Wer Ausbeutung vorantreiben möchte ist hier genau richtig!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich unbedingt intensiv mit dem Arbeitsgesetzt auseinandersetzten und sich durch eine seriöse und agile Unternehmensberatung helfen lassen ihre angegebenen Werte zu leben. Ebenso muss durch Coaching an der Unternehmenskultur und den Sozialkompetenzen der Führungskräfte gearbeitet werde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird als sehr harmonisch und offen gelebt
zu beginn. Im weiteren Verlauf merkt man jedoch, dass private Probleme am Arbeitsplatz gelöst werden und vor allem ist die Führungsebene davon betroffen, wo es regelmäßig zu hitzigen Streitgesprächen kommt.
Kommunikation
An Kommunikationsfähigkeiten mangelt es hier an allen Ecken und Kanten, Ansprechpartner wechseln ständig, man kann keinen Bezugspunkt finden. Allgemein ist die Kommunikation inkonsistent.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegialzusammenhalt ist unter den einfachen Mitarbeitern als gut zu bewerten. Auch die Führungsebene scheint zusammen zuhalten. Jedoch merkt man eine hohe Fluktuation. Woran das wohl liegen mag? Während die KKS zu beginn recht Familiär gestaltet war, fehlt mittlerweile von diesen Familienmitgliedern jede Spur!
Work-Life-Balance
Spontane Arbeitsaufträge müssen Angenommen werden durch den Gruppenzwang! Auf Familiäre Umstände, Anfahrtswege etc. wird keine Rücksicht genommen. Urlaub wird meist nicht gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Personalentwicklungsmaßnahmen oder Feedbackgespräche finden nicht statt. Die Vorgesetzten, insbesondere der oberste Vorgesetzte wird glorifiziert. Es ist
Arbeitsbedingungen
prekär
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Punkt Image.
Bahnkarten seien laut Arbeitgeber nicht möglich.
Image
Das Image stimmt keinesfalls mit der Realität überein. Umweltschonende Konzentrate werden nicht verwendet. Desinfektionsmittel in Krisenzeiten zu Wucherpreisen verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Selbst wenn welche angeboten werden, sind dies nur leere Versprechungen.