Marktführerschaft mit kleinen Fehlern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einer interessanten Nische tätig.
Verbesserungsvorschläge
Zulassen von konstruktiver Kritik und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Alles andere kommt von selbst.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben null Vertrauen in Ihre Führungskräfte. Alles wird generell in Frage gestellt und alles weiß man dann noch besser. Das ist mehr als demotivierend und keine Basis für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Eine Arbeitsatmosphäre in der man sich wohl fühlt ist das nicht.
Image
Man sieht sich als Weltmarktführer. Dementsprechend ist das Auftreten. Jedoch werden die meisten Entwicklungen von den Kunden selbst oder von kleineren Wettbewerbern getriggert. Die Firma ist immer die getriebene, eigene Innovationen gibt es nur vereinzelt.
Work-Life-Balance
Man muss abpassen, dass man nicht unter die Räder gerät. Es wird sehr viel von einem erwartet, über alle Bereich hinweg.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist die HR-Abteilung an dieser Stelle sehr schwach. Man muss da schon selber aktiv werden.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung gibt der Tarifvertrag vor. Mein Gehalt ist OK. Darüberhinausgehende Sozialleistungen die heute üblich sind, gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Echtes Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon deutlich besser. Dieser leidet sehr an der Überlastung einzelner und dem permanenten Personalmangel.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben die Vorgesetzten überhaupt keinen Sinn für konstruktive Kritik. Alles wird sofort persönlich genommen, was dann in einer heftigen cholerischen Reaktion mündet und auch schnell persönlich verletztend wird. Da braucht man wirklich ein dickes Fell. Technische Dinge und sich daraus ergebende Zwangläufigkeiten sind häufig leider nicht vermittelbar.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude hat den Standard der 60-iger Jahre. Die Arbeitsausstattung ist OK.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel in gefühlten 1000 Meetings. Leider sind diese nicht zielführend und effektiv, da in der Regel niemand vorbereitet ist und je nach Teilnehmer (GF) die Themen je nach Laune völlig anders sein können.
Interessante Aufgaben
Sicher gibt es interessante Aufgaben. Aber durch ständige Umpriorisierungen wird nichts richtig erledigt und das führt zwangläufig zur Verärgerung der Kunden. Der Berg an technischen Problemen ist zwischenzeitlich unüberschaubar, was leider häufig zu Lasten der Kundschaft geht. Und es fehlt auch an ausreichender technischer Expertise in den wichtigen Bereichen.