Einen neuen Aufbruch wagen - tolles Betriebsklima, gute Stimmung - Vorfreude im Quadrat!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entwicklungschance, interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Anstellung, obgleich Möglichkeit, mit zum nächsten KT zu gehen. Aber: manche Arbeitsverträge sind nicht nahtlos.
Arbeitsatmosphäre
Noch ist es nicht allzu stressig. Viel Zeit sich auszutauschen, ob beim Kaffee in der Küche oder auf dem Flur im vorbeigehen. Durch regelmäßige Besprechungen weiß jeder, wo der andere im Projekt steht. Gute Stimmung!
Kommunikation
Wird insbesondere durch das Projekt- und Wissensmanagement gefördert. Kollegialer Umgang,
Kollegenzusammenhalt
Hand in Hand - Unterstützung und Hilfbereitschaft stehen ganz oben!
Betriebsfeste wie Grillen und Gottesdienste
Work-Life-Balance
Am Anfang absolut gegeben - je näher der Katholikentag rückt, desto mehr Zeit wird im Büro verbracht. Auch ein paar Wochenenden sind dabei...
Vorgesetztenverhalten
Klare Strukturen bspw. durch Projektmanagement und KT-Wiki. Regelmäßige Jour-Fixe-Termine geben Raum und Zeit zum Austauschen. Anwendung von Feedbackmethoden.
Interessante Aufgaben
Fünf Bereiche (Orga, Teilnehmerservice, P+Ö, Programm, Zentrale Dienste) und viele Projekte, bspw. Umwelt und Barrierefreiheit.
Dadurch, dass der KT alle 2 Jahre in einer anderen Stadt stattfindet, abwechslungsreiche, interessante und - besonders in Mannheim - schöne Aufgaben und konstruktive Zusammenarbeit mit Externen.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen fast ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team... aber ansonsten sind wir ein Team - egal wie alt, welches Geschlecht...
Arbeitsbedingungen
2.000 m2 für später 40 Personen. Max. 3 Kollegen in einem Büro. Hell-freundlich, gute Büroausstattung insgesamt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bspw. Klimaneutraler KT wird auch auf GST-Ebene gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehaltsgefüge. Zulage im Durchführungsjahr.
Karriere/Weiterbildung
Super Chance als Berufseinsteiger das Eventmanagement in all seinen Facetten kennenzulernen. Drei Ebenen: Mitarbeiter (33) - Bereichsleiter (5) - Geschäftführer (2)
Allerdings ist AG bemüht, besondere Stellenprofile anzubieten. KT ist sehr gute Referenz.