Mehr Schein als Sein - Das ist Keck GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keck möchte sich verändern bzw. mehr Umsatz erreichen und sich mit Namhaften Messebauunternehmen messen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwei Chefs, die komplett unterschiedlichen Strategien verfolgen und oft in Konflikte geratten. Das Unternehmen ist demnach auch zwiegespalten und es wird oft mehr versprochen, als es realisiert werden kann. Die Führungskräfte sind unerfahren und haben es nicht verstanden, Ihre Mitarbeiter zu motivieren oder zu fördern.
P.S. Die Chefs lassen sich oft manipulieren und werden auch von den Vorgesetzten manipuliert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr im Unternehmensinteresse handeln, statt persönliche Interessen zu verfolgen.
Mitarbeiter motivieren und fördern, statt unqualifiziert mit den Miterbeitern umzugehen.
Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern, vor allem durch die direkten Vorgesetzten. Das mittlere Management handelt in sehr vielen Bereichen unprofessionell.
Weniger lehre Versprechungen auch gegenüber den Kunden - Das Versprechen halten!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig!
Fairness ist hier ein Fremdwort. Die Vorgesetzten motivieren die Mitarbeiter nicht. Man wird nie gelobt wenn man die Problemlösungen findet oder gute Ideen hat.
Kommunikation
Die Voraussetzungen für gute Kommunikation sind durch diverse Meetings und regelmäßige Calls geschaffen. Der Informationsfluss innhalb des Teams ist jedoch oft intransparent. Wer in welche Information "eingeweiht" wird, hängt oft von der Hierachiestufe und dem Wohlwollen oder der Willkürlichkeit der Vorgesetzten und höher gestellten Teammitglieder ab.
Kollegenzusammenhalt
An der Oberfläche ist der Kollegenzusammenhalt gut. Man unterstützt sich gegenseitig und geht respektvoll und kollegial miteinander um. Wird es konkret, ist jedoch jeder darauf bedacht selbst gut dazustehen. Wirklicher Zusammenhalt und ehrliche Unterstützung unter den Kollegen sind leider selten. Ein Verhalten, dass durch die herrschende kompetitive Teamatmosphäre hervorgerufen wird.
Work-Life-Balance
Auch hier gilt das Motto: Mehr Schein als Sein... Eine gute Work-Life Balance wird durchaus angepriesen und nach außen hin auch gefördert. Alle Mitarbeiter müssen immer viele Überstunden machen, die nicht ausbezahlt weden bzw. auch nicht abgebaut werden können. In Hochphasen ist es selbsverständlich, dass mach Überstunden machen muss.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen oft unangemessenes Verhalten der Vorgesetzen. Manche Führungskräfte verhalten sich unangemessen gegenüber Mitarbeitern, es werden leere Versprechungen getätigt und die Mitarbeiter werden teilweise angeschrien. In Realität wird allerdings eine sehr wettbewerbsgetriebene Teamatmosphäre gefördert und Bewertungen sind oft sehr subjektiv. Wahres Interesse an der Förderung und Unterstützung des individuellen Mitarbeiters konnte nicht wahrgenommen werden.
Wenn man nicht das macht was einige Teamleiter wollen wird die Stimme erhoben und bedroht.
Interessante Aufgaben
Es wird einem oft versprochen, man hätte eigenen Einfluss auf die Aufagben, die einem zugeteilt werden. Dies wird allerdings nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut: modern ausgestattete Arbeitsplätze und Leistungen wie kostenlose Getränke, Kaffee und Wasser weden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas gibt es leider nicht.