Kinder-und 

Jugendpsychatrie 

Viersen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Bewerbern sollte transparenter hinsichtlich der Abläufe und wertschätzender sein. Es ist nicht verständlich, wieso ein Personalverantwortlicher, der das Bewerbungsgespräch führte, auf eine an ihn gesendete E-Mail jemand anderes antworten lässt. Dies wirkt nicht wertschätzend.
Auch sollte sich an Absprachen gehalten werden. Wenn klinikseitig die Aussage gemacht wird, man melde sich am Ende der Woche mit einer Entscheidung und hat es dann nach 4 Wochen immer noch nicht getan, dann ist das unzuverlässig und zeigt ebenfalls mangelnde Wertschätzung. Es stört mich nicht, eine Absage erhalten zu haben. Schließlich haben sich viele gute Leute auf die Position beworben und es war daher schon schön, überhaupt in ein Gespräch eingeladen zu werden. Dies sollte aber nicht dazu verleiten, die, denen man absagen muss, stiefmütterlich zu behandeln. Damit sorgt man nicht für einen guten Ruf der Klinik und hat einen faden Beigeschmack. Ich bin bspw froh, dort nicht angenommen worden zu sein. Denn, wenn man so schon mit Bewerbern umgeht, ist der Umgang mit Angestellten dort in der Regel noch mieser.