Unternehmen mit Chancen die durch "Betonköpfe" nicht genutzt werden!
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Tätigkeitsbeschreibungen und Aufgabenbefugnisse, dadurch Mißgunst und Neid. Viele denken, sie machen zu viel, aber nur Einige machen viel oder immer wieder andere Aufgaben. Vorgesetzte reden von falchen Herachien, damit nicht durch Sie entschieden werden muss. Es gibt aber Bereichsleiter und darunter Teamleiter und einzelne Projektleiter sowie Stabsstellen. Ältere Kollegen sind mit der Situation zufrieden, da Sie sich eingelebt und ihre Pründe gesichert haben, neue Mitarbeiter müssen das dann kompensieren!
Kommunikation
Jeder kommuniziert nur für sich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Arbeitsatmosphäre haben sich Gruppen gebildet die zusammenhalten, aber nur bis zu einem bestimmten Punkt. Jeder denkt erstmal an sich.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, die man sich selber definieren kann (Kerarbeit von 09.00-12.00 Uhr).
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar....... es gibt (gab) nur wenige Lichtblicke
Gleichberechtigung
Die neuen Mitarbeiter müssen meist die Arbeit der Älteren (länger im Unternehmen) kompensieren oder was keiner machen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man etabliert ist und keinen goldenen Löffel klaut....super. Außer man möchte etwas bewegen......dann selber schuld!
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten und gute Arbeistausstattung (hier wird anderes kompensiert). Leider wird es mittlerweile aufgrund der Neueinstellungen. Unternehmensleitung fällt es schwer, eine Lösung zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze bzw. tarifliche Festlegungen.
Leider wird immer mehr indirekt in Einzelgesprächen kaputt gemacht. Warum sind die Kinder so oft krank oder warum schon wieder krank....
Gehalt/Sozialleistungen
Auch damit soll vieles kompensiert werden, das muss man sich aber erkämpfen. Tarifliche Bezahlung mit einem gewissen unklaren Teil, weil nicht definiert ist, wer was machen soll. (Verlierer sind die Neuen). Die gute Bezahlung hält einen von einer Umentwicklung ab....