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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nie so ein Gestammel gehört. Personalarbeit geht anders.
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter QM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Oftmals wissen die Chefs in Unternehmen gar nicht, was die einzelnen Mitarbeiter in ihrem Namen tun oder unterlassen. In meinem Fall war die Interaktion der Personalabteilung mit mir als Bewerber imageschädigend für das Unternehmen und so sicher von der Unternehmensleitung nicht gewollt. KBL liegt in Dernbach im Westerwald. Hierhin qualifizierte Mitarbeiter zu bewegen, ist nicht einfach, zudem aktuell der Mitarbeitermarkt in allen Branchen dazu führt, dass Stellen immer schwieriger zu besetzen sind. Wenn die Personalabteilung mit allen Bewerbern so umgeht, wie mit mir, hat sie immer ne Menge zu tun, dann dann wird sie viele Bewerber brauchen. Bitte liebe Geschäftsführung, schauen Sie mal genauer hin, was Ihre Personalabteilung so treibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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