Gehaltspolitik sehr fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind einige Bemühungen zu erkennen aber die Zeitnahe Umsetzung ist einfach nicht gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Gehaltspolitik es kann nicht sein das vermehrt junge fähige Arbeiter gehen gelassen werden wegen paar Hundert Euro. Man muss sich bemühen so Leute längerfristig an den Betrieb zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Leute vernünftig sonst ist eine Abwanderung nicht zu vermeiden. Gerade bei der Lage das Fachpersonal an jeder Ecke gesucht wird.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs intern versteht man sich besten
Kommunikation
Absprachen funktionieren sehr gut zwischen Meistern und Arbeitern höhere Führungspositionen eher weniger
Work-Life-Balance
Die Bemühungen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen sind katastrophal alles dauert ewig und die Umsetzungen sind meist keine Verbesserungen für den Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Ein Austausch würde mal neuen Wind in den völligst veralteten Laden bringen.
Interessante Aufgaben
Man wird eingestellt nach ca1 Jahr hat man seine endgültige Lohngruppe erreicht. Keine Lohnsteigerung keine Weiterbildung also ziehen die meisten jüngeren Arbeiter nach wenigen Jahren weiter. Zurecht.
Gleichberechtigung
Als jünger Arbeiter erledigt man seine Arbeit auf gleichem oder besseren Niveau wird aber deutlich schlechter entlohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn wir ehrlich bleiben wollen die meisten älteren sitzen ihre Zeit noch ab. Kein Interesse sich mit neuen Sachen auseinander zu setzen was bei dem enorm langsamen modernisieren auch nicht nötig ist.
Arbeitsbedingungen
Es sollte für den Mitarbeiter so einfach und angenehm wie möglich gemacht werden sowohl mit technischen Hilfen als auch gerade im Sommermonaten angenehmen Temperaturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich seine gesamtes Arbeitsleben mit dem gleichen Gehalt zufrieden gibt ist gut aufgehoben.