Friss oder stirb! Mann kann was erreichen wenn man nach deren Nase zu 110% tanzt Aber leider nichts für nebenbei .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchdachtes Konzept .
Super Produkte
Von Anfang an hat das System zum arbeiten funktioniert .
Produkt Schulungen als Videos vorhanden .
Man hat Zugang zu einem große Datenbank an
Warme Leads und Produkt materialen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich wirklich mal Gedanken machen.
Wie man die Teamleiter Ebene verbessern könnte .
Wer keine zahlen bringt oder schlechte Quoten
Ist direkt unten durch und wird systematisch rausgedrückt .
Man wird indirekt gezwungen immer wie ein Vollzeit zu arbeiten
Obwohl man es nur als neben Tätigkeit ausübt .
Als neben Tätigkeit ist dieser Job leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter sollten mehr Zeit in die Neuen Kollegen investieren und nicht direkt wieder rausschmeißen .
Weil die Teamleiter verdienen an den Kollegen .
Daher am Anfang ein wenig mehr Zeit investieren und die könnten mehr verdienen . Anstatt immer wieder wenig Zeit in viele neuen Kollegen investieren .
Kommunikation
Community Gruppe mehr leider nicht
Direkter Ansprechpartner verweist auf die Gruppe
Work-Life-Balance
Arbeit ist das wichtigste .
Wenn man mal keine Zeit hat wird alles in Frage gestellt
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen hat der Teamleiter keine Zeit .
Sehr unfreundlich . Übt sehr viel Druck aus .
Weil er von deiner Provision mit lebt .
Interessante Aufgaben
Super geiles Thema
Gleichberechtigung
Wer zahlen bringt wird gut behandelt und wer nicht ist direkt unten durch
Umgang mit älteren Kollegen
Teamleiter um einiges jünger und muss sich gegen über den älteren extreme profilieren obwohl er es nicht muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zukunft geht diese Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
Halt Struktur vertrieb Man kann viel Geld verdienen
Image
Preis Leistung etwas zu hoch .