sondern Einzelgespräch, keine Strukturen sondern gewolltes Chaos, keine Prozessdokumentation sondern Rumfragen, keine Einarbeitung sondern “Zeige-Zettel”, kein Dokumentenmanagementsystem sondern hunderte chaotische Ordner mit TB weise Datenmüll. Wie die ganzen Sachverhalte der Arztabrechnung im Gesundheitssystem abgerechnet werden, ist nirgendwo einheitlich an einer Stelle dokumentiert und muss dann bei Recherchen von mehreren Leuten aus unterschiedlichen Abteilungen erfragt werden. Ich empfinde das als unseriös und bin verunsichert. Hier werden die Beiträge der Ärzte leichtfertig aufs Spiel gesetzt und verschwendet. Effizienz und Sparsamkeit unerwünscht.

Kommunikation

Das Kommunikationsverhalten mancher FKs ist unterirdisch schlecht. Alle FKs die ich kennengelernt habe müssen unbedingt in professioneller Kommunikation geschult werden. MA werden von FKs in aller Öffentlichkeit kritisiert und persönlich angegriffen, teilweise schriftlich im öffentlichen Chat, so dass jeder Mensch im Unternehmen die Kritik nachlesen kann. Infos von der GF über aktuelle Neuerungen im Unternehmen bekommt man im Flurfunk, weil in irgendeiner brown bag Session irgendjemand zufälligerweise die richtige Frage gestellt hat. Es gibt kein innerbetriebliches Vorschlagswesen. Ideen und Vorschläge sollen einfach während der Daily’s eingebracht werden. In den gleichen daily’s wo auch die Arbeit von MA öffentlich vor 5-10 anderen Leuten kritisiert wird. Weil alles so am schnellsten geht und es so schön praktisch ist.

Gleichberechtigung

Alle werden angestellt und niemand bleibt auf Dauer. Sehr sehr hohe Fluktuation. Die wenigen Alteingesessenen erzählen, dass die KV seit 30 Jahren junge MA einstellt und die verbraucht, so dass die nach kurzer Zeit wieder gehen. Kaum einer hält es hier länger als 3 Jahre aus. Wer allerdings als FK bis zur Rente noch ein paar Jährchen in den Sessel pupsen möchte und dabei öffentliche Gelder mit beiden Händen zum Fenster rauswerfen will wird sich hier unter Gleichgesinnten sehr wohl fühlen.

Interessante Aufgaben

Erfolgreiche Unternehmen stellen gut ausgebildete MA ein um von ihnen zu lernen. Die KV stellt gut ausgebildete MA ein um sie unterzubuttern. Man muss sehr viel internes Wissen lernen, was nur hier im unternehmen gebraucht wird und was einem draußen nichts nützt. Die Aufgaben bestehen zum Großteil aus dem Zusammensuchen der Informationen und dem eigentlichen Arbeitsmaterial und sind ansonsten uninteressant und ohne hohen Anspruch. Es gibt hier absolut keine beruflichen Perspektiven für hochgebildete Menschen. Ich habe hier schon soviel Wissen vergessen, was ich an anderen Arbeitsplätzen gut gebrauchen könnte. Karrierekiller KV.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, zumindest 40% Home Office, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dadurch das man schauen muss einen Sitzplatz und einen Parkplatz zu buchen, ist viel Flexibilität verloren gegangen. Geplante Großraumbüros, hatten wir alles schon, fand schon damals keiner gut. Die strikten Hierarchien und die fehlende Wertschätzung für (langjährige) Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter! Das ist grade das größte Problem und nein, da hilft auch das neue Fitnessstudio und Gebäck zum Mittag nichts. Den Mitarbeitern wirklich zuhören und deren Meinung auch wichtig nehmen. Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Thema Home Office nochmal überdenken. Keine Großraumbüros planen. Strikten Hierarchien abschaffen und moderner werden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung gut. Allerdings sind die starren Hierarchien die in der KV herrschen, stark überholungsbedürftig.

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Work-Life-Balance

Hier ist meiner Meinung nach noch Luft nach oben. 40% Home Office hatten wir vor Corona, 40% haben wir nach Corona. Das obwohl viele Kollegen sehr weite Arbeitswege von 50km und mehr haben. Die Mitarbeiter hätten sich 60/40 gewünscht, dieser Wunsch wurde sehr schroff von der Geschäftsführung unterbunden, obwohl die meisten Aufgaben genauso gut von zu Hause aus zu erledigen sind.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will und entsprechend von oben Rückenwind bekommt, gibt es Aufstiegschancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt nach Tarifvertrag. Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten, Zuschuss von der KV allerdings sehr gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es bei uns gar nicht, obwohl man hier sehr einfach Abhilfe schaffen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Spreche hier nur von meiner Abteilung. Wir sind ein gutes Team, trotz viel Termindruck und Stress der "von oben" kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier konnte ich keinen Unterschied feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind super. Darüber hinaus hat man so gut wie keinen Kontakt. Die KV hat strikte Hierarchien. Hier geht es ganz klar von oben nach unten und bei vielen Dingen haben selbst Team- und Abteilungsleiter kein Mitspracherecht, sondern werden lediglich informiert.

Arbeitsbedingungen

Auch hier ist Luft nach oben. Großraumbüro in Köln und demnächst auch in Düsseldorf. Konzentriertes Arbeiten kaum möglich aufgrund des Geräuschpegels. Erst wurden Wände gesetzt um die damals offenen Bereiche zu schließen, nun werden diese wieder eingerissen. Leider fragt hier keiner die Mitarbeiter die so arbeiten müssen. Teilweise schlechtes und trockenes Raumklima.

Kommunikation

Funktioniert ganz gut. Für allgemeine Infos gibt es ein eigenes Mitarbeiterportal.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen tätig.

Interessante Aufgaben

Bis zu einem gewissen Grad kann man seine Arbeit selbst gestalten. Viele Abläufe sind allerdings auch vorgegeben und müssen dann auch entsprechend umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Vereinbarkeit Familie/Privatleben und Beruf

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Karriere/Weiterbildung

Gutes PE Programm! Weiterbildung und -entwicklung wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, wie bAV!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kleiner Abzug für Papiermassen in manchen Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf meinen Bereich. Die Kolleginnen und Kollegen sind großartig, die Kommunikation war ausgezeichnet und die Zusammenarbeit hervorragend. Ich werde sie nicht so leicht vergessen …

Vielen Lieben Dank an alle!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Führungskräfte sind zu „Yes Men“ geworden, ohne eigene Meinung oder den Mut, sich gegenüber ihren Vorgesetzten durchzusetzen, wenn Entscheidungen falsch sind … Schade.

Die geplante Veränderung im Gesundheitswesen liegt in diesen Händen.

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte sind zu „Yes Men“ geworden, ohne eigene Meinung oder den Mut, sich gegenüber ihren Vorgesetzten durchzusetzen, wenn Entscheidungen falsch sind … Schade.

Die geplante Veränderung im Gesundheitswesen liegt in diesen Händen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war es an der Spitze.

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Work-Life-Balance

Spitze

Gehalt/Sozialleistungen

Der TV-L-Vertrag bleibt bestehen, obwohl in letzter Zeit immer mehr außertarifliche Verträge abgeschlossen werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich danke allen Kolleginnen und Kollegen, insbesondere meinem Team.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung war es an der Spitze.

Vorgesetztenverhalten

Meinen direkten Vorgesetzten bewerte ich positiv, während ich die Leitung des Bereichs als äußerst schlecht einschätze – schade, dass man keine Bewertung unter null geben kann!

(In Unternehmen, insbesondere in bestimmten Positionen, sollte man mit Verstand handeln und nicht einfach ein "Yes Man" ohne eigene Meinung sein.)

Vollkommen inakzeptabel.

Kommunikation

In meiner Abteilung mit den Kollegen war es an der Spitze.

Gleichberechtigung

Manchmal denke ich das Gegenteil … Beim letzten Workshop waren nur 12 % der Verantwortlichen Männer! Das bedeutet, dass Männer in dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe, nicht die gleichen Chancen haben.

Interessante Aufgaben

Für mein Team hatten wir strategische Aufgaben, die uns ohne ersichtlichen Grund entzogen wurden. Es als unprofessionell zu bezeichnen, würde nicht annähernd die Art und Weise widerspiegeln, wie dies geschehen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich werde bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Großraumbüros?
Kaum Homeoffice mehr? Warum eigentlich?
Flexibel sind die Arbeitszeiten auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Großraumbüro? Euer ernst? Mut, Respekt und ? - Kritik wird bestraft, folge still und leise ist die Devise
Viele Leute Kündigen oder gehen in Rente - Wo geht das Geld für die Neubesetzungen hin? Was ist mit den Stellen, werden die nicht mehr Ersetzt? Sollen ernsthaft die übrigen Leute die Arbeitslast tragen?

Systematisches Ausschlachten eines Öffentlich Rechtlichen Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen 5/5 - Führung 1/5

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Work-Life-Balance

Man kommt abends nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur wenn man Kündigt und woanders arbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

TVL

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir drucken um einzuscannen.

Kollegenzusammenhalt

Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Fast Rentner sind immer Willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Vorgesetzen an, allerdings Zeigt sich, je weiter Oben desto weniger Leistung.

Arbeitsbedingungen

Kantine ist der Grund für den einen Stern.

Kommunikation

Abteilungen zur Kommunikation werden ohne es zu Kommunizieren gegründet.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind monoton und rückständig.