Mitarbeiterzufriedenheit und Teamgeist stehen hier an oberster Stelle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, sehr vieles Teamlunch (Restaurant for free) jeden Freitag zum Beispiel.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben, mehr Aufstiegsmöglichkeiten, flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Klar muss man in einem Start Up performen, aber alles unter total fairen Bedingungen, alle sind motiviert und bleiben trotzdem fair zueinander, es hat mir WIRKLICH WIRKLCIH großen Spaß gemacht die Küchenbranche mit dem neuartigem Konzept zu beben zu bringen! Sie(Leser) können vollkommen Sie(Leser) selbst sein, solange alles funktioniert und man gemeinsam versucht 100% zu geben, ist den Vorgesetzen und dem Team schon fast egal wer Sie(Leser) sind oder was Sie(Leser) privat machen. Sie werden Sie (Leser) so akzeptieren wie Sie sind und wenn einer mal ein Thema hat klärt man das einfach in einem für meistens sehr entspannten Gespräch.
Kommunikation
Jeden Dienstag gibt es ein Teammeeting, den Geschäftsführern war es immer sehr wichtig, dass wir die "Zahlen" verstehen, das Hilft ein Gefühl zu entwickeln ,wo das junge Unternehmen sich befindet, das wiederum hatte auf MICH den Effekt der Identifizierung. Wenn es schlecht lief hat man mit gefühlt, wenn es gut lief umso mehr.
Sehr gut gemacht Jungs ehrlich!
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Punkt, der am schwersten wiegt. Ich habe wirklich noch NIE in meinem Leben eine Arbeitgeberbewertung geschrieben nach dem ich den Betrieb verlassen habe und diese hier mache ich freiwillig.
Die Geschäftsführer sind so einfühlsam wie in keinem anderen Unternehmen bisher, es gibt IMMER Probleme, wenn man mit Menschen zusammen arbeitet, aber Unstimmigkeiten werden FAIR, systematisch und einfühlsam abgearbeitet. Man merkt wirklich, dass man ein WICHTIGES Teil des Ganzen ist, das Team besteht aus jungen, ehrlichen und sehr direkten Menschen, die alle aus verschiedenen Bereichen kommen, es gibt Weihnachtsfeiern, Geburtstage werden wie bei einer Familie gefeiert und vieles mehr, das sind richtige Freunde für das Leben geworden.
Work-Life-Balance
Hier muss man leider kleine Abstriche machen, denn dadurch, dass man dort im Vertrieb individuelle feste Termine hat (Termine die ein Kollege aufgrund der intensiven Erstberatung nicht so einfach machen kann, wie Angebote vorstellen), kann man dort nicht immer flexibel Schichten tauschen. Die Arbeitszeiten sind völlig im Rahmen (Kleiner Hinweis bis max 20 Uhr arbeitet man) und es gibt zwei Schichten. Machen es aber für einige Menschen mit Kindern zum Beispiel wie ich, schwer vernünftig zu planen. Home Office ist grundsätzlich möglich, wird aber nur im Notfall gerne gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ohne zu übertreiben sind das nach wie vor die besten Geschäftsführer die ich jemals hatte. Es sind keine Menschen die sich mit ihrem Erfolg profilieren oder einem das Gefühl geben "ich Chef, du nix". Sie bewegen sich auf einer Ebene mit Ihnen(Der Leser) und sind einfach sich selbst, weshalb man sich dort vollkommen entfalten kann. Sie(Leser) können quasi sein wer Sie sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt grundsätzlich die Küchenberatungen sowie die Angebotsbesprechung. Wäre das nicht so ein dynamisches StartUp wo man aktiv an Prozesse mitwirken kann und stets frischer Wind aufgrund von neuen Prozessen herrscht, war das für MICH auch wenn es in der gigantischen Küchenbranche, sehr viel zu lernen gibt, etwas zu monoton. Das muss man aber für sich herausfinden, in dem man hospitiert, das ist kein Job mit einem gängigen Arbeitsschritten, man kann sehr viel individuell angehen, aber für mich war es nach ca 1 Jahr zu monoton, aber nicht mein Grund den Betrieb zu verlassen(Wie obig beschrieben mehr Flexibilität aufgrund von Kindern)
Gleichberechtigung
Das ist dort wie atmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbstverständlich wie das atmen. Auch wenn der älteste im Team 35 Jahre alt ist.
Arbeitsbedingungen
Sind viel umgezogen, was mich etwas gestört hatte. Nun haben Sie einen neuen festen Standort, was sich in Zukunft hoffentlich nicht ändert.
Sonst gibt es im Sommer eine mobile Klimaanlage, wenn dir zu kalt ist würde der Vorgesetzte sogar mit einer Decke kommen, also Sie(Leser) müssen nur was sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles per E-Mail hauptsächlich. Hat aber erstmal eher einen kleineren Stellwert. Müll wird nicht getrennt, zumindest am alten Standort. Strom sparend wird aus eher ökonomischen Gründen immer gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt inklusive Provision, sehr attraktiv! Sozialleistungen können noch ausgebaut werden, wird aber spannend, wenn die noch größer werden, weil Sie wollen sich um Sie(Leser) kümmern, nur was im Wachstum möglich ist und was nicht ist die andere Frage.
Image
KitchenAdvisor ist zu 100% ein Mehrwert für JEDEN der eine Küche sucht. Wenn Sie(Leser) mir nicht glauben probieren Sie es aus. Die Bewertungen auf ThrustPilot unterstreichen dies.
Natürlich läuft nicht immer alles reibungslos, wenige Kunden fühlen sich belästigt weil KitchenAdvisor immer von dem Kunden hören oder lesen muss, dass er den Service nicht mehr möchte und es gibt Kunden die sich anmelden und sich nie wieder melden, auf E-Mails reagieren oder telefonisch erreichbar sind. Die werden regelmäßig kontaktiert, eine kurze Info und die nehmen ihn aus dem Programm, die müssen es nur wissen...
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind NOCH sehr begrenzt. Sie bezahlen Ihnen(Leser) einen Teil der Weiterbildung, wenn Sie es wirklich ernst meinen, aber ausbaufähig ist das Thema alle male.