Modernes Arbeitsumfeld und fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter kann sich seinen Arbeitsalltag größtenteils frei einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn überhaupt, kann ich hier nur die nicht vorhandene Gleitzeit nennen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, mit Ausnahme der Geschäftsführung und der Ingenieure wird sich gedutzt. Aufgrund der Betriebsgröße gibt es ausschließlich feste Arbeitszeiten, nach Rücksprache sind aber immer Ausnahmen wie zum Beispiel für Behördengänge möglich.
Kommunikation
Es findet eine rege Kommunikation zwischen allen Betriebsbereichen statt. Aktuelle Informationen wie zum Beispiel Schulungen werden am schwarzen Brett ausgehängt. Bei geplanten Veranstaltungen wie zum Beispiel Weihnachtsfeier oder Sommerfest wird in der Regel auch gemeinsam nach Terminen gesucht, an denen möglichst viele Mitarbeiter teilnehmen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, auch ausschließlich privat organisierte Veranstaltungen wie zum Beispiel jährliches Bowlen sind gut besucht. Dies wird auch aktiv durch die Geschäftsführung gefördert, so findet zum Beispiel ein freiwilliges Fahrsicherheitstraining der Berufsgenossenschaft während der Arbeitszeit statt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten entsprechen den gesetzlichen Bestimmungen (38,5 Wochenstunden), wobei es in Ausnahmefällen zu rechtzeitig vorher angekündigten Überstunden kommen kann. Am Wochenende wird grundsätzlich nicht gearbeitet. An runden Jubiläen haben in der Vergangenheit Firmenausflüge (Teilnahme freigestellt) zum Beispiel nach Berlin oder Brüssel/Brügge stattgefunden, diese gingen dann auch über das Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer verhält sich allen Mitarbeitern gegenüber korrekt. Gibt es Probleme, können diese mit der Geschäftsführung immer zeitnah persönlich besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der persönlichen Fähigkeiten und der Arbeitsplatzbeschreibung sind viele Abläufe frei wählbar (kein Mitarbeiter führt täglich die gleiche Arbeit aus), ein seit vielen Jahren eingeführtes Qualitätsmanagementsystem unterstützt dabei jeden Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die einzelnen Arbeitsplätze sind mit modernen Arbeits- und Prüfgeräten ausgestattet, auf individuelle Wünsche, wie zum Beispiel elektrische Schraubhilfen, wird eingegangen. Vor ein paar Jahren wurde ein aktuelles ERP-System eingerichtet, so dass alle Mitarbeiter auf alle benötigten Informationen zugreifen können. Die Belastung durch zum Beispiel Lärm oder Schmutz ist sehr gering, da hauptsächlich Montagearbeiten in der Fertigung durchgeführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Verantwortung wird von der Geschäftsführung aktiv wahrgenommen. Trotz der überschaubaren Mitarbeiteranzahl wird auch Älteren und Menschen mit Behinderung eine Chance gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im orts- und branchenüblichen Bereich.
Image
Bei den meisten Mitarbeitern ist das Wir-Gefühl deutlich spürbar, nach Aussage der Geschäftsführung bestätigen selbst externe Firmen regelmäßig die hohe Motivation der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die außerbetriebliche Weiterbildung wird zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeiten in Prüfungsphasen gefördert, fast alle Techniker haben ihre Qualifikation während ihrer Anstellung bei Kirchgaesser erworben. Da die Firmenhierarchie sehr flach ist, sind Aufstiege natürlich nur bedingt möglich.